Право работника на начало ежегодного оплачиваемого отпуска и учёт выходных дней
На основании предоставленной информации проанализирую вашу ситуацию.
Анализ ситуации
Вы работаете по графику пятидневной рабочей недели с выходными в воскресенье и понедельник и хотите начать ежегодный оплачиваемый отпуск со вторника. Работодатель настаивает на начале отпуска с воскресенья, аргументируя это включением выходных дней в отпуск. Это приводит к тому, что два ваших еженедельных дня отдыха будут считаться днями отпуска, фактически сокращая период вашего отдыха.
Применимые нормы законодательства
-
Порядок определения даты начала отпуска. Дата начала отпуска определяется не произвольно работодателем или работником, а в соответствии с утверждённым документом.
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс, статья 123)
Следовательно, если в графике отпусков на текущий год для вас указана конкретная дата начала отпуска (например, определенный вторник), работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты. Если в графике указан только месяц или период, то конкретная дата начала отпуска в пределах этого периода определяется по соглашению между вами и работодателем. Одностороннее изменение даты начала отпуска работодателем не допускается.
-
Исчисление продолжительности отпуска и учёт выходных дней. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Это означает, что все дни подряд, включая субботы и воскресенья (ваши выходные — воскресенье и понедельник), входят в количество дней отпуска.
"Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях..." (Источник: Трудовой кодекс, статья 120)
Важный нюанс: В статье 120 ТК РФ указано, что в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Про обычные выходные дни (суббота, воскресенье или иные дни по графику) такой оговорки нет — они включаются. Таким образом, если отпуск начинается в рабочий день, то предшествующие ему ваши выходные в отпуск не войдут — вы их просто отдохнёте как обычно.
-
Значение локальных нормативных актов. В организации может существовать локальный акт (например, Правила внутреннего трудового распорядка), регулирующий некоторые вопросы отпусков. Однако его действие строго ограничено.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс, статья 8)
Если внутренний документ предписывает всем работникам начинать отпуск строго с понедельника или воскресенья, автоматически включая выходные, и это лишает вас права на согласование даты начала, такая норма ухудшает ваше положение и является незаконной. В этом случае применяются нормы ТК РФ.
-
Разрешение спора. Разногласия по вопросам применения трудового законодательства, в том числе о времени предоставления отпуска, являются индивидуальным трудовым спором.
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: Трудовой кодекс, статья 381)
Для защиты своих прав вы можете использовать несколько способов, включая обращение в суд.
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о... неправомерных действиях (бездействии) работодателя..." (Источник: Трудовой кодекс, статья 391)
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя в вашем случае, скорее всего, неправомерно. Он не имеет права в одностороннем порядке переносить начало вашего отпуска с даты, указанной в графике отпусков или согласованной с вами, на свой выходной день с целью "экономии" рабочих дней за ваш счет.
-
Ваши действия:
- Шаг 1: Запросите у работодателя (отдел кадров) копию графика отпусков на текущий год. Изучите, какая дата начала отпуска для вас в нём указана.
- Шаг 2: Напишите заявление на отпуск, чётко указав желаемую дату начала — вторник. Ссылайтесь на график отпусков (если там указан вторник) или на необходимость согласования даты (если в графике указан только период). Объясните, что начало отпуска с воскресенья приведёт к включению в него ваших законных выходных дней, что не соответствует принципам предоставления отдыха.
- Шаг 3: В случае отказа работодателя подписывать заявление или издания приказа с датой, отличной от указанной в вашем заявлении/графике, вы можете:
- Направить письменное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение трудового законодательства.
- Обратиться в суд для защиты своего права на своевременный и полноценный отпуск. В суде можно также потребовать компенсации морального вреда.
- Рассмотреть возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки документов и представления ваших интересов.
Итог: Вы правы в своих сомнениях. Настаивайте на начале отпуска с рабочего дня (вторника), чтобы ваши выходные дни (воскресенье и понедельник) остались днями еженедельного отдыха, а не были поглощены отпуском. Основанием для этого являются нормы Трудового кодекса о графике отпусков и порядке его соблюдения.
