Вопрос о возможности оформления ученического отпуска для производственной практики на втором курсе обучения

Право на ученический отпуск для прохождения обязательной практики студентом очной формы обучения

Анализ ситуации

Студентка очной формы обучения второго курса совмещает работу с учебой. Согласно учебному плану, она обязана пройти практику продолжительностью 28 дней. Однако образовательная организация (деканат) отказала в выдаче справки-вызова для предоставления ей ученического отпуска, мотивируя это исчерпанием годового лимита в 40 дней, отведенного на сессии. ВУЗ рекомендует оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Применимые нормы законодательства

Для анализа правомерности действий ВУЗа и определения прав студентки необходимо рассмотреть положения трудового и образовательного законодательства.

1. Гарантии и компенсации для студентов очной формы обучения.
Согласно Трудовому кодексу, для работников, обучающихся по очной форме, предусмотрены иные гарантии, чем для заочников и очно-заочников. Закон прямо устанавливает:

"работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 173)

Обратите внимание: в данной норме не упоминается прохождение практики в качестве основания для предоставления оплачиваемого ученического отпуска студентам очной формы. Лимит в 40 календарных дней, на который ссылается деканат, установлен для работников, обучающихся по заочной и очно-заочной форме на первом и втором курсах.

2. Практика как часть образовательной программы.
Образовательное законодательство подтверждает, что практика является неотъемлемым элементом обучения:

"Освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. Образовательная деятельность при освоении основных профессиональных образовательных программ или отдельных компонентов этих программ организуется в форме практической подготовки." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 13)

3. Возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.
В случае, если работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск, он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без содержания:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)

Прохождение обязательной практики по учебному плану может быть расценено как уважительная причина.

Выводы и рекомендации

1. Отказ ВУЗа, вероятно, правомерен с точки зрения Трудового кодекса. Поскольку студентка обучается по очной форме, оснований для предоставления ей оплачиваемого ученического отпуска для прохождения практики Трудовой кодекс не содержит. Норма о 40 днях к ее ситуации не применяется, так как относится к иной форме обучения. Лимит для очников — 15 дней в учебном году для промежуточной аттестации, и практика в этот перечень не входит.

2. Обязанность работодателя. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск для прохождения практики студенту-очнику, так как это не предусмотрено статьей 173 ТК РФ. Однако он обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период практики, если студентка представит заявление и документ, подтверждающий необходимость прохождения практики (например, справку из ВУЗа о сроках практики, даже если это не справка-вызов установленной формы).

3. Рекомендуемые действия для студентки:

   • Уточнить позицию ВУЗа. Запросить в деканате письменное разъяснение с указанием конкретных норм локальных актов ВУЗа или законодательства, на основании которых практика, являясь обязательным элементом программы, не оформляется справкой-вызовом. Согласно закону, обучающиеся имеют право на "обжалование актов образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 34).
   • Обратиться к работодателю. Написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения обязательной практики, приложив к нему любой документ из ВУЗа, подтверждающий сроки и обязательность данной практики (выписку из учебного плана, приказ о практике, письмо из деканата).
   • Рассмотреть возможность защиты прав. Если отказ ВУЗа в предоставлении каких-либо документов для работодателя нарушает право на образование (так как создает препятствия для совмещения работы и учебы), можно обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, которая должна быть создана в ВУЗе (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 45).

Итог: Шансы получить именно оплачиваемый ученический отпуск для прохождения практики при очной форме обучения крайне малы, так как это прямо не предусмотрено трудовым законодательством. Основной путь — оформление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. Для уточнения позиции ВУЗа и поиска возможных решений рекомендуется запросить у деканата официальные разъяснения. В сложной ситуации целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.