Отказ от работы по новому графику и возможные варианты увольнения
Анализ ситуации
Вы получили уведомление об изменении графика работы за два месяца, что соответствует требованию закона. Однако, вы не согласны с новыми условиями труда. Использование вами ежегодного отпуска, часть которого приходится на период после вступления изменений в силу, не лишает вас права отказаться от работы в новых условиях. Отпуск — это реализация вашего права на отдых, а не согласие с будущими изменениями трудового договора.
Правовые последствия отказа от новых условий труда
Согласно статье 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу.
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 74)
Таким образом, процедура следующая:
- Вы в письменной форме сообщаете работодателю о своем несогласии с новыми условиями (графиком работы).
- Работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья.
- Если подходящей работы нет или вы от нее отказываетесь, трудовой договор расторгается по основанию, указанному в пункте 7 статьи 77 ТК РФ.
Варианты увольнения и их последствия
1. Увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора)
Это наиболее выгодный для вас вариант, если вы не согласны с изменениями.
- Основание: Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с действиями работодателя (изменение условий).
- Финансовые последствия: Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)
- Запись в трудовой книжке: Будет указана именно эта формулировка, что для будущих работодателей объясняет причину увольнения.
2. Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
- Основание: Ваше личное волеизъявление.
- Финансовые последствия: Выходное пособие не выплачивается. В день увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)
- Запись в трудовой книжке: Увольнение "по собственному желанию".
Сравнение: Увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ предпочтительнее, так как оно гарантирует получение выходного пособия и четко фиксирует, что причиной увольнения стали изменения со стороны работодателя, а не ваша добрая воля.
Порядок действий и рекомендации
-
Оформите письменное уведомление о несогласии. Напишите на имя работодателя заявление (уведомление) в свободной форме, в котором укажите, что с новым графиком работы, который должен вступить в силу с 10 июля, вы не согласны. Сошлитесь на статью 74 ТК РФ. Составьте документ в двух экземплярах: один отдайте в канцелярию или секретарю (потребуйте отметку о принятии на вашем экземпляре), второй оставьте себе. Можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
-
Дождитесь предложения другой работы. После получения вашего уведомления работодатель обязан в письменной форме предложить вам имеющиеся вакансии. Рассмотрите их. Если ни одна из предложенных должностей вас не устраивает или предложений не поступило, вы вправе настаивать на увольнении.
-
Настаивайте на правильном оформлении увольнения. Если соглашение не достигнуто, подайте заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий). Не пишите заявление "по собственному желанию".
-
Проверьте расчет и документы. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку с правильной записью и произвести полный расчет, включая выходное пособие (двухнедельный средний заработок), заработную плату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Важно: Если работодатель отказывается увольнять вас по указанному основанию или не выплачивает выходное пособие, вы вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или в суд. В сложной ситуации или при возникновении спора рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Вывод: Вам следует официально зафиксировать свой отказ от работы в новых условиях, что приведет к процедуре, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, и, с высокой вероятностью, к увольнению с выплатой выходного пособия по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Это более защищенный с юридической и финансовой точки зрения путь, чем увольнение по собственному желанию.
