Консультация по декретным выплатам в 2023 году с учетом стажа и заработка

Выплаты при отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) и по уходу за ребенком

На основе предоставленной информации, вы как работница, подлежащая обязательному социальному страхованию, имеете право на несколько видов выплат и гарантий.

1. Виды положенных вам выплат и гарантий

Основными выплатами в связи с беременностью и родами являются:

1. Пособие по беременности и родам (так называемые "декретные") — единовременная выплата за весь период отпуска.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — выплачивается после окончания отпуска по беременности и родам.
3. Гарантия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом или сразу после него.

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 255)

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 260)

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)

2. Размер и расчет пособий

а) Пособие по беременности и родам
Для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию (как вы), пособие рассчитывается исходя из среднего заработка.

"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 8)

Как рассчитывается средний заработок?
Конкретный порядок расчета среднего заработка для пособий определяется Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В предоставленном контексте детальных правил расчета (расчетный период, исключаемые дни) нет. Обычно расчет производится за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Для точного расчета вам необходимо ознакомиться с указанным федеральным законом или обратиться в бухгалтерию вашего работодателя.

б) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Это пособие также рассчитывается исходя из вашего среднего заработка.

"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 15)

Минимальный и максимальный размер: В законе установлены минимальные и максимальные суммы этого пособия, которые ежегодно индексируются. Однако, исходя из вашего среднего заработка (около 50 000 руб.), ваше пособие, скорее всего, будет рассчитываться как 40% от этого заработка.

3. Порядок оформления и документы

1. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании вашего заявления и листка нетрудоспособности (больничного листа), который выдает медицинская организация.
2. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо подать отдельное заявление работодателю и предоставить:
   • свидетельство о рождении ребенка;
   • документы, подтверждающие, что другие члены семьи не используют этот отпуск и не получают пособие.

"Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию... - листок нетрудоспособности." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 16)

4. Сроки выплат

• Пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено работодателем в срок, установленный для выплаты заработной платы, или в иные сроки, определенные законом (например, не позднее 10 дней с даты приема документов).
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается также в дни выдачи заработной платы.

"Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию..., пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 18)

Важно: За нарушение сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность.

"При нарушении работодателем установленного срока... выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 236)

5. Особенности (нюансы) в текущем году

1. Индексация пособий: Ежегодно с 1 февраля индексируются фиксированные размеры пособий (минимальные и максимальные), а также пособия для неработающих граждан. Поскольку ваши пособия рассчитываются от среднего заработка, ежегодная индексация на них не распространяется. Однако размер максимального пособия по уходу за ребенком может меняться.
2. Запрет на увольнение: В период беременности и отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (за исключением ликвидации организации).

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Основные выплаты: Вам положены пособие по беременности и родам (исходя из 100% среднего заработка) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (исходя из 40% среднего заработка).
2. Дополнительная гарантия: Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом.
3. Действия:
   • Получите в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
   • Напишите заявление на отпуск по беременности и родам и подайте его работодателю вместе с больничным листом.
   • После рождения ребенка получите свидетельство о рождении и подайте работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение ежемесячного пособия, приложив необходимые документы.
4. Уточнение расчета: Для понимания точной суммы пособий запросите в бухгалтерии расчет, основанный на вашем среднем заработке за расчетный период. Если расчет вызывает сомнения, можно обратиться за разъяснением в Фонд социального страхования или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
5. Контроль сроков: Следите за сроками выплаты назначенных пособий. При их задержке вы имеете право потребовать от работодателя выплаты компенсации.

Примечание: В предоставленном контексте не содержится информации о таком виде выплаты, как единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Рекомендуется уточнить актуальность этого пособия в текущем году, обратившись непосредственно в Фонд социального страхования или к своему работодателю.