Привет, может ли я уволиться с контракта, если мой сын погиб во время выполнения своих обязанностей в зоне боевых действий? Контракт у меня трудовой, не знаю, какие права есть в таком случае. Нужно ли что-то предоставлять, типа свидетельства о смерти или других бумаг, чтобы оформить всё правильно? Заранее спасибо за ответ.
На основании предоставленной информации, ваша ситуация связана с желанием расторгнуть трудовой договор в связи с гибелью сына, погибшего при выполнении обязанностей в зоне боевых действий.
Трудовое законодательство не предусматривает специального основания для расторжения трудового договора по инициативе работника именно в связи с гибелью близкого родственника-военнослужащего. Однако вы имеете право уволиться по собственному желанию на общих основаниях:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Хотя прямого основания для увольнения нет, законодательство предоставляет дополнительные гарантии родителям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей:
"работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, [...] погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) [...] - до 14 календарных дней в году" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128)
Также существуют специальные гарантии защиты от увольнения по инициативе работодателя для определенных категорий:
"Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 264.1)
Однако эта норма относится specifically к супругам, а не к родителям погибших военнослужащих.
Для оформления увольнения по собственному желанию вам необходимо предоставить:
Хотя последние документы не являются обязательными для увольнения по собственному желанию, они могут быть полезны для обоснования уважительности причины и возможности досрочного расторжения договора без отработки двух недель.
Увольнение возможно по стандартной процедуре - по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
Срок предупреждения составляет 2 недели, но вы можете указать в заявлении, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы в связи с гибелью сына:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы [...] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Альтернативный вариант - воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году как родитель погибшего военнослужащего, чтобы иметь время для решения всех вопросов
Гарантии от увольнения по инициативе работодателя в вашем случае прямо не предусмотрены, так как специальные нормы защищают в основном супругов погибших военнослужащих
Рекомендуется предоставить документы, подтверждающие обстоятельства гибели сына, чтобы обосновать уважительность причины увольнения и возможность расторжения договора без обязательной двухнедельной отработки
Для более детальной консультации с учетом конкретных обстоятельств рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
