Отказ от работы по совмещению и внутреннему совместительству
Вы хотите прекратить выполнение дополнительной работы по совмещению и уволиться с должности по внутреннему совместительству, сохранив только основную работу. Это две разные процедуры, регулируемые разными нормами закона.
1. Анализ ситуации и применимые нормы
Прекращение совмещения
Совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон и является дополнительной обязанностью в рамках вашего основного трудового договора. Закон прямо предусматривает право работника досрочно отказаться от такой работы.
"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (Источник: ТК РФ, статья 60.2)
Таким образом, для прекращения совмещения вам достаточно написать заявление, и работодатель обязан это оформить.
Расторжение договора по внутреннему совместительству
Внутреннее совместительство — это отдельный трудовой договор. Его расторжение происходит по общим правилам увольнения по инициативе работника.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, статья 80)
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, статья 80)
Поскольку руководство согласно, вы можете договориться об увольнении без обязательной двухнедельной отработки.
2. Рекомендации и порядок действий
Вам необходимо подготовить и подать два отдельных заявления.
Заявление об отказе от выполнения работы по совмещению
В заявлении укажите:
- Адресата (руководителя организации).
- От кого.
- Название документа — "Заявление".
- Просьбу прекратить выполнение дополнительной работы по совмещению с указанием конкретной совмещаемой должности и реквизитов доп. соглашения (если оно есть).
- Ссылку на статью 60.2 ТК РФ.
- Дату и подпись.
Примерная формулировка:
"Прошу прекратить выполнение дополнительной работы по совмещению должности [название совмещаемой должности] с [желаемая дата] в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ."
Заявление об увольнении с должности по внутреннему совместительству
В заявлении укажите:
- Адресата.
- От кого.
- Название документа — "Заявление".
- Просьбу уволить с конкретной должности по совместительству по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
- Желаемую дату увольнения. Если договорились об отсутствии отработки, прямо укажите: "без отработки двухнедельного срока, по соглашению сторон" (на основании части 2 статьи 80 ТК РФ).
- Дату и подпись.
Примерная формулировка:
"Прошу уволить меня с должности [название должности по совместительству] по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с [дата] без отработки двухнедельного срока, по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ)."
3. Выводы и итоговые шаги
- Подайте два заявления. Зарегистрируйте их в канцелярии или отделе кадров, получите отметку о приеме с входящим номером.
- Дождитесь приказов. По совмещению работодатель издаст приказ о прекращении выполнения дополнительной работы. По совместительству — приказ об увольнении (расторжении трудового договора). Вас должны ознакомить с ними под подпись.
- Получите расчет и документы. В последний день работы по совместительству (день увольнения) работодатель обязан:
- Выдать вам трудовую книжку с внесенной записью об увольнении с этой должности.
- Произвести полный расчет всех причитающихся сумм.
- По вашему письменному заявлению выдать заверенные копии приказов.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, статья 140)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет..." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)
Важно: Запись в трудовую книжку вносится только в связи с увольнением по совместительству. Прекращение совмещения не отражается в трудовой книжке, оно оформляется только приказом и, возможно, дополнительным соглашением к вашему основному договору.
