Вопрос о начале отпуска и включении выходных дней в отпуск при 5-дневной рабочей неделе и требовании работодателя

Право работника на начало ежегодного оплачиваемого отпуска и учёт выходных дней

На основании предоставленной информации проанализирую вашу ситуацию.

Анализ ситуации

Вы работаете по графику пятидневной рабочей недели с выходными в воскресенье и понедельник и хотите начать ежегодный оплачиваемый отпуск со вторника. Работодатель настаивает на начале отпуска с воскресенья, аргументируя это включением выходных дней в отпуск. Это приводит к тому, что два ваших еженедельных дня отдыха будут считаться днями отпуска, фактически сокращая период вашего отдыха.

Применимые нормы законодательства

1. Порядок определения даты начала отпуска. Дата начала отпуска определяется не произвольно работодателем или работником, а в соответствии с утверждённым документом.

   "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс, статья 123)

   Следовательно, если в графике отпусков на текущий год для вас указана конкретная дата начала отпуска (например, определенный вторник), работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты. Если в графике указан только месяц или период, то конкретная дата начала отпуска в пределах этого периода определяется по соглашению между вами и работодателем. Одностороннее изменение даты начала отпуска работодателем не допускается.

2. Исчисление продолжительности отпуска и учёт выходных дней. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Это означает, что все дни подряд, включая субботы и воскресенья (ваши выходные — воскресенье и понедельник), входят в количество дней отпуска.

   "Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях..." (Источник: Трудовой кодекс, статья 120)

   Важный нюанс: В статье 120 ТК РФ указано, что в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Про обычные выходные дни (суббота, воскресенье или иные дни по графику) такой оговорки нет — они включаются. Таким образом, если отпуск начинается в рабочий день, то предшествующие ему ваши выходные в отпуск не войдут — вы их просто отдохнёте как обычно.

3. Значение локальных нормативных актов. В организации может существовать локальный акт (например, Правила внутреннего трудового распорядка), регулирующий некоторые вопросы отпусков. Однако его действие строго ограничено.

   "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс, статья 8)

   Если внутренний документ предписывает всем работникам начинать отпуск строго с понедельника или воскресенья, автоматически включая выходные, и это лишает вас права на согласование даты начала, такая норма ухудшает ваше положение и является незаконной. В этом случае применяются нормы ТК РФ.

4. Разрешение спора. Разногласия по вопросам применения трудового законодательства, в том числе о времени предоставления отпуска, являются индивидуальным трудовым спором.

   "Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: Трудовой кодекс, статья 381)

   Для защиты своих прав вы можете использовать несколько способов, включая обращение в суд.

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о... неправомерных действиях (бездействии) работодателя..." (Источник: Трудовой кодекс, статья 391)

Выводы и рекомендации

1. Требование работодателя в вашем случае, скорее всего, неправомерно. Он не имеет права в одностороннем порядке переносить начало вашего отпуска с даты, указанной в графике отпусков или согласованной с вами, на свой выходной день с целью "экономии" рабочих дней за ваш счет.

2. Ваши действия:

   • Шаг 1: Запросите у работодателя (отдел кадров) копию графика отпусков на текущий год. Изучите, какая дата начала отпуска для вас в нём указана.
   • Шаг 2: Напишите заявление на отпуск, чётко указав желаемую дату начала — вторник. Ссылайтесь на график отпусков (если там указан вторник) или на необходимость согласования даты (если в графике указан только период). Объясните, что начало отпуска с воскресенья приведёт к включению в него ваших законных выходных дней, что не соответствует принципам предоставления отдыха.
   • Шаг 3: В случае отказа работодателя подписывать заявление или издания приказа с датой, отличной от указанной в вашем заявлении/графике, вы можете:
     • Направить письменное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение трудового законодательства.
     • Обратиться в суд для защиты своего права на своевременный и полноценный отпуск. В суде можно также потребовать компенсации морального вреда.
     • Рассмотреть возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки документов и представления ваших интересов.

Итог: Вы правы в своих сомнениях. Настаивайте на начале отпуска с рабочего дня (вторника), чтобы ваши выходные дни (воскресенье и понедельник) остались днями еженедельного отдыха, а не были поглощены отпуском. Основанием для этого являются нормы Трудового кодекса о графике отпусков и порядке его соблюдения.