Отказ от трудоустройства после подачи заявления о приеме на работу
Анализ вашей ситуации
Вы подали работодателю заявление о приеме на работу, но трудовой договор не подписали, копии документов не оставляли и к работе не приступали. Теперь вы решили отказаться от трудоустройства. Ключевой юридический вопрос: возникли ли у вас какие-либо обязанности перед работодателем и возможна ли ответственность за отказ.
Применимые нормы трудового законодательства
-
Основание возникновения трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 16).
Кроме того, отношения могут возникнуть на основании фактического допуска к работе, но это не ваш случай.
-
Правовая природа заявления о приеме на работу. Само по себе заявление о приеме на работу не является трудовым договором. Трудовой договор — это соглашение, порождающее взаимные права и обязанности.
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 56).
Таким образом, поданное заявление можно рассматривать как ваше волеизъявление о желании заключить договор, но не как само соглашение.
-
Момент вступления договора в силу и обязанность приступить к работе. Обязанность работника приступить к работе возникает только после заключения (подписания) трудового договора.
"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем... Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 61).
Поскольку договор не подписан, обязанности приступить к работе у вас не возникло.
-
Документы при заключении договора. Передача документов (паспорта, свидетельств и пр.) — это процедура, которая происходит при заключении трудового договора, а не до него.
"Если иное не установлено... при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 65).
Вы не передавали копии, что косвенно подтверждает, что стадия оформления договора не была завершена.
Выводы и рекомендации
-
Трудовые отношения не возникли. Так как вы не подписали трудовой договор и не были допущены к работе, с юридической точки зрения трудовые отношения между вами и клиникой не начались. Вы не стали работником этого работодателя.
-
Никаких штрафов или санкций для вас не предусмотрено. Трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает ответственности (в виде штрафов, компенсаций и т.п.) для лица, которое отказалось от трудоустройства до подписания трудового договора. Ваше заявление носило предварительный характер и не породило правовых обязательств.
-
Что вам следует сделать:
- Рекомендуется уведомить работодателя. Хотя с правовой точки зрения вы ничем не обязаны, чтобы избежать недопонимания и сохранить деловую репутацию, будет корректно сообщить представителю клиники о своем решении. Это можно сделать по телефону или в простой письменной форме (например, по электронной почте), указав, что вы отзываете свое заявление о приеме на работу в связи с изменившимися обстоятельствами.
- Не беспокойтесь о правах. Ваши права не пострадают. Отказ от несостоявшегося трудоустройства не влияет на возможность устраиваться на работу в будущем, на пенсионные права и т.д.
- Если работодатель настаивает. В крайне маловероятном случае, если представитель клиники будет утверждать, что вы чем-то обязаны, и станет угрожать, вы можете смело ссылаться на положения Трудового кодекса, указанные выше. Для разрешения подобного спора вам может потребоваться консультация адвоката.
Итог: Вы имеете полное право отказаться от трудоустройства. Юридических последствий или штрафов для вас в данной ситуации нет.
