Увольнение в связи с мобилизационными мероприятиями и возможность возврата на работу для женщины с несовершеннолетними детьми

Увольнение в связи с мобизационными мероприятиями и возможность последующего возвращения на работу

Анализ вашей ситуации

Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию) в связи с объявлением мобизационных мероприятий, имея двух несовершеннолетних детей. Ваш основной вопрос касается не только процедуры увольнения, но и гарантий возвращения на прежнее место работы к тому же работодателю в будущем. Важно сразу отметить, что само по себе объявление мобизационных мероприятий и наличие несовершеннолетних детей не создает специального основания для увольнения с гарантией обязательного последующего восстановления. Возвращение на работу будет зависеть от наличия вакансии и решения работодателя, если только вы не подпадаете под специальные нормы, предусматривающие бронирование или отсрочку.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Порядок увольнения по собственному желанию
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется общими нормами. Для увольнения вам необходимо:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

Это общее правило. В вашей ситуации объявление мобизационных мероприятий не указано в законе как обстоятельство, которое обязывает работодателя уволить вас в более короткий срок по вашему заявлению. Для досрочного увольнения требуется согласие работодателя.

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

2. Отсутствие специальных гарантий при увольнении в связи с мобизацией для вашей категории
Предоставленный контекст из нормативных актов показывает, что нормы о бронировании и отсрочках от призыва по мобилизации касаются в первую очередь граждан, пребывающих в запасе (в основном мужчин). Закон предусматривает отсрочку, в частности, для граждан, имеющих четырех и более детей в возрасте до 16 лет.

"Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: ... 4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет" (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", Статья 18)

Также от призыва на военные сборы освобождаются граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

"От военных сборов также освобождаются: ... л) граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, проживающих совместно с ними;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 55)

Для женщины, имеющей двух несовершеннолетних детей, в предоставленном контексте не найдено специальных норм, упрощающих увольнение или гарантирующих обязательное восстановление на работе в связи с мобизацией.

3. Гарантии при заключении нового трудового договора после увольнения
После увольнения по собственному желанию трудовые отношения прекращаются. Заключение нового трудового договора с тем же работодателем — это новый прием на работу. Закон запрещает необоснованный отказ, в том числе по дискриминационным мотивам.

"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей." (Источник: ТК РФ, Статья 64)

Однако это не означает обязанности работодателя принять вас обратно. Работодатель вправе оценивать ваши деловые качества и наличие вакансий. В предоставленном контексте отсутствуют нормы, обязывающие работодателя сохранять рабочее место или предоставлять преимущественное право на трудоустройство работнику, уволившемуся по собственному желанию, даже в связи с мобизационными мероприятиями.

Есть специальная норма о преимущественном праве на поступление на работу, но она касается исключительно лиц, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших соответствующий контракт, после чего их трудовой договор был приостановлен, а затем расторгнут в связи с истечением срока.

"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев ... имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя..." (Источник: ТК РФ, Статья 351.7)

Эта норма не применяется к вашему случаю, так как вы планируете увольнение по собственному желанию, а не призыв по мобилизации.

4. Оформление увольнения
Общий порядок оформления прекращения трудового договора включает:

• Подачу работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.
• Издание приказа об увольнении.
• Выдачу трудовой книжки и расчет в день увольнения.

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним расчет" (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Увольнение: Вы можете уволиться по собственному желанию на общих основаниях, подав заявление за две недели. Основание "в связи с мобизационными мероприятиями" не дает права на увольнение в день подачи заявления без согласия работодателя. Вы можете указать эту причину в заявлении, но юридически увольнение будет оформлено по статье 80 ТК РФ (по инициативе работника).

2. Гарантии возврата: Законодательство не предусматривает для вас никаких гарантий или преимущественного права для обязательного возвращения на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию. Возможность заключить новый контракт будет полностью зависеть от доброй воли работодателя, наличия вакантной должности и результатов собеседования. Работодатель не обязан сохранять за вами место.

3. Риск потери места: Ваши опасения, что место займут, полностью обоснованы. После вашего увольнения работодатель вправе принять на вашу должность другого сотрудника.

4. Рекомендуемые действия:

   • Не увольняться, если хотите сохранить работу. Рассмотрите возможность взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем (статья 128 ТК РФ), чтобы переждать период неопределенности.
   • Провести переговоры с работодателем. Обсудите возможность сохранения трудовых отношений: можно ли оформить простой, отгулы, длительный отпуск за свой счет. Объясните свои семейные обстоятельства.
   • Если увольнение неизбежно, постарайтесь достичь с работодателем неформальной договоренности о возможности возврата в будущем при наличии вакансий. Такую договоренность лучше зафиксировать в письменном виде (например, в виде соглашения или даже в виде дополнительного соглашения к приказу об увольнении), но она не будет иметь силы безусловного юридического обязательства работодателя.
   • Перед увольнением получите от работодателя все положенные документы: заверенную копию приказа об увольнении, справку о заработке, трудовую книжку с корректной записью.

Внимание: В вашем контексте не найдено информации о региональных или отраслевых соглашениях, которые могли бы устанавливать дополнительные гарантии для работников в период мобилизации. Для получения полной картины рекомендую обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии) или на консультацию к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.