Как отцу законно оформить отпуск по уходу за ребенком с врожденным пороком сердца, если на работе нельзя брать много дней и больничный не оформляют

Возможности отца для ухода за детьми: новорожденным и старшим ребёнком, требующим длительного лечения

Анализ ситуации

У вас сложная ситуация, требующая совмещения ухода за новорожденной дочерью и старшим ребёнком с врождённым пороком сердца, требующим примерно двух месяцев лечения. Основные препятствия: отказ поликлиники в оформлении больничного листа по уходу за старшим ребёнком при амбулаторном лечении и ограничения работодателя по отпуску без содержания. Давайте разберём законные варианты.

Применимые правовые нормы и варианты решений

1. Больничный лист по уходу за старшим ребёнком при амбулаторном лечении

Поликлиника отказывает неправомерно. Закон прямо предусматривает выдачу листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребёнка.

"Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 34)

"Листок нетрудоспособности выдается по уходу... за ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 35)

Что делать? Требуйте оформления больничного листа, ссылаясь на эти нормы. Если лечащий врач отказывает, необходимо обратиться к заведующему отделением или главному врачу поликлиники, а также можно подать письменное заявление с требованием выдать больничный и указанием на незаконность отказа. В случае дальнейшего отказа следует жаловаться в территориальный орган Росздравнадзора и фонд социального страхования.

2. Особые условия для детей с серьёзными заболеваниями

Для детей с определёнными тяжёлыми заболеваниями срок оплачиваемого больничного по уходу увеличен.

"в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях ... но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 6, пункт 5)

Рекомендация: Уточните у лечащего врача, входит ли врождённый порок сердца вашего старшего ребёнка в специальный перечень заболеваний, дающий право на увеличенный до 90 дней срок больничного. Это важно для планирования сроков.

3. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет для отца

Вы абсолютно правы, отец имеет такое право, и оно не зависит от состояния здоровья другого ребёнка.

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)

Для оформления этого отпуска отцу необходимо написать заявление работодателю и предоставить:

• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие.

Важно: Во время нахождения в этом отпуске выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка.

4. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Помимо больничного и отпуска по уходу, есть дополнительные возможности.

• По семейным обстоятельствам (общее правило):

  "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)

  Ваша ситуация (уход за новорожденным и тяжело больным ребёнком) — безусловно, уважительная причина. Можно просить отпуск на период, не покрытый больничным, ведя переговоры с работодателем.

• Краткий отпуск в связи с рождением ребенка:

  "работникам в случаях рождения ребенка... - до пяти календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)

  Этим правом отец может воспользоваться сразу после рождения дочери. Работодатель обязан предоставить эти дни по заявлению.

• Дополнительный отпуск для работников с двумя и более детьми:

  "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 263)

  Проверьте, есть ли такая норма в коллективном договоре на вашей работе. Если есть — это ещё один законный инструмент.

Внимание на ограничение в 28 дней: Если внутренние правила компании устанавливают лимит в 28 дней отпуска за свой счет в год, это не должно автоматически перекрывать ваши права на отпуска, предоставляемые в обязательном порядке по закону (например, 5 дней при рождении ребёнка). Остальные дни (сверх обязательных) действительно предоставляются по соглашению.

Выводы и пошаговые рекомендации

1. Настаивайте на оформлении больничного по уходу за старшим ребёнком. Это ваш главный и законный инструмент для освобождения от работы с сохранением выплат (пособия по временной нетрудоспособности). Действуйте через письменные обращения к руководству поликлиники. Помните, что больничный можно оформлять попеременно на разных членов семьи.
2. Оформите отпуск по уходу за новорождённой дочерью на отца. Это даст право на ежемесячное пособие (40% от зарплаты) и сохранит за ним место работы на длительный срок (до 1.5 лет). Это можно сделать параллельно с больничным по уходу за старшим ребёнком.
3. Используйте обязательные 5 дней отпуска без содержания в связи с рождением ребёнка. Подайте заявление работодателю.
4. Запросите дополнительные дни отпуска без содержания по семейным обстоятельствам. Объясните работодателю ситуацию, предоставьте медицинские документы. Лимит в 28 дней внутренних правил может быть применён к этим дням, но не к дням, предусмотренным законом (п.2 и п.3).
5. Проверьте коллективный договор на наличие права на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в году для отца, имеющего двух детей.
6. Обратитесь за адвокатом, если работодатель под угрозой увольнения отказывает в законных правах (отпуске по уходу, больничном) или если поликлиника продолжает незаконно отказывать в выдаче листка нетрудоспособности. В случае спора с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.