Студентка медицинского вуза по специальности 'Терапия' с аккредитацией по сестринскому делу: необходимость воинского учета для работы медсестрой

Отказ в трудоустройстве на должность медицинской сестры в связи с отсутствием документов воинского учета

Анализ ситуации

Вы являетесь студенткой медицинского института, имеющей аккредитацию по специальности "Сестринское дело". При обращении в отдел кадров государственной (муниципальной) больницы для трудоустройства медицинской сестрой вам отказали, сославшись на необходимость предварительной постановки на воинский учет. Поскольку вы являетесь женщиной, данное требование вызвало у вас сомнения.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Обязанность женщин состоять на воинском учете

Согласно законодательству, не все женщины обязаны состоять на воинском учете. Общее правило содержится в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе":

"Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан: ... женского пола, не имеющих военно-учетной специальности" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 8, пункт 1).

Таким образом, обязанность постановки на воинский учет для женщин возникает только при наличии у них военно-учетной специальности.

2. Относится ли специальность "Сестринское дело" к военно-учетным

Перечень специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет, утвержден Постановлением Правительства РФ. В этот перечень включена сфера "Медицина". Конкретизация показывает, что к военно-учетным относятся специальности высшего образования, включая:

"Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", Приложение. Специальности и направления подготовки высшего образования).

Следовательно, имея аккредитацию по "Сестринскому делу", вы получаете военно-учетную специальность и обязаны состоять на воинском учете.

3. Обязанности работодателя и документы, требуемые при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

"документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 65).

Поскольку вы, как обладатель военно-учетной специальности, относитесь к военнообязанным, работодатель обязан потребовать у вас документ воинского учета. Его отсутствие является законным основанием для отказа в приеме на работу.

Работодатель также несет ответственность за выявление граждан, обязанных состоять на воинском учете:

"направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 4, пункт 1).

Отказ в приеме на работу в данном случае является мерой, направленной на соблюдение работодателем требований законодательства о воинском учете.

Выводы и рекомендации

1. Требование отдела кадров является правомерным. Поскольку вы имеете военно-учетную специальность "Сестринское дело", вы обязаны состоять на воинском учете. Работодатель не имеет права принять вас на работу без соответствующего документа (как правило, это военный билет или справка взамен него).

2. Ваши дальнейшие действия:

   • Вам необходимо встать на воинский учет. Для этого следует обратиться в военный комиссариат (военкомат) по месту жительства или пребывания.
   • При себе необходимо иметь паспорт, документы об образовании (включая документ об аккредитации по сестринскому делу) и, возможно, другие документы, уточнить которые лучше заранее по телефону военкомата.
   • После постановки на учет и получения документа воинского учета вы можете повторно обратиться в отдел кадров больницы с полным пакетом документов.

3. Если после постановки на учет вам откажут в приеме на работу, вы можете потребовать от работодателя письменный отказ с указанием причины. Такой отказ можно обжаловать в судебном порядке, если вы сочтете его необоснованным, так как:

   "Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 391).
   Также вы можете сослаться на запрет дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ) и гарантии при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ), если отказ не будет связан с вашими деловыми качествами.

Резюме: Отказ в приеме на работу в данной ситуации является законным, так как вы, имея военно-учетную специальность, обязаны предоставить документ о постановке на воинский учет. Ваша первоочередная задача — обратиться в военкомат для выполнения этой обязанности. После этого препятствие для трудоустройства будет устранено.