Трудоустройство поваром в школу с погашенной судимостью за причинение легкого вреда здоровью
На основании предоставленной информации рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения действующего законодательства.
Анализ ситуации
Вы были осуждены по ч. 1 ст. 115 УК РФ (умышленное причинение легкого вреда здоровью). Данное преступление, согласно Уголовному кодексу, относится к категории небольшой тяжести, так как максимальное наказание за него не превышает трех лет лишения свободы.
"Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 15)
Вы были условно-досрочно освобождены в 2020 году, фактически отбыв около двух месяцев наказания.
Сроки погашения судимости
Для лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, судимость погашается по истечении трех лет после отбытия наказания.
"в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 86)
Важный нюанс: если осужденный был досрочно освобожден, срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения.
"Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания... то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 86)
Вывод по срокам: Поскольку вы были освобождены условно-досрочно в 2020 году и с тех пор прошло более трех лет, ваша судимость считается погашенной. Погашение судимости аннулирует правовые последствия, связанные с ней.
Ограничения на трудоустройство в школу
Работа повара в столовой общеобразовательной школы прямо относится к сфере деятельности с участием несовершеннолетних. Для таких видов деятельности установлены специальные ограничения.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (включая организацию их питания) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (к которым относится ст. 115 УК РФ).
"К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость... за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1)
Однако для вашего случая существует исключение. Поскольку преступление по ст. 115 УК РФ является преступлением небольшой тяжести, вы можете быть допущены к работе при наличии положительного решения специальной комиссии.
"Лица из числа указанных... имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья... могут быть допущены к трудовой деятельности... при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1)
Таким образом, сам факт погашенной судимости за преступление небольшой тяжести не является абсолютным запретом, но требует дополнительного разрешения.
Документы при трудоустройстве и порядок оформления
При заключении трудового договора на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица с судимостью, вы обязаны предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости.
"справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования... - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)
Эта справка запрашивается в органах внутренних дел (МВД) в установленном порядке. В ней будет указано, что судимость погашена. Работодатель не вправе требовать от вас иных документов, помимо предусмотренных законом.
Внимание! Сокрытие информации о судимости при трудоустройстве является серьезным нарушением. Если вы представите подложные документы или не укажете соответствующие сведения, трудовой договор с вами может быть расторгнут.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных... правил его заключения... в случае заключения трудового договора в нарушение установленных... ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84)
Выводы и рекомендации
- Судимость погашена. С момента вашего условно-досрочного освобождения в 2020 году прошло более трех лет. Согласно ст. 86 УК РФ, судимость за преступление небольшой тяжести считается погашенной.
- Трудоустройство возможно, но с условием. Для работы поваром в школьной столовой вам потребуется получить решение комиссии по делам несовершеннолетних субъекта РФ о допуске к данной деятельности. Это связано с тем, что вы имели судимость (пусть и погашенную) за преступление против жизни и здоровья.
- Обязательный документ. При подаче заявления о приеме на работу вы должны предоставить справку об отсутствии судимости (в которой будет отражен факт ее погашения). Получить ее можно в органах МВД.
- Честность — лучшая политика. Ни в коем случае не скрывайте от работодателя информацию о наличии погашенной судимости. Предоставьте справку и будьте готовы к тому, что работодатель может инициировать обращение в комиссию по делам несовершеннолетних для получения разрешения на ваш допуск к работе.
- Рекомендация. Перед трудоустройством рекомендуется самостоятельно обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав при правительстве вашего региона для консультации о порядке получения решения о допуске. Это ускорит процесс и прояснит возможные требования (например, предоставление характеристик).
Если у работодателя возникнут сомнения или отказ будет мотивирован только фактом погашенной судимости без учета возможности допуска по решению комиссии, такой отказ может быть обжалован в суде. Для детальной проработки вашей ситуации и подготовки к взаимодействию с комиссией и работодателем целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
