Отпуск отца по уходу за ребёнком в период ежегодного отпуска матери
Ситуация: Отец ребёнка планирует оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на период, когда мать ребёнка, только что завершив отпуск по беременности и родам, будет находиться в своём ежегодном оплачиваемом отпуске. Ребёнку 5 месяцев.
Анализ ситуации и применимые нормы права
1. Право отца на отпуск по уходу за ребёнком
Трудовое законодательство прямо предусматривает право отца на такой отпуск.
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)
Ключевые моменты:
- Отпуск может быть использован по частям.
- Право предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход.
- Не имеет значения, что мать находится в трудовых отношениях и использует другой вид отпуска. Эти отпуска предоставляются на разных основаниях и могут совпадать по времени.
2. Порядок оформления и необходимые документы
Для оформления отпуска и назначения пособия отцу необходимо обратиться к своему работодателю.
"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком... является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", Статья 13)
Основной пакет документов включает:
- Заявление работнику о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (произвольной формы).
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (по форме, утверждённой Фондом социального страхования).
- Свидетельство о рождении ребёнка (копия).
- Справка с места работы (службы) матери ребёнка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает ежемесячное пособие. Это критически важный документ, так как пособие может получать только один человек.
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", Статья 11.1)
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях...", Статья 13)
Мать, находясь в ежегодном отпуске, не считается находящейся в отпуске по уходу, поэтому отец вправе получать пособие, при условии подтверждения, что мать его не получает.
Работодатель на основании этих документов издаёт приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и передаёт документы для назначения пособия в Фонд социального страхования (ФСС).
3. Влияние ежегодного отпуска матери на выплаты и сроки
На право отца: Факт нахождения матери в ежегодном отпуске не лишает отца права на отпуск по уходу и получение пособия, если он фактически ухаживает за ребёнком.
На размер пособия отца: Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка отца и составляет 40% от него.
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", Статья 11.2)
Ежегодный отпуск матери не влияет на расчёт этого пособия.
На выплаты матери: Мать в период ежегодного отпуска получает не пособие по уходу за ребёнком, а средний заработок за дни ежегодного отпуска. Таким образом, она не будет получать два пособия одновременно.
4. Сроки обращения
Срок для обращения за пособием для отца достаточно большой.
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", Статья 12)
Ребёнку 5 месяцев, поэтому срок соблюдён.
Выводы и конкретные рекомендации
- Да, это возможно. Отец имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком на период ежегодного отпуска матери.
- Порядок действий для отца:
- Заблаговременно (желательно за две недели) написать на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с указанием даты начала и окончания отпуска (можно указать часть периода до 1,5 лет ребёнка).
- Написать заявление о назначении ежемесячного пособия.
- Подготовить копию свидетельства о рождении ребёнка.
- Получить у матери справку с её места работы о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие. Мать должна запросить эту справку у своего работодателя.
- Подать все документы в отдел кадров или бухгалтерию своего работодателя.
- Важно: Мать должна убедиться, что на период её ежегодного отпуска выплата пособия по уходу за ребёнком ей приостановлена, так как получателем становится отец.
- Гарантии: На период отпуска по уходу за ребёнком за отцом сохраняется место работы (должность), а сам период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Рекомендуется согласовать планируемые даты отпусков с работодателями заранее и внимательно проверить правильность заполнения всех документов, особенно справки с места работы матери. В случае возникновения сложностей или отказа со стороны работодателя целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
