Увольнение после истечения срока срочного трудового договора и оформление больничного
Анализ ситуации
Ваш срочный трудовой договор прекратил своё действие в силу закона. Заболевание (гепатит С) было обнаружено уже после этого момента. Вы находитесь на лечении и имеете листок нетрудоспособности. В данной ситуации необходимо разграничить процедуру прекращения трудовых отношений и порядок получения пособия по временной нетрудоспособности.
Применимые правовые нормы и порядок действий
1. Прекращение трудовых отношений
Срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия. От вас не требуется подавать заявление об увольнении.
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: ТК РФ, статья 79)
Вам необходимо:
- Убедиться, что работодатель оформил приказ об увольнении в связи с истечением срока договора.
- Получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
- Получить полный расчет.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, статья 140)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, статья 127)
2. Право на пособие по временной нетрудоспособности
Несмотря на то что трудовой договор прекращен, вы имеете право на получение пособия по болезни, так как заболевание наступило в установленный законом период после увольнения.
"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам ... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 5)
Размер пособия: В вашем случае пособие будет выплачиваться в особом размере.
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 7)
Порядок назначения и выплаты: Пособие назначается и выплачивается не работодателем, а напрямую Фондом социального страхования (ФСС) по месту вашей последней работы.
"В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, ... пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)
Основание для выплаты: Единственным необходимым документом является листок нетрудоспособности (больничный лист).
"Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ... является листок нетрудоспособности." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)
3. Сообщение диагноза работодателю
Вы не обязаны сообщать работодателю конкретный диагноз (гепатит С). Информация о состоянии здоровья относится к специальной категории персональных данных, сбор и обработка которых строго ограничены.
"работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся ... к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами." (Источник: ТК РФ, статья 86)
Для назначения пособия ФСС использует сведения из листка нетрудоспособности, где диагноз указывается в виде кода. Ваша задача — предоставить этот документ в ФСС (часто через бывшего работодателя как посредника).
Выводы и конкретные рекомендации
-
Трудовые отношения уже прекращены. Поскольку срок договора истек, вы считаетесь уволенным. Вам необходимо получить от работодателя трудовую книжку и полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
-
Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Это право возникает потому, что заболевание обнаружено в течение 30 дней после прекращения работы.
-
Алгоритм ваших действий:
- По трудовой книжке и расчету: Свяжитесь с работодателем для получения трудовой книжки и расчета. Если расчет не произведен, направьте письменное требование.
- По больничному листу: Предоставьте ваш листок нетрудоспособности в Фонд социального страхования (ФСС). Часто это делается через бывшего работодателя: вы передаете ему больничный лист, а он направляет сведения в ФСС. Уточните у бухгалтерии вашего бывшего места работы, принимают ли они документы для ФСС от уволенных сотрудников.
- Сроки: Обратиться за назначением пособия необходимо не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (окончания больничного).
-
Диагноз сообщать не нужно. Для оформления всех документов достаточно предоставить листок нетрудоспособности. Работодатель не вправе требовать от вас раскрытия диагноза.
-
Если возникнут сложности с получением расчета, трудовой книжки или оформлением пособия, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или к адвокату для защиты ваших прав.
