Смена заказчика в целевом договоре обучения после выпуска
Анализ ситуации
Вы завершили обучение по целевому договору и хотите сменить организацию-заказчика на своего текущего работодателя, который является резидентом инновационного центра. Важно понимать, что целевой договор обучения создает взаимные обязательства между вами и заказчиком, которые продолжают действовать после завершения обучения.
Правовое регулирование целевого обучения
Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации":
"При поступлении на обучение или во время обучения по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования гражданин вправе заключить договор о целевом обучении только с одним заказчиком целевого обучения" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации', статья 56, часть 14)
Это означает, что заключение второго целевого договора с другим заказчиком невозможно, пока действует первый договор.
Возможность изменения заказчика
Изменение стороны в договоре возможно только по соглашению всех участников правоотношений. В вашем случае это требует:
- Согласия первоначального заказчика
- Согласия нового работодателя
- Вашего согласия
- Возможно, согласия образовательной организации
"Образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения обучающимся образования по конкретной основной или дополнительной образовательной программе, повлекшего за собой изменение взаимных прав и обязанностей обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации', статья 57, часть 1)
Обязательства по отработке
Условия отработки, зафиксированные в договоре и дополнительном соглашении, являются обязательными для исполнения:
"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации', статья 56, часть 16)
Статус нового работодателя
Статус резидента инновационного центра не предоставляет особых преимуществ для изменения целевого договора:
"организациями, являющимися резидентами территорий опережающего развития, особой экономической зоны, Арктической зоны, свободного порта Владивосток, либо организациями, получившими статус участника проекта на территориях инновационного центра "Сколково", международного медицинского кластера, инновационных научно-технологических центров" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации', статья 71.1, часть 1, пункт 11)
Этот статус влияет на квоты при приеме на целевое обучение, но не на изменение уже заключенных договоров.
Выводы и рекомендации
-
Прямая смена заказчика невозможна - законодательство не предусматривает процедуру замены заказчика в целевом договоре после завершения обучения
-
Необходимо согласие всех сторон - единственный законный путь: расторжение текущего договора по соглашению сторон и заключение нового соглашения о переводе обязательств
-
Варианты решения:
- Договориться с первоначальным заказчиком о расторжении договора
- Предложить новому работодателю компенсировать расходы первоначальному заказчику
- Отработать установленный срок у первоначального заказчика, затем трудоустроиться к новому работодателю
-
Риски при unilateral actions:
- Обязанность возместить расходы на обучение
- Возможность взыскания штрафных санкций
Рекомендую начать с переговоров с первоначальным заказчиком о возможности досрочного прекращения обязательств. Если переговоры не увенчаются успехом, целесообразно обратиться к адвокату для анализа конкретных условий вашего договора и разработки правовой стратегии.
