Возможность официального трудоустройства на производство после условной судимости

Трудоустройство на завод при наличии условной судимости

Анализ ситуации

Вы планируете устроиться на завод на постоянную должность с официальным оформлением. У вас в прошлом была условная судимость за преступление против собственности (небольшой ущерб), которая, как вы указываете, является давней. Ваши основные опасения связаны с возможным требованием справки о судимости и правомерностью отказа в приеме на работу из-за этого обстоятельства.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Обязанность сообщать о судимости при приеме на работу

Вы не обязаны самостоятельно сообщать работодателю об условной судимости, если вопрос об этом прямо не задан и должность не подпадает под специальные ограничения.

"Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ... справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования ... - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 65)

Это означает, что требовать такую справку работодатель вправе только для определенных, прямо указанных в законе видов деятельности. Для большинства обычных должностей на заводе (рабочий, оператор станка и т.п.) такое требование не является обязательным.

2. Погашение условной судимости

Важнейший момент — статус вашей судимости. Если она давняя, весьма вероятно, что она уже погашена.

"Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 86)

"Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 86)

Если испытательный срок по вашему приговору истек, судимость считается погашенной. Справка о наличии (отсутствии) судимости, которую вы получите в органах МВД, будет содержать отметку о несудимости. Таким образом, формально и юридически вы будете считаться лицом, не имеющим судимости.

3. Ограничения для трудоустройства лиц с судимостью

Закон устанавливает запреты на занятие определенными видами деятельности, но обычная работа на заводе в них, как правило, не входит.

Ограничения в основном касаются:

• Государственной службы: > "Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: ... осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей ... а также в случае наличия не снятой или не погашенной ... судимости;" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 16)
• Работы в сферах, связанных с несовершеннолетними, образованием, медициной: > "К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания ... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 351.1)
• Должностей, связанных с определенными видами наказаний: Если в приговоре суда было дополнительное наказание в виде > "лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 47), то запрет действует только на указанные в приговоре должности/деятельность.

Для обычной работы на заводе (не связанной с педагогикой, воспитанием детей, госслужбой или деятельностью, прямо указанной в законе) прямых законодательных запретов на трудоустройство лиц с погашенной или условной судимостью нет.

4. Права работника и необоснованный отказ

Работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу по дискриминационным признакам, к которым может быть отнесена и судимость, не связанная с будущей работой.

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 3)

Работодатель может устанавливать собственные внутренние правила, но они не должны противоречить закону. Отказ, основанный исключительно на факте погашенной судимости за преступление небольшой тяжести, не связанное с будущими трудовыми обязанностями, может быть расценен как необоснованный и дискриминационный, что дает право обжаловать его в суд.

Выводы и рекомендации

1. Определите статус судимости. В первую очередь выясните, погашена ли ваша судимость. Условная судимость гасится автоматически по истечении испытательного срока. Если испытательный срок закончился давно, судимость погашена. Для уверенности вы можете запросить справку о наличии (отсутствии) судимости через портал госуслуг или МФЦ. В ней будет указано, что вы не судимы.

2. Не сообщайте о судимости добровольно. Если при приеме на обычную должность на заводе вас не спрашивают прямо об этом и не требуют соответствующую справку (что для большинства рядовых позиций незаконно), вы не обязаны предоставлять такую информацию.

3. Если справку требуют законно. В редких случаях, если должность на заводе связана, например, с охраной объектов, обслуживанием специального оборудования, требующего допуска, или материальной ответственностью (кассир, кладовщик), требование справки может быть обосновано внутренними локальными актами, которые должны соответствовать закону. В этом случае:

   • Если судимость погашена – предоставьте справку, где будет указано, что вы не судимы. Оснований для отказа не будет.
   • Если судимость не погашена – отказ возможен, но вы вправе требовать его обоснования в письменной форме и можете оспорить его, если сочтете дискриминационным.

4. Действуйте по ситуации.

   • На этапе собеседования: На прямой вопрос кадровика о судимости, если судимость погашена, можно ответить: «Судимости не имею». Если вопрос задан в анкете, и судимость погашена, ставите отметку «не судим/а».
   • При отказе: Если вам отказали, сославшись на судимость, требуйте письменный отказ. Такой отказ можно обжаловать в государственной инспекции труда или в суде.

5. Обратитесь к адвокату. Если ситуация сложная (например, судимость не погашена, а работу найти не удается из-за систематических отказов), для детального анализа вашего конкретного приговора и выработки дальнейшей стратегии (включая вопрос о досрочном снятии судимости) рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом и уголовном праве.