Выплата декретных и пособий при ликвидации предприятия во время беременности

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации во время беременности

Анализ вашей ситуации

Вы беременны, а ваш работодатель находится в процессе ликвидации. Увольнение произойдет до того, как вы успеете уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Это особый случай, который регулируется специальными нормами. Основные гарантии:

• Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, "за исключением случаев ликвидации организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261).
• При увольнении в связи с ликвидацией вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства (на второй и, в исключительных случаях, на третий месяц) (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178).

1. Пособие по беременности и родам (оплата больничного)

Кто и в каком порядке выплачивает?

После увольнения в связи с ликвидацией организации право на пособие по беременности и родам у вас сохраняется. Выплачивать его будет не работодатель, а государственный орган.

"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций ... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 6).

Для назначения и выплаты этого пособия вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (пребывания).

"Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка [уволенным в связи с ликвидацией], пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания)" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 15).

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кто и в каком порядке выплачивает?

Вы также имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком после его рождения, несмотря на увольнение.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13).

Обращаться за назначением этого пособия также нужно в органы социальной защиты населения по месту жительства.

"Лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка [включая уволенных в связи с ликвидацией], - в органах социальной защиты населения по месту жительства" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 45).

Важное условие: Это пособие назначается, если вы не получаете пособие по безработице (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 40). Вам нужно будет предоставить справку из службы занятости о невыплате вам пособия по безработице.

Размер пособия:
Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 15). При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.

3. Какие документы нужны и куда их нести

Имеющиеся у вас копии документов являются важным доказательством стажа и заработка. Для обращения в органы социальной защиты вам потребуется собрать пакет документов.

Для пособия по беременности и родам вам необходимо предоставить:

• Заявление.
• Листок нетрудоспособности (больничный).
• Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке.
• Справку из органов службы занятости о признании вас безработной (после постановки на учет).
• Документы, подтверждающие ликвидацию организации (например, выписка из ЕГРЮЛ или копия решения о ликвидации).

"Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: ... выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 16).

Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно понадобятся:

• Заявление.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы.
• Справка из службы занятости о невыплате пособия по безработице.
• Расчетные листки или справка о заработной плате за последние 12 месяцев перед увольнением для расчета размера пособия.

"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: ... выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке ... справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 54).

4. Сроки обращения

Крайне важно соблюсти сроки обращения за пособиями.

"Пособие по беременности и родам ... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам ... ежемесячное пособие по уходу за ребенком ... не позднее шести месяцев ... со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 17.2).

Это означает:

• За пособием по беременности и родам нужно обратиться не позднее чем через 6 месяцев после окончания срока, указанного в больничном листе.
• За ежемесячным пособием по уходу за ребенком — не позднее чем через 6 месяцев после того, как ребенку исполнится 1,5 года.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Гарантии при увольнении: Увольнение в связи с ликвидацией законно даже для беременной сотрудницы. Проконтролируйте, чтобы работодатель выплатил вам все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (Источник: ТК РФ Статья 178).
2. Последовательность действий после увольнения:
   • Встаньте на учет в центре занятости (службе занятости населения) для получения статуса безработной. Это потребуется для оформления пособия по беременности и родам.
   • Обратитесь в орган социальной защиты населения по месту жительства для назначения пособия по беременности и родам, как только получите на руки листок нетрудоспособности и документ, подтверждающий увольнение.
   • После рождения ребенка обратитесь в тот же орган соцзащиты для назначения ежемесячного пособия по уходу.
3. Подготовьте документы: Заранее сделайте заверенную выписку из трудовой книжки, соберите все расчетные листки за последние 2 года (для подтверждения заработка), получите справку о среднем заработке для центра занятости и соцзащиты (форма 182н или аналог).
4. Сроки: Не откладывайте обращение за пособиями. Помните о шестимесячном сроке.
5. При возникновении трудностей (например, отказ в приеме документов, задержка выплат) обращайтесь с письменными жалобами в вышестоящие органы соцзащиты, прокуратуру или в суд. Для защиты ваших интересов в суде может потребоваться помощь адвоката.