Конфиденциальность информации о новом месте работы и действия бывшего работодателя
Ваш вопрос касается прав бывшего работодателя на получение информации о вашем новом трудоустройстве и законности его возможных действий. Проанализируем ситуацию с точки зрения законодательства о персональных данных, трудового и гражданского права.
Анализ ситуации
Информация о вашем текущем месте работы является персональными данными. Согласно закону, это "любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)". (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 3)
Правовые нормы, регулирующие вопрос
1. Персональные данные и конфиденциальность
Обработка персональных данных (включая их сбор, хранение и распространение) строго регламентирована. Бывший работодатель, как оператор персональных данных, обязан соблюдать конфиденциальность:
"Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом". (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 7)
Кроме того, в отношении бывшего работника действуют общие принципы защиты частной жизни:
"Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни". (Источник: Гражданский кодекс РФ, Статья 152.2)
2. Ограничения для бывшего работодателя в обработке данных
После прекращения трудовых отношений цель обработки ваших персональных данных у бывшего работодателя утрачивает актуальность. Обработка должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей:
"Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных". (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 5)
Работодатель не имеет права получать информацию о работнике у третьих лиц без письменного согласия работника, за исключением строго определенных случаев (например, угроза жизни и здоровью):
"все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 86)
3. Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности
Запись в трудовую книжку вносится по месту новой работы. Бывший работодатель не имеет права доступа к вашей трудовой книжке после ее выдачи.
Сведения о трудовой деятельности в электронном виде хранятся в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и предоставляются:
- самому работнику
- его новому работодателю (при предъявлении трудовой книжки или с согласия работника)
- иным лицам только в случаях, предусмотренных законом.
Бывший работодатель не входит в круг лиц, имеющих безусловный доступ к этой информации.
4. Законность звонков на новое место работы
Действия бывшего работодателя по выяснению вашего нового места работы через звонки коллегам или на новое место работы могут квалифицироваться как:
- Нарушение конфиденциальности персональных данных
- Нарушение неприкосновенности частной жизни
- Возможно, злоупотребление правом
"Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)". (Источник: Гражданский кодекс РФ, Статья 10)
Выводы и рекомендации
-
Бывший работодатель не имеет законного права активно выяснять ваше новое место работы без вашего согласия.
-
Получение такой информации возможно лишь в исключительных случаях, например:
- По вашему письменному согласию
- По решению суда (например, если бывший работодатель взыскивает с вас ущерб и ему нужно знать место работы для исполнения решения суда)
- В рамках исполнительного производства судебными приставами
-
Если бывший работодатель звонит на новое место работы, это нарушает:
- Ваши права на неприкосновенность частной жизни
- Законодательство о персональных данных
- Возможно, права вашего нового работодателя на защиту коммерческой тайны (информации о кадрах)
-
Ваши действия при нарушении прав:
- Зафиксируйте факт нарушения: сохраните доказательства звонков (аудиозаписи, свидетельские показания коллег, скриншоты).
- Направьте бывшему работодателю письменное требование прекратить действия по сбору и распространению ваших персональных данных.
- Обратитесь с жалобой в Роскомнадзор (уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных).
- Подайте иск в суд о защите персональных данных, компенсации морального вреда:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)
"Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных... подлежит возмещению". (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 24)
-
Предупредите нового работодателя о возможных звонках. Новый работодатель также обязан защищать ваши персональные данные и не разглашать их третьим лицам без вашего согласия.
В сложных ситуациях, особенно если действия бывшего работодателя носят систематический характер или причиняют значительный вред, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и защите персональных данных.
