Право на декретный отпуск и выплаты при трудоустройстве во время беременности без предшествующего стажа

Трудоустройство во время беременности: отпуска и пособия

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь на сроке беременности 12 недель, ранее не работали по трудовому договору и не имеете страхового стажа, так как, будучи индивидуальным предпринимателем, не уплачивали добровольные взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Вы планируете официально трудоустроиться и хотите понять возможность получения отпусков и пособий.

1. Отпуск без сохранения заработной платы сразу после трудоустройства

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) регулируется соглашением между работником и работодателем.

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)

Важно: Закон не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск беременной женщине сразу после трудоустройства. Это право, а не обязанность работодателя. Решение принимается по договоренности. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (за редкими исключениями), но и обязать дать отпуск без содержания — тоже.

2. Переход в отпуск по беременности и родам (декретный)

Право на отпуск по беременности и родам не зависит от продолжительности работы у текущего работодателя. Оно возникает при наличии листка нетрудоспособности (больничного).

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов... Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 255)

Вывод: Вы сможете уйти в декретный отпуск в любое время после трудоустройства, как только оформите больничный лист (обычно с 30 недель беременности). Неважно, находитесь вы перед этим в ежегодном отпуске, отпуске без содержания или просто работаете.

3. Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) при отсутствии страхового стажа

Ключевой момент: Право на пособие по беременности и родам напрямую связано с состоянием в системе обязательного социального страхования. Страховой стаж — это периоды работы по трудовому договору, когда работодатель уплачивает за вас страховые взносы.

• У кого есть право: >"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 6)
• Вы — застрахованное лицо с момента трудоустройства: С первого дня работы по трудовому договору вы подлежите обязательному социальному страхованию, и работодатель начинает платить взносы. Следовательно, право на пособие у вас возникает.

Расчет пособия при малом страховом стаже

Если на момент начала отпуска по беременности и родам ваш страховой стаж окажется менее 6 месяцев, пособие рассчитывается особым образом:

"Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 11)

Это означает:

1. Пособие вы получите даже если отработаете всего 1 день перед декретом.
2. Размер пособия будет минимальным: он рассчитывается исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного на дату начала отпуска, а не из вашей зарплаты.

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки

Вы встали на учет до 12 недель, поэтому имеете право на дополнительную выплату.

"Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины... вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 19)

Это пособие назначается и выплачивается вместе с основным пособием по беременности и родам по месту его назначения.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Трудоустройство: Устраивайтесь на работу официально. Запрет отказывать в приеме на работу беременным прямо установлен законом.
2. Отпуск без содержания: Договориться о нем сразу после приема на работу будет сложно, так как это право работодателя. Более надежный вариант — работать до момента выдачи больничного листа по беременности (на 30-й неделе).
3. Декретный отпуск: Вы имеете полное право уйти в отпуск по беременности и родам в установленные сроки, представив работодателю заявление и листок нетрудоспособности.
4. Декретные выплаты:
   • Вы их получите. Факт трудоустройства делает вас застрахованным лицом.
   • Размер будет минимальным (рассчитанным из МРОТ), если на дату начала отпуска по БиР ваш страховой стаж на последнем месте работы составит менее 6 месяцев.
   • Чем дольше проработаете до декрета (в пределах 6 месяцев), тем больше будет суммарный размер пособия, так как оно выплачивается за все дни отпуска (140-194 дня), но расчет за каждый день останется привязанным к МРОТ.
5. Дополнительная выплата: Не забудьте получить в женской консультации справку о постановке на учет в ранние сроки (до 12 недель) и передать ее работодателю для получения единовременного пособия.
6. Действия: После трудоустройства убедитесь, что работодатель оформил трудовой договор и издает приказ о приеме на работу. Это основание для начисления страхового стажа и взносов.

Рекомендация: Для минимизации рисков и получения точного расчета будущих выплат, учитывая нюансы вашей ситуации (недавнее ИП), целесообразно после трудоустройства проконсультироваться с адвокатом или специалистом по трудовому праву.