Рабочее время инструктора по адаптивной физической культуре в реабилитационном центре для детей с инвалидностью
На основании предоставленной информации дам развернутый юридический ответ на ваши вопросы о продолжительности рабочего времени и порядке выполнения методической работы.
Анализ вашей ситуации
Вы работаете инструктором по адаптивной физической культуре в реабилитационном центре для детей с инвалидностью. Ключевой вопрос — к какой категории работников вы относитесь: педагогическим или иным. От этого зависит применение специальных норм о рабочем времени.
1. Отнесение к категории педагогических работников
Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
"педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 2).
Адаптивная физическая культура для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) может являться частью адаптированной образовательной программы.
"адаптированная образовательная программа - образовательная программа, адаптированная для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 2).
Важный вывод: Если ваш реабилитационный центр осуществляет образовательную деятельность (например, реализует программы дополнительного образования, в том числе в области физической культуры и спорта, адаптированные для детей с ОВЗ), и вы выполняете функции по обучению и воспитанию, вы с высокой долей вероятности являетесь педагогическим работником. Если центр занимается исключительно социальным обслуживанием и реабилитацией без реализации образовательных программ, вы можете быть отнесены к иным работникам.
2. Продолжительность рабочего времени
А) Если вы являетесь педагогическим работником:
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 333).
Это общее рабочее время. Оно включает в себя не только непосредственную работу с детьми, но и другую педагогическую работу.
"В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа... а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями... - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47).
Конкретная норма часов непосредственной педагогической (инструкторской) работы за ставку заработной платы (например, 18, 20, 24, 30 часов в неделю) в предоставленном контексте не указана. Этот параметр устанавливается отдельными нормативными актами Министерства просвещения РФ (для общего образования) или Министерства спорта РФ (для сферы физической культуры и спорта) в зависимости от типа учреждения и должности.
"продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы... устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 333).
Б) Если вы не являетесь педагогическим работником:
На вас распространяется общая норма продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю.
"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91).
3. Методическая работа и "методические дни"
В предоставленном контексте не содержится прямого упоминания о "методических днях" как отдельных, выделенных днях в неделю.
Однако для педагогических работников методическая работа является частью рабочего времени. Ее выполнение планируется в рамках общей продолжительности рабочей недели (до 36 часов).
"Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47).
"Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников... определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации... трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47).
Таким образом, время для подготовки методических материалов, работы с документацией и т.д. должно быть предусмотрено вашим расписанием, графиком работы или иным локальным актом. Это может быть фиксированное количество часов в неделю, выделенное в расписании, а не обязательно целый день.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Определите свой статус. Внимательно изучите Устав вашего учреждения и трудовой договор. Является ли центр образовательной организацией? Указана ли в договоре ваша должность как педагогического работника? Это первично.
-
Найдите норму часов непосредственной работы. Уточните этот вопрос в отделе кадров или у руководства. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для инструкторов по АФК должна быть установлена:
- Либо в приказе Министерства просвещения РФ (если вы в системе общего/дополнительного образования),
- Либо в приказе Министерства спорта РФ (если вы в системе физкультуры и спорта),
- Либо в отраслевом соглашении по социальному обслуживанию (если центр не образовательный).
-
Изучите локальные нормативные акты. Запросите и ознакомьтесь с:
- Коллективным договором (если он есть).
- Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
- Вашим графиком работы и должностной инструкцией.
Именно в этих документах должно быть определено, сколько часов вашего рабочего времени отводится на методическую и документационную работу, и как это время распределено.
-
Обратитесь к адвокату, если в локальных актах нарушаются ваши права. Например, если вас обязывают выполнять всю методическую работу за пределами установленного рабочего времени (36 или 40 часов в неделю) без дополнительной оплаты.
Итоговый ответ на ваш вопрос:
На основании предоставленных документов невозможно дать точную цифру нормы часов непосредственной работы с детьми в неделю для инструктора по АФК в реабилитационном центре, так как эта норма устанавливается специальными ведомственными актами. "Методические дни" в прямом смысле законодательством не предусмотрены, но время на методическую работу является составной частью вашего рабочего времени и должно быть регламентировано локальными актами вашей организации.