Возможность работы по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия при втором декрете

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком и переход в отпуск по беременности и родам

На основе вашего вопроса рассмотрим ситуацию по пунктам.

1. Возможность работы по совместительству и условия труда

Да, вы можете работать по совместительству, сохраняя отпуск по уходу за ребенком и основное место работы. Закон прямо разрешает это:

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина... в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)

Однако существуют строгие ограничения по продолжительности рабочего времени:

"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца... продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 284)

Вывод: Вы можете работать только на условиях неполного рабочего времени (совместительства) — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы. Работа на условиях полного рабочего дня у другого работодателя будет означать прекращение отпуска по уходу за ребенком на основном месте работы.

2. Переход в отпуск по беременности и родам (второй декрет)

Если до достижения первым ребенком трех лет вы оформите отпуск по беременности и родам, происходит следующее:

1. Прекращается отпуск по уходу за первым ребенком и выплата соответствующего ежемесячного пособия.
2. Открывается новый отпуск по беременности и родам с выплатой нового пособия.

Закон предоставляет вам право выбора пособия:

"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Размер пособия определяется в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам... осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 5.1)

Важно: В расчет среднего заработка будут включаться доходы со всех мест работы за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР). Поскольку вы находились в отпуске по уходу, один или оба расчетных года могут иметь низкий доход. Вы имеете право написать заявление о замене этих лет на более ранние (например, на годы до первого декрета), если это увеличит размер пособия. Для этого потребуются справки о доходах со всех мест работы.

3. Согласование с работодателем и необходимые документы

Специального согласия основного работодателя на работу по совместительству не требуется. Однако при трудоустройстве по совместительству вы должны предъявить определенные документы:

"Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника..." (Источник: ТК РФ Статья 283)

Также работодатель вправе потребовать документ об образовании (если работа требует специальных знаний) или справку о характере труда по основному месту работы (при работе с вредными условиями труда).

При оформлении отпуска по беременности и родам вам потребуются:

• Листок нетрудоспособности
• Заявление о назначении пособия
• Справки о доходах (по форме 182н) со всех мест работы за расчетные годы (включая основное место работы, даже если в этот период вы получали пособие по уходу за ребенком)

Выводы и рекомендации

1. Работать по совместительству можно у другого работодателя с сохранением отпуска и пособия по уходу за ребенком на основном месте, но только на условиях неполного рабочего времени (не более 4 часов в день и половины месячной нормы).

2. При уходе во второй декрет:

   • Отпуск по уходу за первым ребенком и выплата пособия прекращаются.
   • Вам будет предоставлено право выбрать — получать пособие по беременности и родам или продолжить получать пособие по уходу (если оно выше).
   • Пособие по БиР рассчитывается из среднего заработка за два предыдущих календарных года со всех мест работы. При необходимости можно заменить годы расчета на более ранние для увеличения пособия.

3. Согласия основного работодателя не требуется, но при трудоустройстве по совместительству четко указывайте, что это работа по совместительству.

4. Для точного расчета будущего пособия по БиР заранее запросите справки о доходах (форма 182н) со всех мест работы за последние годы. При оформлении декрета предоставьте эти справки работодателю, который будет оформлять отпуск по беременности и родам.

Рекомендация: Поскольку расчет пособия имеет nuances, особенно при замене лет расчетного периода, для максимально выгодного расчета рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией работодателя, который будет оформлять ваш отпуск по беременности и родам, или с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.