Как грамотнее уволиться после декретного отпуска при предложении сокращения

Увольнение во время или после отпуска по уходу за ребёнком: сокращение или собственное желание?

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, и работодатель планирует сократить вашу должность. Вы не собираетесь возвращаться к работе и хотите выбрать вариант увольнения, который обеспечит получение компенсационных выплат и право на пособие по безработице. Ключевые вопросы — сравнение финансовых последствий двух оснований для увольнения и процедурные нюансы.

Применимые правовые нормы и их последствия

На основе предоставленного контекста можно выделить следующие важные аспекты. Отметим, что контекст не содержит норм Трудового кодекса РФ о процедуре сокращения и выплате выходного пособия, поэтому часть выводов строится на общих принципах, а ключевые рекомендации касаются пособия по безработице.

1. Пособие по безработице: главное различие между вариантами
Основная финансовая разница между увольнением по сокращению и по собственному желанию заключается в условиях назначения и размере пособия по безработице.

• При увольнении по сокращению: Вы относитесь к категории граждан, имеющих право на повышенный размер пособия.

  "Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель... назначается: 1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; 2) в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 45, часть 1)

  Однако выплата этого пособия начнется не сразу:

  "Гражданам, уволенным в связи с... сокращением численности или штата работников... признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства... пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 46, часть 5)

  Это означает, что сначала вы получите выходное пособие от работодателя (за 2-й и 3-й месяц, если не трудоустроитесь), и только после этого периода начнется выплата пособия по безработице в процентах от среднего заработка.

• При увольнении по собственному желанию: В этом случае вы, скорее всего, попадете в категорию граждан, которым пособие назначается в минимальном размере.

  "Пособие по безработице назначается в размере минимальной величины пособия по безработице: ... гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва..." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 45, часть 4, пункт 3).

  Так как вы находились в длительном отпуске, центр занятости может отнести вас к этой категории. Максимальный размер пособия в этом случае составляет 12 792 рубля в первые три месяца и 5 000 рублей в следующие три месяца, а минимальный — 1 500 рублей. Конкретный размер будет зависеть от решения органа службы занятости.

  "Размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан... составляет: 1) в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице - 12 792 рубля; 2) в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице - 5000 рублей. ... Размер минимальной величины пособия по безработице составляет 1500 рублей." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 44, части 3 и 5).

2. Обязанности работодателя и ваши права
Работодатель обязан уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении. Это важный шаг, который он уже начал, направив вам уведомление.

"О принятии решения о... сокращении численности или штата работников... и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца... до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости..." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 53, часть 4).

3. Условия для получения пособия по безработице
Независимо от основания увольнения, для получения пособия вы должны быть признаны безработной. Для этого необходимо:

• Быть трудоспособной и готовой приступить к работе.
• Зарегистрироваться в органе службы занятости.
• Не иметь работы и заработка.
• Согласовать индивидуальный план содействия занятости и активно искать работу.

Важно понимать: если вы сообщите в центре занятости, что не планируете работать и хотите остаться дома, вам откажут в признании безработной и, следовательно, в назначении пособия.

"Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить..." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 23, часть 1).

Выводы и конкретные рекомендации

1. С финансовой точки зрения выгоднее увольнение по сокращению. Этот вариант гарантирует получение выходного пособия от работодателя (которое регулируется Трудовым кодексом, информация о котором отсутствует в предоставленном контексте) и, впоследствии, пособие по безработице в размере 75%/60% от вашего среднего заработка. При увольнении по собственному желанию вы, с высокой вероятностью, получите лишь минимальное пособие от центра занятости.

2. Работодатель не может заставить вас выбрать основание для увольнения. Если есть запланированное сокращение вашей должности, вы имеете полное право быть уволенной именно по этому основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отказ работодателя оформить увольнение по сокращению при наличии такого плана является нарушением. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы можете письменно сослаться на полученное уведомление о сокращении.

3. Процедура ваших действий:

   • При увольнении по сокращению: Вам не нужно писать заявление. Работодатель должен вручить вам уведомление о сокращении (что уже сделано) и в последний рабочий день (которым в вашем случае будет день окончания отпуска по уходу за ребёнком или последний день работы, если вы решите выйти) издать приказ, произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата.
   • При увольнении по собственному желанию: Вы пишете заявление об увольнении, отрабатываете две недели (если выйдете из отпуска) или увольняетесь без отработки, если договоритесь с работодателем.

4. Контроль за расчётом: При получении расчётных документов обязательно проверьте начисление:

   • Зарплату за дни работы (если выйдете).
   • Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (при сокращении).
   • Средний заработок на период трудоустройства (за 2-й месяц при сокращении, если не трудоустроитесь).

   Если суммы вызывают сомнения, запросите подробный письменный расчёт.

5. Что делать, если права нарушают:

   • При отказе выплатить полный расчёт или оформить увольнение по сокращению обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
   • В случае спора о сумме выплат или незаконности увольнения обращайтесь в суд. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву.

6. Пособие по безработице: После увольнения, если вы планируете получать пособие, вам необходимо встать на учёт в центр занятости населения и быть готовой к активному поиску работы, иначе в выплатах будет отказано.

Итоговая рекомендация: В вашей ситуации наиболее выгодным и законным вариантом является увольнение по сокращению штата. Настаивайте на этом основании, ссылаясь на полученное уведомление. Это обеспечит максимальный пакет выплат и право на повышенное пособие по безработице в будущем, если вы решите его оформить.