Возможность досрочного выхода на работу для матери и оформления отпуска по уходу за ребенком отцом
Здравствуйте. Ситуация, когда мать, находясь в отпуске по беременности и родам, планирует досрочно выйти на работу, а отец ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком для получения пособия, является полностью законной и предусмотренной действующим законодательством. Разберем ваши вопросы по порядку.
1. Законность передачи отпуска по уходу за ребенком отцу
Да, это возможно. Право на отпуск по уходу за ребенком имеет не только мать, но и отец, а также другие родственники. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом.
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)
Кроме того, законодательство о пособиях подтверждает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе отцы, находящиеся в таком отпуске.
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)
Важное условие: Пособие по уходу за ребенком может получать только один человек. Если отпуск оформляет отец, то мать, выходя на работу, право на это пособие теряет.
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)
2. Гарантии сохранения рабочего места для матери
Это ключевой момент. Ваше рабочее место сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Досрочный выход на работу не лишает вас этой гарантии. Место работы (должность) закреплено за вами законодательно.
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)
Более того, для женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, установлен дополнительный запрет на увольнение по инициативе работодателя. Уволить вас можно только в исключительных случаях, например, при ликвидации организации или за виновные действия (прогул, хищение и т.д.).
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81...)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)
Также, выходя на работу, вы сохраняете все трудовые права, в том числе право на перерывы для кормления ребенка, если ему еще нет полутора лет.
"Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 258)
При сокращении штата вам, как родителю малолетнего ребенка, также предоставляются дополнительные гарантии.
"...при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ... родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 179)
3. Порядок оформления и необходимость уведомления работодателя
Для реализации вашего плана необходимы согласованные действия обоих супругов со своими работодателями.
Со стороны отца (вашего мужа):
- Он должен написать заявление своему работодателю о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
- К заявлению приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
- Одновременно подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком... является заявление... которое подается страхователю одновременно с заявлением... о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 13, часть 10)
Со стороны матери (вас):
Вам необходимо письменно уведомить своего работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Это важный шаг, так как формально вы все еще находитесь в отпуске. Выход на работу без уведомления может быть расценен как нарушение.
Правовые последствия отсутствия уведомления:
- Для трудовых отношений: Работодатель может не знать о вашем выходе и формально вы будете считаться отсутствующей. Это создаст путаницу в табеле учета рабочего времени и расчете зарплаты.
- Для выплаты пособий: Если вы вышли на работу и получаете заработную плату, но при этом формально числитесь в отпуске по уходу, это может быть расценено как получение пособия при отсутствии права на него. В случае выявления этого факта органы ФСС могут потребовать возврата излишне выплаченных сумм пособия.
"Излишне выплаченные суммы государственных пособий... удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения...)" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 19)
4. Выводы и рекомендации
- Ваш план законен. Вы имеете полное право досрочно выйти на работу, а ваш муж — оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие.
- Рабочее место защищено. За вами сохраняется место работы на весь период до достижения ребенком трех лет. Уволить вас по инициативе работодателя практически невозможно (кроме крайних случаев).
- Соблюдайте формальности.
- Муж подает своему работодателю заявление на отпуск по уходу и на пособие.
- Вы подаете своему работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с указанием даты, с которой приступаете к работе.
- Не скрывайте информацию. Честное уведомление работодателя избавит вас от возможных проблем и претензий со стороны Фонда социального страхования.
Итог: Вы можете спокойно выходить на работу. Ваше трудовое место защищено законом. Главное — оформить переход отпуска к отцу и ваш досрочный выход документально, через письменные заявления работодателям. В случае возникновения сопротивления со стороны работодателя или сложностей с оформлением, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
