Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Получите письменное согласие работодателя на годичный отпуск — без него отпуск не предоставят.
- 3
- 4Предоставьте работодателю листок нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам.
- 5Помните: декретные рассчитают из заработка за 2 года до отпуска по беременности, без учета неоплачиваемого периода.
- 6Заранее обсудите с работодателем возможность длительного отпуска и заручитесь его согласием.
Документы и доказательства
- Письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 год
- Письменное согласие работодателя на предоставление такого отпуска
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам
- Справки о среднем заработке за два года, предшествующих году ухода в декрет
- Документы, подтверждающие уважительную причину для длительного отпуска (при наличии)
Срочно: первые шаги
- При беременности в отпуске за свой счёт сразу подайте заявление о его прерывании.
- Одновременно предоставьте работодателю листок нетрудоспособности для оформления декрета.
- Помните: декретные посчитают из заработка за 2 года до декрета, без учёта отпуска за свой счёт.
- Заранее обсудите с работодателем длительный отпуск и заручитесь его согласием.
Сроки и риски
- Подайте письменное заявление о годичном отпуске за свой счёт до ухода в летний отпуск — после него согласование невозможно.
- Получите письменное согласие работодателя: отпуск такой длительности — право работодателя, он может отказать.
- При беременности прервите отпуск за свой счёт письменным заявлением и оформите отпуск по беременности и родам.
- Декретные выплаты рассчитают из среднего заработка за 2 года до отпуска по беременности и родам; период за свой счёт не учтут.
- Заранее обсудите с работодателем возможность отпуска и получите его согласие; при сомнениях — обратитесь к адвокату за расчётом выплат.
Чего не делать
- Не подавайте заявление на отпуск без сохранения заработной платы после ухода в летний отпуск — это нужно сделать заранее, письменно.
- Не рассчитывайте на автоматическое предоставление годичного отпуска: работодатель вправе отказать, если нет уважительных причин.
- Не уходите в декрет, не прервав отпуск без сохранения заработной платы письменным заявлением.
- Не ждите, что период отпуска без сохранения заработной платы войдет в расчет декретных выплат — он не учитывается.
- Не полагайтесь на устные договоренности с работодателем о длительном отпуске — требуйте письменное согласие.
- Не рассчитывайте декретные самостоятельно без учета вашего заработка за два года до отпуска по беременности и родам.
Отпуск без сохранения заработной платы и переход в декрет
Анализ ситуации
Вы планируете оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год с последующим возможным переходом в отпуск по беременности и родам.
Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128)
Важно: для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо:
- Подать письменное заявление работодателю
- Получить согласие работодателя на предоставление отпуска
- Определить продолжительность отпуска по соглашению сторон
Отпуск такой продолжительности (1 год) не входит в перечень гарантированных законом случаев, поэтому работодатель вправе отказать в его предоставлении.
Расчет декретных выплат при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 255)
"Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 10)
Ключевые моменты:
- Отпуск по беременности и родам прерывает отпуск без сохранения заработной платы
- Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие 2 календарных года
- Период отпуска без сохранения заработной платы не включается в расчетный период для исчисления среднего заработка
Выводы и рекомендации
-
По первому вопросу: Вы должны заранее подать письменное заявление работодателю и получить его согласие на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Сделать это после ухода в летний отпуск нельзя.
-
По второму вопросу: При наступлении беременности во время отпуска без сохранения заработной платы вам необходимо:
- Написать заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы
- Предоставить листок нетрудоспособности
- Оформить отпуск по беременности и родам
-
Размер пособия по беременности и родам будет рассчитан исходя из вашего среднего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Период отпуска без сохранения заработной платы не будет учтен при расчете.
-
Рекомендую заранее обсудить с работодателем возможность предоставления такого длительного отпуска и получить письменное согласие. Также целесообразно проконсультироваться с адвокатом для точного расчета предполагаемых декретных выплат с учетом вашей конкретной ситуации.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение