Декретный отпуск для бабушки при оформлении матери: условия работы и выплаты по зарплате в трудовом праве

Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком работающей бабушкой при уже оформленном отпуске у матери

Краткие ответы на ваши вопросы

1. Да, бабушка (иной родственник) может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если мать ребенка уже находится в таком отпуске.
2. Да, трудовое законодательство допускает совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
3. В период отпуска по уходу бабушка будет получать зарплату пропорционально отработанному времени (при неполном дне) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком от ФСС. Оплата больничных и ежегодный отпуск сохраняются.
4. Порядок оформления: необходимо подать работодателю бабушки заявление о предоставлении отпуска по уходу и заявление на пособие, а также справку с места работы матери о том, что она не получает это пособие.
5. Получение пособия: Работающая бабушка будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка. Одновременное получение полной зарплаты и пособия невозможно, но можно получать пособие и зарплату за неполное рабочее время.

Подробный юридический анализ ситуации

1. Право бабушки на отпуск и пособие по уходу за ребенком

Трудовой кодекс прямо устанавливает, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только родители.

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)

Аналогичное право на получение ежемесячного пособия закреплено в законе о пособиях.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... другие родственники, ... фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию ... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

Важный нюанс: Право на получение именно пособия по уходу за конкретным ребенком может быть предоставлено только одному лицу.

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

Это означает, что если бабушка решит оформить пособие, мать ребенка должна будет прекратить его получение. Мать может оставаться в отпуске по уходу до 3-х лет (сохраняя место работы), но выплату пособия до 1,5 лет будет получать бабушка.

2. Совмещение отпуска по уходу с работой и выплаты

Закон допускает работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с ограничениями.

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ... лица ... выходят на работу ... из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ... на условиях неполного рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)

Более конкретно это раскрыто в законе о социальном страховании:

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу ... на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании...", Статья 11.1)

Что это значит на практике:

• Бабушка не может находиться в отпуске по уходу и одновременно работать на полную ставку. Режим полного рабочего дня несовместим с нахождением в данном отпуске.
• Она может выйти на работу на неполный рабочий день (например, на 0.5 ставки) или работать на дому.
• В этом случае за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
• Заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 93)

Сохраняются ли иные выплаты и гарантии?

• Больничные: В случае временной нетрудоспособности (болезни) бабушка имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного) в общем порядке, так как она остается застрахованным лицом.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений для трудовых прав, включая право на ежегодный отпуск.

"Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 93)

3. Размер пособия для бабушки

Если бабушка является работающим лицом, подлежащим социальному страхованию, размер пособия для нее рассчитывается исходя из ее среднего заработка.

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании...", Статья 11.2)

4. Порядок оформления (пошагово)

1. Мать ребенка должна обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если она хочет сохранить отпуск до 3-х лет, она также может подать заявление о том, что прерывает отпуск по уходу (для целей выплаты пособия).
2. Бабушка собирает пакет документов для своего работодателя:
   • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (с указанием, что с определенной даты она будет работать на условиях неполного рабочего времени).
   • Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подается одновременно с заявлением на отпуск).
   • Копия свидетельства о рождении ребенка.
   • Копия документа, подтверждающего родство (например, свое свидетельство о рождении и свидетельство о рождении родителя ребенка).
   • Справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком (для целей выплаты пособия) и не получает ежемесячное пособие. Это обязательный документ.

   "Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: ... справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России N 1012н, пункт 54)

3. Бабушка и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени с указанием продолжительности рабочего дня/недели.
4. Работодатель бабушки на основании ее заявлений и документов издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и передает документы в Фонд социального страхования (ФСС) для назначения и выплаты пособия.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Это возможно. Бабушка имеет полное право оформить отпуск по уходу за внуком и получать соответствующее пособие, даже если мать уже в декрете.
2. Нельзя работать полный день. Для сохранения пособия бабушка должна перейти на работу в режиме неполного рабочего времени (по соглашению с работодателем) или на дому.
3. Пособие получает только один человек. Матери ребенка необходимо оформить отказ от получения пособия в пользу бабушки.
4. Доход бабушки сложится из:
   • 40% от ее среднего заработка в виде пособия по уходу за ребенком;
   • Заработной платы, пропорциональной отработанному на условиях неполного времени.
5. Трудовые права (место работы, стаж, больничные, ежегодный отпуск) за бабушкой сохраняются в полном объеме.
6. Действуйте последовательно: сначала мать отказывается от пособия и получает справку, затем бабушка подает все документы своему работодателю и согласовывает новый график работы.
7. Обязательно уведомляйте ФСС обо всех изменениях. Если бабушка позже выйдет на полный рабочий день, выплата пособия должна быть прекращена.

Рекомендуется внимательно ознакомиться с локальными актами работодателя бабушки и при необходимости проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для корректного оформления всех документов.