Вопрос о получении декретных и других выплат при увольнении во время отпуска по беременности и родам

Права на декретные выплаты и пособия при увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и беременны вторым ребёнком. Планируя увольнение по собственному желанию до окончания текущего отпуска, вы справедливо беспокоитесь о сохранении права на пособия, связанные с новой беременностью и родами, а также о других выплатах. Ключевой вопрос — не потеряете ли вы денежные средства из-за прекращения трудовых отношений.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Пособие по беременности и родам (больничный по БиР)

Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также некоторые другие категории, например, уволенные в связи с ликвидацией организации.

"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6).

Важно: Увольнение по собственному желанию не относится к указанным в законе основаниям, дающим право на пособие по БиР после прекращения работы. Следовательно, если вы уволитесь до начала нового отпуска по беременности и родам, вы утратите право на получение этого пособия. Его размер для работающих женщин рассчитывается исходя из среднего заработка и является значительной суммой.

2. Единовременное пособие при рождении ребёнка

Это пособие не зависит от факта работы на момент рождения ребёнка.

"Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 11).

"Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 12).

Вывод: Право на эту выплату (в фиксированном размере) у вас сохранится независимо от увольнения. Оформлять его нужно будет через органы социальной защиты населения или Фонд пенсионного и социального страхования.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Закон предусматривает право на это пособие и для лиц, уволенных в период отпуска по уходу.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ...матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).

Однако размер пособия для уволенных будет минимальным:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13" (к которым относится и уволенная в период отпуска по уходу мать) (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15).

Для сравнения: если бы вы продолжали работать, размер пособия составлял бы 40% от вашего среднего заработка, что, как правило, существенно выше 6 752 рублей.

Особый случай выбора пособия:
Ваша ситуация осложняется тем, что отпуск по беременности и родам наступит в период действующего отпуска по уходу. Закон предусматривает в этом случае специальное правило:

"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).

Ключевой момент: Право выбора возникает только при наличии права на оба пособия. Если вы уволитесь и потеряете право на пособие по БиР, выбирать будет не из чего — вам останется только минимальное пособие по уходу.

4. Влияние на страховой стаж и взносы

• Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, но с ограничением:

  "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ...время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 121).
  "Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256).

• Страховые взносы. В период отпуска по уходу до 1.5 лет за вас уплачиваются страховые взносы в ПФР, если вы получаете пособие. После увольнения уплата страховых взносов работодателем прекращается. Это может в будущем повлиять на размер пенсии. Вы можете рассмотреть возможность добровольной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, чтобы не прерывать страховой стаж.

5. Порядок оформления выплат после увольнения

Если вы всё же уволитесь, оформлять большинство выплат нужно будет не через работодателя, а через государственные органы:

"Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 4.1).

Обратиться за назначением необходимо в установленные сроки (как правило, не позднее 6 месяцев с момента возникновения права).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Увольнение приведёт к значительной финансовой потере. Вы практически гарантированно потеряете право на пособие по беременности и родам, которое рассчитывается от среднего заработка и является самой крупной выплатой. Также вы получите минимальное (6 752 руб.), а не 40% от заработка, ежемесячное пособие по уходу за вторым ребёнком.

2. Рекомендуется НЕ увольняться до окончания отпуска по беременности и родам со вторым ребёнком. Наиболее выгодной стратегией является:

   • Продолжить формально числиться в отпуске по уходу за первым ребёнком у текущего работодателя.
   • При наступлении 30 недель беременности (28 — при многоплодной) получить новый листок нетрудоспособности (больничный по БиР).
   • Предоставить этот листок нетрудоспособности работодателю для оформления второго отпуска по беременности и родам с сохранением права на полноценное пособие по БиР.
   • После окончания отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1.5 лет с получением ежемесячного пособия в размере 40% от среднего заработка.

3. Альтернативы увольнению. Вместо увольнения вы можете обсудить с работодателем использование ваших законных прав:

   • Использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по БиР.
   • Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (продолжительность определяется по соглашению).
     Помните, что расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя во время беременности практически невозможно.

4. Если увольнение неизбежно, готовьтесь к тому, что основные выплаты (кроме единовременного пособия при рождении) будут минимальными. Обращаться за их назначением нужно будет напрямую в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ФПСС РФ) по месту жительства.

Итог: С финансовой точки зрения увольнение в вашей ситуации крайне невыгодно. Для сохранения всех выплат в максимальном размере рекомендуется оставаться в трудовых отношениях до оформления и завершения второго отпуска по беременности и родам. Для детального расчёта потенциальных выплат и анализа вашего трудового договора рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.