Вопрос о переводе инженера в другое подразделение и отказе работодателя от сокращения, предлагают увольнение по статье 74 ТК

Перевод в другой филиал при реорганизации: права работника и возможность увольнения по сокращению

Анализ ситуации

На основании вашего описания, работодатель проводит реорганизацию и предлагает вам два варианта: 1) перевод в другой филиал (в другую местность) с изменением графика работы, либо 2) увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Ваш работодатель утверждает, что это не сокращение штата, а внутреннее перемещение.

Ключевые юридические вопросы:

1. Является ли предлагаемое изменение переводом, требующим вашего согласия, или перемещением.
2. Могут ли действия работодателя быть квалифицированы как сокращение штата.
3. Каковы ваши права при отказе от изменений.

Применимые нормы права и их анализ

1. Перевод vs. Перемещение: требуется ли ваше согласие?

Закон четко разграничивает эти понятия. Перевод на другую работу — это постоянное изменение трудовой функции и/или структурного подразделения (если оно было указано в договоре), а также перевод на работу в другую местность. Перевод требует письменного согласия работника.

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: ТК РФ, Статья 72.1)

"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта." (Источник: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п.16)

Перемещение — это поручение работы в другом структурном подразделении в той же местности, если это не влечет изменения условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется.

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора." (Источник: ТК РФ, Статья 72.1)

В вашем случае: Поскольку филиал находится в другом районе (другой местности), а также меняется график работы (существенное условие договора), действия работодателя следует квалифицировать как перевод на другую работу, требующий вашего письменного согласия. Без вашего согласия такой перевод незаконен.

2. Изменение условий труда по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)

Если сохранение прежних условий труда невозможно из-за изменений организационных условий (например, реорганизации), работодатель вправе их изменить, уведомив вас за 2 месяца. Однако трудовая функция (должность) изменению не подлежит.

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: ТК РФ, Статья 74)

Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакансии). При отсутствии работы или вашем отказе от предложенных вакансий трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, Статья 74)

В вашем случае: Работодатель действует в рамках ст. 74 ТК РФ, предлагая либо перевод (фактически — работу в новых условиях), либо увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Однако он не вправе принуждать вас к согласию на перевод.

3. Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Сокращение штата — это упразднение должности в штатном расписании. В вашей ситуации должность не упраздняется, а переводится в другое структурное подразделение. Поэтому формально оснований для оформления увольнения именно по сокращению штата нет.

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя..." (Источник: ТК РФ, Статья 81)

При этом важно отметить, что реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров.

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации..." (Источник: ТК РФ, Статья 75)

4. Гарантии и компенсации при разных видах увольнения

Это принципиальный момент, почему вас интересует сокращение.

• При увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) вам положены:
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — 3-х месяцев).
  • Обязательное предложение всех вакансий, соответствующих вашей квалификации.
  • Преимущественное право на оставление на работе (если бы проводилось сокращение нескольких аналогичных должностей).

  "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... либо сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178)

• При увольнении по отказу от работы в новых условиях (п. 7 ст. 77 ТК РФ) вам положено только:
  • Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

  "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ, Статья 178)

Выводы и рекомендации

1. Требование оформить сокращение, скорее всего, необоснованно. Поскольку ваша должность не упраздняется, а переносится в другой филиал, формальных признаков сокращения штата нет. Работодатель действует в рамках процедуры изменения условий труда по ст. 74 ТК РФ.

2. Работодатель не вправе перевести вас без согласия. Перевод в другой филиал (другую местность) с изменением графика работы требует вашего письменного согласия. Вы можете отказаться от такого перевода.

3. Ваши действия в данной ситуации:

   • Не подписывайте согласие на перевод, если вы с ним не согласны.
   • В ответ на уведомление о изменении условий труда направьте работодателю письменное заявление об отказе от работы в новых условиях (в филиале в другой местности). Укажите, что предлагаемые изменения (место работы и график) являются для вас неприемлемыми.
   • Потребуйте в письменной форме предложить вам все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан это сделать.
   • Если подходящих вакансий не окажется или вы от них откажетесь, трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

4. Если работодатель оказывает давление или пытается уволить вас по иным основаниям (например, за прогул, если вы не выйдете на новое место работы), такие действия можно оспорить в суде. Незаконный перевод не создает для работника обязанности приступить к новой работе.

   "Если работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: ТК РФ, Статья 81)
   "В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе." (Источник: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п.40)

5. Подготовка к возможному спору: Сохраните все документы: уведомление о переводе/изменении условий, свою письменную позицию (отказ), предложения вакансий (или доказательства их отсутствия), приказ об увольнении. В случае судебного спора бремя доказывания законности своих действий лежит на работодателе.

   "работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда" (Источник: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п.21)

6. Обращение в суд. Если вы считаете, что увольнение произведено с нарушением закона (например, под давлением, или если работодатель не предложил имеющиеся вакансии), вы вправе обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе и изменении формулировки причины увольнения.

   "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор." (Источник: ТК РФ, Статья 394)
   "Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении..." (Источник: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п.3)

Итог: Вы не можете принудить работодателя оформить увольнение именно по сокращению штата, так как для этого нет формальных оснований. Однако вы имеете полное право отказаться от перевода в другую местность. В этом случае увольнение произойдет по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Ваша задача — четко и в письменной форме зафиксировать свой отказ от новых условий и проследить, чтобы работодатель выполнил свою обязанность по предложению других вакансий. При возникновении конфликта или незаконных действиях со стороны работодателя рекомендуем обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.