Увольнение с трудового контракта при наличии иждивенцев и хронического заболевания

Увольнение при хроническом заболевании и наличии иждивенцев

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь единственным работающим членом семьи, имеете хроническое заболевание (сахарный диабет 2 типа) и содержате двух нетрудоспособных иждивенцев (мужа и сына). Рассмотрим возможные варианты решения вашей ситуации.

Правовые основания для расторжения трудового договора

Увольнение по собственному желанию

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая двухнедельный срок предупреждения. Однако в вашем случае заболевание может быть основанием для увольнения без отработки:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Увольнение по медицинским показаниям

Если медицинское заключение подтвердит, что вы нуждаетесь в переводе на другую работу по состоянию здоровья, а работодатель не может предоставить подходящую работу:

"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)

В этом случае вам положено выходное пособие:

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178, часть 7)

Гарантии при временной нетрудоспособности

Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности:

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)

"Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 5)

Влияние наличия иждивенцев

Наличие иждивенцев не предоставляет дополнительных оснований для особого порядка увольнения, но может учитываться при обращении за социальной поддержкой после увольнения.

Альтернативные варианты вместо увольнения

Перевод на другую работу

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)

Временный перевод или отстранение

"Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работы у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)

Выводы и рекомендации

1. Для увольнения без отработки вам необходимо получить медицинское заключение, подтверждающее необходимость прекращения работы по состоянию здоровья.

2. Рассмотрите вариант временного перевода или отстранения от работы с сохранением места работы, если это возможно по медицинским показаниям.

3. Перед увольнением оформите листок временной нетрудоспособности для получения пособия.

4. После увольнения вы можете обратиться в органы социальной защиты для получения поддержки как лицо с хроническим заболеванием, содержащее иждивенцев.

5. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для разработки оптимальной стратегии с учетом конкретных обстоятельств вашего заболевания и семейной ситуации.

6. Члены вашей семьи не могут уволиться "за вас" - трудовые отношения носят строго личный характер.

Учитывая вашу сложную ситуацию, рекомендую сначала исчерпать все возможности сохранения employment (перевод, больничный), и только затем рассматривать вариант увольнения.