Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Как решить проблему с оплатой больничного при работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление работодателю по совместительству об оплате больничного на основании имеющихся у него данных о ваших доходах.descriptionЗаявление работодателю по совместительству о замене лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности (свободная форма)
  2. 2
    Обратитесь к основному работодателю за справкой о доходах за 2020-2021 годы по форме 182н.
  3. 3
    Передайте полученную справку 182н работодателю по совместительству для перерасчета пособия с заменой лет.
  4. 4
    Сохраните копию больничного листа и все письменные обращения к обоим работодателям.
  5. 5
    При отказе в оплате обратитесь в Фонд социального страхования с заявлением и подтверждающими документами.descriptionЗаявление в территориальный орган СФР о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с отказом работодателя-совместителя в замене расчетного периода (свободная форма)
  6. 6
    При дальнейшем отказе обратитесь к адвокату для защиты ваших прав на пособие.

Документы и доказательства

  • Заявление основному работодателю о выдаче справки о доходах по форме 182н за 2020-2021 годы.
  • Копия больничного листа, оформленного по месту работы по совместительству.
  • Копии письменных обращений к обоим работодателям с отметками о получении.
  • Справки о доходах за 2020-2021 годы от основного работодателя для передачи совместителю.
  • Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком на основной работе.

  • Срочно: первые шаги

    • При отказе в оплате обратитесь в Фонд социального страхования с полным пакетом документов.
    • Нахождение в отпуске по уходу не лишает вас права на оплату больничного по совместительству.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на расчет больничного из МРОТ, если у вас есть подтвержденный доход за 2020-2021 годы.
    • Не забирайте больничный лист у работодателя по совместительству, он обязан принять его к расчету.
    • Не отказывайтесь от замены расчетных лет, если это увеличит размер пособия.
    • Не ждите устных договоренностей — требуйте письменного ответа от работодателя по совместительству.
    • Не игнорируйте необходимость получения справки о доходах (форма 182н) у основного работодателя.
    • Не пытайтесь скрыть факт работы по совместительству от основного работодателя или ФСС.

  • Альтернативные пути

    • Подайте письменное заявление о замене расчетных лет с приложением справки 182н.
    • Разъясните совместителю: он обязан принять листок и рассчитать пособие по имеющимся данным.
    • Сохраняйте копии больничного листа и всех заявлений для подтверждения вашей позиции.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при работе по внешнему совместительству

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе и одновременно работаете по внешнему совместительству в другой организации. При наступлении временной нетрудоспособности больничный лист был оформлен по месту работы по совместительству. Работодатель по совместительству отказывается производить замену расчетных периодов (2020 и 2021 годы вместо 2022-2024 годы) и утверждает, что не обязан принимать этот больничный лист.

Применимые нормы

"Пособие по временной нетрудоспособности при работе у нескольких работодателей исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

"Застрахованное лицо, работающее у нескольких работодателей, вправе получить пособие по временной нетрудоспособности у каждого работодателя" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

"При необходимости замены лет расчетного периода застрахованное лицо вправе подать заявление о замене лет, если это приведет к увеличению размера пособия" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 14)

Выводы и рекомендации

  1. Правомерность отказа в замене расчетных периодов

    • Работодатель по совместительству прав в части отсутствия данных о ваших доходах за 2020-2021 годы, так как вы работаете у них только с июня 2025 года
    • Однако он обязан принять больничный лист и произвести расчет пособия на основании имеющихся у него данных

  2. Действия в данной ситуации

    • Подайте письменное заявление работодателю по совместительству с требованием оплаты больничного листа на основании фактически имеющихся данных о ваших доходах
    • Одновременно обратитесь к основному работодателю с заявлением о предоставлении справки о доходах за 2020-2021 годы (форма 182н)

  3. Обращение в ФСС

    • Если работодатель по совместительству отказывается оплачивать больничный, вы вправе обратиться непосредственно в Фонд социального страхования
    • Предоставьте в ФСС все необходимые документы, включая справки о доходах от основного работодателя

  4. Дополнительные рекомендации

    • Сохраните копию больничного листа и все письменные обращения к работодателям
    • В случае continued отказа рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших прав
    • Учтите, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком на основной работе не лишает вас права на оплату больничного по месту работы по совместительству

Для правильного расчета пособия необходимо предоставить работодателю по совместительству справки о доходах с основного места работы за необходимые периоды.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение