Право на ученический отпуск для прохождения обязательной практики студентом очной формы обучения
Анализ ситуации
Студентка очной формы обучения второго курса совмещает работу с учебой. Согласно учебному плану, она обязана пройти практику продолжительностью 28 дней. Однако образовательная организация (деканат) отказала в выдаче справки-вызова для предоставления ей ученического отпуска, мотивируя это исчерпанием годового лимита в 40 дней, отведенного на сессии. ВУЗ рекомендует оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Применимые нормы законодательства
Для анализа правомерности действий ВУЗа и определения прав студентки необходимо рассмотреть положения трудового и образовательного законодательства.
1. Гарантии и компенсации для студентов очной формы обучения.
Согласно Трудовому кодексу, для работников, обучающихся по очной форме, предусмотрены иные гарантии, чем для заочников и очно-заочников. Закон прямо устанавливает:
"работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 173)
Обратите внимание: в данной норме не упоминается прохождение практики в качестве основания для предоставления оплачиваемого ученического отпуска студентам очной формы. Лимит в 40 календарных дней, на который ссылается деканат, установлен для работников, обучающихся по заочной и очно-заочной форме на первом и втором курсах.
2. Практика как часть образовательной программы.
Образовательное законодательство подтверждает, что практика является неотъемлемым элементом обучения:
"Освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. Образовательная деятельность при освоении основных профессиональных образовательных программ или отдельных компонентов этих программ организуется в форме практической подготовки." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 13)
3. Возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.
В случае, если работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск, он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без содержания:
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)
Прохождение обязательной практики по учебному плану может быть расценено как уважительная причина.
Выводы и рекомендации
-
Отказ ВУЗа, вероятно, правомерен с точки зрения Трудового кодекса. Поскольку студентка обучается по очной форме, оснований для предоставления ей оплачиваемого ученического отпуска для прохождения практики Трудовой кодекс не содержит. Норма о 40 днях к ее ситуации не применяется, так как относится к иной форме обучения. Лимит для очников — 15 дней в учебном году для промежуточной аттестации, и практика в этот перечень не входит.
-
Обязанность работодателя. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск для прохождения практики студенту-очнику, так как это не предусмотрено статьей 173 ТК РФ. Однако он обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период практики, если студентка представит заявление и документ, подтверждающий необходимость прохождения практики (например, справку из ВУЗа о сроках практики, даже если это не справка-вызов установленной формы).
-
Рекомендуемые действия для студентки:
- Уточнить позицию ВУЗа. Запросить в деканате письменное разъяснение с указанием конкретных норм локальных актов ВУЗа или законодательства, на основании которых практика, являясь обязательным элементом программы, не оформляется справкой-вызовом. Согласно закону, обучающиеся имеют право на "обжалование актов образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 34).
- Обратиться к работодателю. Написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения обязательной практики, приложив к нему любой документ из ВУЗа, подтверждающий сроки и обязательность данной практики (выписку из учебного плана, приказ о практике, письмо из деканата).
- Рассмотреть возможность защиты прав. Если отказ ВУЗа в предоставлении каких-либо документов для работодателя нарушает право на образование (так как создает препятствия для совмещения работы и учебы), можно обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, которая должна быть создана в ВУЗе (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 45).
Итог: Шансы получить именно оплачиваемый ученический отпуск для прохождения практики при очной форме обучения крайне малы, так как это прямо не предусмотрено трудовым законодательством. Основной путь — оформление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. Для уточнения позиции ВУЗа и поиска возможных решений рекомендуется запросить у деканата официальные разъяснения. В сложной ситуации целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
