Вопросы о декретном отпуске для работающей мамы и выплате по больничному листу на 140 дней

Отпуск и выплаты для бабушки в связи с беременностью и рождением внука от несовершеннолетней дочери

На основании предоставленных нормативных актов даю развёрнутый ответ на ваши вопросы.

Анализ вашей ситуации

Вы, как работающая мать, интересуетесь правом на отпуск по беременности и родам ("декретный отпуск") и соответствующим пособием в связи с беременностью вашей 15-летней дочери. Ключевой момент заключается в том, что право на такой отпуск и пособие законодательство связывает исключительно с состоянием самой женщины.

Применимые правовые нормы и выводы

1. Отпуск по беременности и родам и пособие к нему

Право на отпуск по беременности и родам имеют только сами беременные женщины. В предоставленном контексте из НПА нигде не указано, что такое право может быть предоставлено родственникам беременной.

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 255).

"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6).

Вывод: Вы не имеете права оформить отпуск по беременности и родам (на 140 или иное количество дней) и получить соответствующее пособие, так как вы сами не беременны. Это право принадлежит вашей дочери.

2. Медицинская справка о беременности дочери

Справка, выданная врачом вашей дочери, является документом, подтверждающим её состояние. Однако для оформления отпуска по беременности и родам и пособия необходим листок нетрудоспособности (больничный лист), который выдаётся самой женщине, уходящей в отпуск.

"Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом... в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 46).

Вывод: Медицинская справка о беременности дочери не является и не может быть заменой листка нетрудоспособности для оформления вам отпуска по беременности и родам. Такой больничный лист должна получить ваша дочь на своё имя.

3. Отпуск по уходу за ребёнком для бабушки

После рождения внука/внучки у вас появляется право на совершенно другой вид отпуска — отпуск по уходу за ребёнком. Этот отпуск может быть предоставлен не только родителям, но и другим родственникам.

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256).

На период этого отпуска (до достижения ребёнком возраста трёх лет) за вами сохраняется место работы. Кроме того, если вы будете находиться в таком отпуске до исполнения ребёнку полутора лет, вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1).

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).

Важное условие: Право на отпуск и пособие по уходу возникает именно у лица, фактически осуществляющего уход. В вашем случае, если новорождённый будет проживать с вами и вы будете за ним ухаживать, вы сможете претендовать на этот статус.

4. Больничный лист по уходу за членом семьи

На период беременности дочери вы можете получить отпуск по уходу за больным членом семьи (в данном случае — за дочерью) с выплатой пособия по временной нетрудоспособности ("больничного").

"Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: ... необходимости осуществления ухода за больным членом семьи" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 5).

"Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 34).

Однако срок такого больничного ограничен:

"старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 35).

Вывод: Вы можете взять больничный по уходу за дочерью, если она больна и нуждается в уходе (беременность сама по себе не является заболеванием), но максимальный срок — до 7 дней на один случай. Это не 140 дней декретного отпуска.

5. Отпуск без сохранения заработной платы

Также вы можете воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128).

Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, и зарплата за этот период не выплачивается.

Рекомендации и итоговые выводы

1. Отпуск по беременности и родам (декретный) и соответствующее пособие на 140 дней оформить не можете. Это право есть только у вашей беременной дочери. Она, как учащаяся, должна обратиться в свою образовательную организацию для оформления академического отпуска и получения пособия (если оно ей положено по закону).

2. После рождения ребёнка вы имеете полное право оформить:

   • Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением места работы.
   • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.

3. До рождения ребёнка вы можете:

   • Взять больничный лист по уходу за дочерью, если она заболеет и будет нуждаться в уходе (максимум на 7 дней).
   • Попросить у работодателя отпуск за свой счёт на определённый период по согласованию.

4. Медицинская справка о беременности дочери может потребоваться для обоснования причин обращения за отпуском без содержания, но для оформления выплат по месту вашей работы она не подходит.

Ваши дальнейшие действия:

1. Обсудите с работодателем возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период, необходимый для помощи дочери.
2. После рождения внука/внучки подготовьте документы для оформления отпуска по уходу за ребёнком (заявление, свидетельство о рождении ребёнка) и обратитесь к работодателю.
3. Для оформления ежемесячного пособия по уходу предоставьте работодателю те же документы, а также справку с места работы отца ребёнка (или другого родственника, если он есть) о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.

Для более детального планирования с учётом конкретных обстоятельств (состояние здоровья дочери, возможность получения ею пособий, позиция работодателя) рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве и праве социального обеспечения.