Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Оплата больничного листа по уходу за заболевшим ребёнком во время отпуска родственницы из другого города

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли тётя, которая проживает в соседней области, взять больничный по уходу за племянником на время его болезни, если она приехала в отпуск на 10 дней. Ребёнок заболел ОРВИ, температура держится уже несколько суток. Возможно ли открыть больничный по уходу на период болезни, если она официально трудоустроена и нужно ли подтверждение родства через какие-то справки? Оплатится ли ей этот больничный, если больничный лист будет оформлен правильно и вовремя?

Вопрос №27731Ответы: 103.12.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Учитывайте, что оформить больничный по уходу за племянником в вашем ежегодном отпуске невозможно, врач откажет.
  2. 2
    Продолжайте ухаживать за ребенком в оставшиеся дни отпуска, эти дни вам уже оплачены.
  3. 3
    При необходимости продлить уход после отпуска, запросите у работодателя отпуск за свой счет.descriptionЗаявление на отпуск за свой счет (без содержания)
  4. 4
    Имейте при себе паспорт и свидетельство о рождении племянника для возможного подтверждения родства.
  5. 5
    При спорной ситуации в поликлинике обратитесь к заведующему отделением или главврачу за разъяснениями.

Документы и доказательства

  • Медицинская карта ребёнка (форма 112/у) — для фиксации обращения и диагноза.
  • Справка о заболевании ребёнка (форма 095/у) — для обоснования необходимости ухода.
  • Письменный отказ медицинской организации в выдаче листка нетрудоспособности — для обжалования.

  • Сроки и риски

    • Больничный лист по уходу в этой ситуации не выдадут, поэтому он не будет оплачен ни работодателем, ни СФР.
    • Отпускные за дни ухода уже выплачены, продление или перенос отпуска из-за болезни племянника не предусмотрены.
    • При обращении к врачу имейте паспорт и свидетельство о рождении племянника — это снизит вопросы о родстве, но гарантий выдачи нет.
    • Если уход нужен после окончания отпуска, запросите у работодателя отпуск без сохранения зарплаты — он не оплачивается.
    • Риск: попытка оформить больничный в отпуске приведет к отказу и потере времени — рассчитывайте на уход за ребенком за свой счет.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь оформить больничный по уходу за племянником на время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска — это прямо запрещено.
    • Не рассчитывайте на оплату такого больничного: листок нетрудоспособности в этой ситуации не выдадут, а значит, и не оплатят.
    • Не требуйте от врача выдать больничный вопреки запрету — медучреждение правомерно откажет, и это не будет нарушением.
    • Не ждите, что ваш отпуск продлят или перенесут из-за болезни племянника — это основание действует только при болезни вас самих.
    • Не планируйте уход за ребёнком после окончания отпуска за счёт больничного — оплачиваемого листка нетрудоспособности в этом случае не будет.
    • Не пытайтесь скрыть факт нахождения в отпуске при обращении к врачу — это не изменит запрет, но создаст риски для вас.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Оформление больничного по уходу за племянником во время ежегодного отпуска

Анализ ситуации

Ситуация заключается в следующем: работница (тётя), находясь в другом регионе в своём ежегодном оплачиваемом отпуске, хочет оформить листок нетрудоспособности (больничный) для ухода за заболевшим племянником. Для ответа необходимо проанализировать порядок выдачи больничных листов в таких обстоятельствах.

Применимые правовые нормы

Основным документом, регулирующим данный вопрос, является Приказ Минздравсоцразвития России, утверждающий Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

  1. Право на больничный по уходу и ограничения.
    Согласно Порядку, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи может быть выдан родственнику, фактически осуществляющему уход.

    "Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 34)

    Тётя подпадает под категорию "иного родственника". Однако существует прямое ограничение для случаев, когда необходимость ухода возникает в период отпуска.

    "Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: ... в период ежегодного оплачиваемого отпуска..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 40)

    Важное уточнение: Данный запрет касается именно больничного по уходу. Если бы заболел сам работник, находясь в отпуске, больничный ему был бы выдан.

    "При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием... гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 24)

  2. Документы для подтверждения родства.
    В предоставленном контексте из НПА отсутствуют конкретные указания на то, какие документы необходимы для подтверждения родства между тётей и племянником при оформлении больничного по уходу. Порядок лишь указывает на категорию "иной родственник". На практике, вопрос подтверждения родства решается медицинской организацией, выдающей листок нетрудоспособности. Возможно, потребуется свидетельство о рождении ребёнка и паспорт тёти для установления связи.

  3. Условия оплаты больничного.
    Поскольку листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается, вопрос о его оплате не возникает. Больничный лист, оформленный с нарушением установленного Порядка, не будет принят к оплате работодателем и Фондом социального страхования.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск в данной ситуации не продлевается и не переносится из-за болезни ребёнка родственника, так как основания для этого (болезнь самого работника) отсутствуют.

Выводы и рекомендации

  1. Оформить больничный по уходу за племянником во время ежегодного оплачиваемого отпуска — невозможно. Медицинская организация правомерно откажет в выдаче листка нетрудоспособности на основании прямого запрета, установленного пунктом 40 Порядка.
  2. Подтверждение родства. Хотя в нормативном акте нет чёткого перечня документов, для устранения возможных вопросов со стороны медработника, осуществляющего оформление, тёте следует иметь при себе свой паспорт и свидетельство о рождении племянника. Окончательное решение о необходимости таких документов остаётся за лечащим врачом или администрацией медицинской организации.
  3. Оплата больничного. В описанной ситуации больничный лист по уходу оформлен и оплачен не будет.

Рекомендации:

  • Работнице следует ухаживать за ребёнком в течение запланированного отпуска. Отпускные за эти дни ей уже выплачены.
  • Если состояние ребёнка требует более длительного ухода после окончания отпуска, тётя может обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска) на необходимое количество дней, но оплачиваться он не будет.
  • Для получения детальных разъяснений по процедуре в конкретной поликлинике или для обсуждения альтернативных вариантов (если они есть), можно обратиться к заведующему отделением или главному врачу.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение