Право на декретные выплаты при уходе в новый декрет во время отпуска по уходу за ребёнком

Получение декретных выплат при рождении второго ребёнка во время отпуска по уходу за первым

Вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребёнком и планируете рождение второго. Работодатель ошибочно утверждает, что выплаты вам не положены. Ваш план действий в целом верен, но требует точного юридического оформления.

Анализ вашей ситуации

Вы имеете право на получение всех положенных выплат по беременности и родам (декретных) на второго ребёнка, даже находясь в отпуске по уходу за первым. Ключевое условие — официально прервать текущий отпуск по уходу и выйти на работу, после чего оформить новый отпуск по беременности и родам (БиР). Это прямо предусмотрено законодательством.

Применимые правовые нормы

1. Возможность прерывания отпуска по уходу за ребёнком и выхода на работу

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)
Данная норма подразумевает, что отпуск по уходу может использоваться по частям. Вы имеете полное право досрочно его прекратить, выйдя на работу.

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина ... выходят на работу ... из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)
Это подтверждает, что выход на работу из такого отпуска — законная процедура, не лишающая вас прав.

2. Право на пособие по беременности и родам и выбор пособий

"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 6)
Вы как работающая женщина подлежите соцстрахованию и имеете право на это пособие при наступлении страхового случая (беременности и родах).

"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 44)
Это ключевая норма. Она означает, что при наложении двух отпусков (по уходу и по БиР) вы можете выбрать более выгодное для вас пособие — а это почти всегда пособие по беременности и родам, так как оно рассчитывается от среднего заработка и обычно существенно выше ежемесячного пособия по уходу.

3. Порядок и сроки предоставления отпуска по беременности и родам

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 255)
Для оформления отпуска БиР вам потребуется два документа: заявление работодателю и больничный лист (листок нетрудоспособности) из женской консультации.

Выводы и пошаговые рекомендации

Вывод: Работодатель не прав. Вы имеете право на все выплаты по беременности и родам на второго ребёнка. Стратегия прерывания текущего отпуска, выхода на работу и оформления нового декрета является законной и правильной для получения пособия по БиР.

Рекомендуемый порядок действий:

1. Прервите текущий отпуск по уходу. Заблаговременно (желательно за 2-3 рабочих дня до желаемой даты выхода) напишите заявление на имя работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и выходе на работу. Укажите конкретную дату. Подайте заявление под подпись (сделайте копию) или отправьте заказным письмом.

2. Выйдите на работу. Формально отработайте хотя бы один день. С этого дня вам начнёт начисляться заработная плата, а выплата ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком прекратится. Это необходимо для возникновения страхового случая (пособие по БиР выплачивается работающим гражданам).

3. Оформите отпуск по беременности и родам. Получив в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам (обычно в 30 недель), напишите новое заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложите к нему этот больничный. Подайте его работодателю.

4. Подайте документы на пособие. Работодатель на основании вашего заявления и больничного издаст приказ о предоставлении отпуска по БиР и назначит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, указанный в больничном (140, 156 или 194 дня).

5. После рождения ребёнка вы сможете оформить:

   • Единовременное пособие при рождении ребёнка (обратиться в течение 6 месяцев).
   • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет уже на второго ребёнка (оформить после окончания отпуска по БиР). Вы сможете получать его одновременно с пособием на первого ребёнка, если первый ещё не достиг возраста 1.5 лет, и общая сумма не должна превышать 100% вашего среднего заработка.
   • Новое ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (так называемое "путинское") — при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум в вашем регионе.

Важные нюансы:

• Расчёт пособия по БиР: Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Если в эти годы вы были в отпуске по уходу или по БиР, вы имеете право написать заявление о замене этих лет на более ранние (например, на годы до рождения первого ребёнка), чтобы увеличить размер выплаты.
• Оплачиваемый отпуск: Перед отпуском по БиР вы можете по своему заявлению использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если не отработали полгода в текущем рабочем году.
• Гарантии: На весь период беременности и до достижения младшим ребёнком трёх лет вас не могут уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Если работодатель отказывается принимать заявления или оформлять документы, требуйте письменный отказ и обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Для составления процессуальных документов и представительства в суде рекомендуется обратиться к адвокату.