Гарантии трудовых прав при лечении ВРТ и беременности
Анализ ситуации
Сотрудница проходит лечение с применением вспомогательных репродуктивных технологий с последующим оформлением листка нетрудоспособности. После подтверждения беременности планируется снижение нагрузки из-за вредных условий труда по совместительству.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Защита от увольнения во время больничного и при беременности
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)
2. Гарантии для беременных при вредных условиях труда
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 254)
3. Ограничения для беременных при работе в ночное время
"Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 259)
4. Особенности регулирования работы по совместительству
"Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 287)
Выводы и рекомендации
-
Увольнение во время больничного - работодатель не имеет права уволить сотрудницу во время нахождения на больничном (включая период лечения ВРТ) по собственной инициативе, за исключением ликвидации организации.
-
Защита при беременности - после подтверждения беременности увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение штата) запрещено законом, за исключением ликвидации организации.
-
Работа по совместительству - гарантии, предусмотренные статьей 254 ТК РФ, распространяются на работу по совместительству в полном объеме. Однако сохранение среднего заработка при переводе на легкий труд применяется только к той работе, где имеются вредные факторы.
-
Отказ от ночных смен - беременная сотрудница имеет право отказаться от работы в ночное время по совместительству на основании медицинского заключения.
Рекомендации:
- Предоставить работодателю медицинское заключение о беременности
- Подать заявление о переводе на легкий труд с приложением медицинских документов
- Отказаться от ночных смен по совместительству на основании статьи 259 ТК РФ
- В случае нарушения прав обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты интересов
Для детального анализа возможности сохранения заработка при отказе от работы по совместительству рекомендуется получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве, с учетом конкретных условий трудовых договоров и медицинских показаний.
