Права работника на увольнение после окончания срочного трудового договора при обнаружении хронического заболевания гепатит С

Увольнение после истечения срока срочного трудового договора и оформление больничного

Анализ ситуации

Ваш срочный трудовой договор прекратил своё действие в силу закона. Заболевание (гепатит С) было обнаружено уже после этого момента. Вы находитесь на лечении и имеете листок нетрудоспособности. В данной ситуации необходимо разграничить процедуру прекращения трудовых отношений и порядок получения пособия по временной нетрудоспособности.

Применимые правовые нормы и порядок действий

1. Прекращение трудовых отношений

Срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия. От вас не требуется подавать заявление об увольнении.

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: ТК РФ, статья 79)

Вам необходимо:

• Убедиться, что работодатель оформил приказ об увольнении в связи с истечением срока договора.
• Получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
• Получить полный расчет.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, статья 140)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, статья 127)

2. Право на пособие по временной нетрудоспособности

Несмотря на то что трудовой договор прекращен, вы имеете право на получение пособия по болезни, так как заболевание наступило в установленный законом период после увольнения.

"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам ... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 5)

Размер пособия: В вашем случае пособие будет выплачиваться в особом размере.

"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 7)

Порядок назначения и выплаты: Пособие назначается и выплачивается не работодателем, а напрямую Фондом социального страхования (ФСС) по месту вашей последней работы.

"В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, ... пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

Основание для выплаты: Единственным необходимым документом является листок нетрудоспособности (больничный лист).

"Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ... является листок нетрудоспособности." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

3. Сообщение диагноза работодателю

Вы не обязаны сообщать работодателю конкретный диагноз (гепатит С). Информация о состоянии здоровья относится к специальной категории персональных данных, сбор и обработка которых строго ограничены.

"работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся ... к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами." (Источник: ТК РФ, статья 86)

Для назначения пособия ФСС использует сведения из листка нетрудоспособности, где диагноз указывается в виде кода. Ваша задача — предоставить этот документ в ФСС (часто через бывшего работодателя как посредника).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Трудовые отношения уже прекращены. Поскольку срок договора истек, вы считаетесь уволенным. Вам необходимо получить от работодателя трудовую книжку и полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

2. Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Это право возникает потому, что заболевание обнаружено в течение 30 дней после прекращения работы.

3. Алгоритм ваших действий:

   • По трудовой книжке и расчету: Свяжитесь с работодателем для получения трудовой книжки и расчета. Если расчет не произведен, направьте письменное требование.
   • По больничному листу: Предоставьте ваш листок нетрудоспособности в Фонд социального страхования (ФСС). Часто это делается через бывшего работодателя: вы передаете ему больничный лист, а он направляет сведения в ФСС. Уточните у бухгалтерии вашего бывшего места работы, принимают ли они документы для ФСС от уволенных сотрудников.
   • Сроки: Обратиться за назначением пособия необходимо не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (окончания больничного).

4. Диагноз сообщать не нужно. Для оформления всех документов достаточно предоставить листок нетрудоспособности. Работодатель не вправе требовать от вас раскрытия диагноза.

5. Если возникнут сложности с получением расчета, трудовой книжки или оформлением пособия, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или к адвокату для защиты ваших прав.