Как решить проблему с оплатой больничного при работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
В ноябре 2022 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, который длится до января 2026 года. В сентябре 2024 года я ненадолго вышла на работу, сразу ушла в очередной отпуск, и потом вернулась в отпуск по уходу. В июне 2025 года я устроилась внешним совместителем в другую компанию, а на основной работе все еще нахожусь в отпуске по уходу. В конце августа 2025 года я заболела, и в больничном листе указали организацию, где я работаю совместителем. Там я написала заявление на замену лет для расчета больничного — хотела использовать 2020 и 2021 годы вместо 2022-2024, так как в те периоды у меня был更高的 доход. Но теперь работодатель по совместительству говорит, что не может сделать замену, потому что я работаю у них недолго, и у них нет данных о моей зарплате за те годы. Еще они утверждают, что вообще не должны были принимать этот больничный лист, и советуют обратиться к основному работодателю для замены лет или что Фонд социального страхования оплатит больничный исходя из МРОТ. Что мне делать в этой ситуации? Как правильно поступить с точки зрения закона, особенно учитывая, что я нахожусь в отпуске по уходу и работаю совместителем? Нужно ли подавать какие-то дополнительные заявления или обращаться в другие инстанции?
