Влияние увольнения с основной работы на расчет пособия по уходу за ребенком при работе по совместительству

Влияние увольнения по собственному желанию на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анализ вашей ситуации

Вы работаете у двух работодателей с 2018 года и находитесь в отпуске по уходу за ребенком с декабря 2024 года. После окончания отпуска по беременности и родам (май 2025) оба работодателя планируют ваше сокращение. Один из них предлагает увольнение по собственному желанию сразу после больничного.

Применимые правовые нормы

Сохранение права на пособие при увольнении

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

"Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н)

Последствия увольнения по собственному желанию

"В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 55)

Выводы и рекомендации

1. Увольнение по собственному желанию НЕ сохраняет расчет пособия с учетом обоих заработков

Утверждение работодателя о том, что при увольнении по собственному желанию пособие будет рассчитано с учетом заработков от обоих мест работы, не соответствует действительности.

2. Изменение порядка расчета пособия при увольнении

Если вы уволитесь по собственному желанию:

• Пособие будет выплачиваться не работодателем, а территориальными органами Фонда социального страхования
• Расчет будет производиться исходя из вашего среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения
• Размер пособия составит 40% от этого среднего заработка

3. Рекомендации

1. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - это лишит вас возможности получить пособие, рассчитанное с учетом обоих заработков.

2. Дождитесь окончания отпуска по уходу за ребенком - работодатели не могут уволить вас по сокращению во время нахождения в отпуске.

3. При сокращении после выхода из отпуска вы будете иметь право на выходное пособие и сохранение расчета пособия по уходу за ребенком с учетом обоих мест работы.

4. Для получения максимального пособия обращайтесь к одному из работодателей с заявлением о назначении пособия, предоставив справку от другого работодателя о том, что пособие у него не назначается.

Увольнение по собственному желанию существенно ухудшит ваше материальное положение, поскольку размер пособия может быть значительно меньше, чем при сохранении трудовых отношений. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для защиты ваших интересов.