Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком и переход в отпуск по беременности и родам
На основе вашего вопроса рассмотрим ситуацию по пунктам.
1. Возможность работы по совместительству и условия труда
Да, вы можете работать по совместительству, сохраняя отпуск по уходу за ребенком и основное место работы. Закон прямо разрешает это:
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина... в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)
Однако существуют строгие ограничения по продолжительности рабочего времени:
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца... продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 284)
Вывод: Вы можете работать только на условиях неполного рабочего времени (совместительства) — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы. Работа на условиях полного рабочего дня у другого работодателя будет означать прекращение отпуска по уходу за ребенком на основном месте работы.
2. Переход в отпуск по беременности и родам (второй декрет)
Если до достижения первым ребенком трех лет вы оформите отпуск по беременности и родам, происходит следующее:
- Прекращается отпуск по уходу за первым ребенком и выплата соответствующего ежемесячного пособия.
- Открывается новый отпуск по беременности и родам с выплатой нового пособия.
Закон предоставляет вам право выбора пособия:
"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Размер пособия определяется в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам... осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 5.1)
Важно: В расчет среднего заработка будут включаться доходы со всех мест работы за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР). Поскольку вы находились в отпуске по уходу, один или оба расчетных года могут иметь низкий доход. Вы имеете право написать заявление о замене этих лет на более ранние (например, на годы до первого декрета), если это увеличит размер пособия. Для этого потребуются справки о доходах со всех мест работы.
3. Согласование с работодателем и необходимые документы
Специального согласия основного работодателя на работу по совместительству не требуется. Однако при трудоустройстве по совместительству вы должны предъявить определенные документы:
"Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника..." (Источник: ТК РФ Статья 283)
Также работодатель вправе потребовать документ об образовании (если работа требует специальных знаний) или справку о характере труда по основному месту работы (при работе с вредными условиями труда).
При оформлении отпуска по беременности и родам вам потребуются:
- Листок нетрудоспособности
- Заявление о назначении пособия
- Справки о доходах (по форме 182н) со всех мест работы за расчетные годы (включая основное место работы, даже если в этот период вы получали пособие по уходу за ребенком)
Выводы и рекомендации
-
Работать по совместительству можно у другого работодателя с сохранением отпуска и пособия по уходу за ребенком на основном месте, но только на условиях неполного рабочего времени (не более 4 часов в день и половины месячной нормы).
-
При уходе во второй декрет:
- Отпуск по уходу за первым ребенком и выплата пособия прекращаются.
- Вам будет предоставлено право выбрать — получать пособие по беременности и родам или продолжить получать пособие по уходу (если оно выше).
- Пособие по БиР рассчитывается из среднего заработка за два предыдущих календарных года со всех мест работы. При необходимости можно заменить годы расчета на более ранние для увеличения пособия.
-
Согласия основного работодателя не требуется, но при трудоустройстве по совместительству четко указывайте, что это работа по совместительству.
-
Для точного расчета будущего пособия по БиР заранее запросите справки о доходах (форма 182н) со всех мест работы за последние годы. При оформлении декрета предоставьте эти справки работодателю, который будет оформлять отпуск по беременности и родам.
Рекомендация: Поскольку расчет пособия имеет nuances, особенно при замене лет расчетного периода, для максимально выгодного расчета рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией работодателя, который будет оформлять ваш отпуск по беременности и родам, или с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
