Возможность увольнения без отработки после месяца работы в магазине на испытательном сроке

Увольнение во время испытательного срока без двухнедельной отработки

Анализ вашей ситуации

Вы проработали один месяц на должности продавца в супермаркете, находитесь на испытательном сроке (3 месяца) и хотите уволиться по собственному желанию, не отрабатывая стандартные две недели. Ваш вопрос касается специального порядка увольнения в период испытания.

Применимые нормы Трудового кодекса РФ

1. Общий порядок увольнения по собственному желанию

По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор заранее:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80).

Однако в этой же норме указано, что иной срок может быть установлен самим Кодексом.

2. Специальный порядок для работников на испытательном сроке

Для лиц, находящихся на испытании, законодательство устанавливает специальный, сокращённый срок предупреждения:

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 71).

Это прямое исключение из общего правила статьи 80. Трёхдневный срок исчисляется в календарных днях.

3. Невозможность ухудшения условий договором

Условия трудового договора не могут ограничивать ваши права по сравнению с законом:

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 9).

Следовательно, даже если в вашем трудовом договоре есть условие об обязанности отрабатывать две недели, оно не применяется, так как ухудшает ваше положение по сравнению со статьёй 71 ТК РФ.

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете право уволиться без двухнедельной отработки. Поскольку вы находитесь на испытательном сроке, к вам применяется специальная норма — статья 71 ТК РФ.
2. Срок предупреждения составляет три календарных дня. Вам необходимо подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Отсчёт трёхдневного срока начнётся на следующий день после получения заявления работодателем.
3. Действуйте следующим образом:
   • Напишите заявление в свободной форме с указанием вашего желания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с непрохождением испытательного срока (или с указанием, что работа не является подходящей).
   • Подайте заявление руководителю или в отдел кадров. Рекомендуется сделать копию заявления с отметкой о приёме (дата, подпись принявшего лица) или отправить его заказным письмом с уведомлением для подтверждения факта и даты получения.
   • Отработайте три календарных дня с даты получения заявления работодателем. На четвёртый день вы вправе прекратить работу.
   • В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт.
4. Если работодатель отказывается: Настаивайте на применении статьи 71 ТК РФ. В случае спора вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Увольнение в период испытания по сокращённой процедуре — это ваше безусловное право, установленное законом.