Больничный после увольнения по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия
Анализ вашей ситуации
Вы уволились по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия и заболели в течение первого месяца после увольнения. Вы оформили листок нетрудоспособности, который был оплачен, а затем, продолжая лечение по тому же заболеванию, получили второй листок нетрудоспособности. Ключевыми вопросами являются продолжительность оплачиваемого больничного и оплата второго листка.
Применимые нормы законодательства
1. Право на пособие после увольнения
Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности, поскольку ваше заболевание наступило в течение установленного законом срока после прекращения трудового договора.
"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам ... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 5, часть 2).
Это положение означает, что если заболевание началось в течение 30 календарных дней после увольнения, вы сохраняете право на получение пособия. Причина увольнения (соглашение сторон, ликвидация) в данном случае не имеет значения — важен лишь факт наступления заболевания в указанный период.
2. Размер пособия для уволенных лиц
Размер пособия в вашем случае составляет 60% от среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стажа.
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 7, часть 2).
Это объясняет, почему вам оплатили первый больничный в размере 60% от среднего заработка.
3. Продолжительность выплаты пособия
Закон устанавливает общее правило выплаты пособия за весь период временной нетрудоспособности.
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 6, часть 1).
Это означает, что законодательство не устанавливает специальных максимальных сроков больничного для лиц, уволенных с работы. Однако, для случаев длительной нетрудоспособности существуют процедуры направления на медико-социальную экспертизу (МСЭ).
4. Порядок продления листка нетрудоспособности
При длительном заболевании листок нетрудоспособности может продлеваться.
"Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", пункт 29).
При длительной нетрудоспособности (обычно более 4 месяцев, но в зависимости от прогноза) вас могут направить на МСЭ для установления инвалидности.
5. Срок обращения за пособием
Вы должны успеть обратиться за пособием в установленный срок.
"Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 12, часть 1).
Выводы и рекомендации
По оплате второго больничного
Второй листок нетрудоспособности подлежит оплате, если он является продолжением лечения по тому же заболеванию, которое началось в течение 30 календарных дней после вашего увольнения. Поскольку вы указываете, что второй больничный открыт "по той же самой болезни", он должен быть оплачен на тех же условиях, что и первый — в размере 60% от вашего среднего заработка.
По продолжительности больничного
- Специальных ограничений по продолжительности больничного для уволенных лиц не существует. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
- Однако, при длительном заболевании (обычно более 4 месяцев) лечебное учреждение должно решить вопрос о направлении вас на медико-социальную экспертизу для оценки стойкости нарушения функций организма и возможного установления инвалидности.
- Врач имеет право продлевать листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии с периодичностью не реже чем через 15 дней.
Практические рекомендации
- Предоставьте оба листка нетрудоспособности в территориальный орган Фонда социального страхования (или бывшему работодателю, если он еще существует в процессе ликвидации) для назначения и выплаты пособия.
- Следите за сроками: обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
- Координируйтесь с лечащим врачом по вопросу продления листка нетрудоспособности и возможного направления на МСЭ при длительном лечении.
- Уточните дату начала заболевания: принципиально важно, что заболевание должно было начаться в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Если второй больничный открыт по продолжению того же заболевания, этот срок отсчитывается от начала первоначального заболевания.
Что делать, если возникают сложности с оплатой?
Если вам откажут в оплате второго листка нетрудоспособности, аргументируя это тем, что вы уже получили оплату по первому больничному, следует ссылаться на нормы закона, согласно которым пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности (статья 6 Федерального закона №255-ФЗ), а не ограничивается одним листком. В случае возникновения спора рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права и социального страхования.
