Возмещение отпускных при увольнении во время отпуска
Анализ ситуации
Вы работаете в образовательном учреждении с 1 сентября 2022 года и находитесь в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске продолжительностью 56 календарных дней с 27 июня 2025 года. Отпускные были выплачены авансом за весь период отпуска. Вы планируете уволиться 11 августа 2025 года, что составляет 46 дней с начала отпуска (из 56 дней), то есть за 10 дней до его официального окончания.
Применимые правовые нормы
Согласно трудовому законодательству, работники образовательных учреждений имеют право на удлиненный отпуск:
"3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 47, часть 5, пункт 3)
Выводы и рекомендации
Да, вы обязаны возместить работодателю сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.
При увольнении до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму за неотработанные дни отпуска. В вашем случае:
- Вы использовали 46 дней отпуска из 56
- За 10 неотработанных дней отпуска работодатель вправе произвести удержание
- Удержание не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при увольнении
- Если суммы окончательного расчета недостаточно для покрытия долга, работодатель может потребовать возврата излишне выплаченных отпускных в добровольном порядке или через суд
Рекомендации:
- Предупредите работодателя о планируемом увольнении заранее
- Подготовьтесь к тому, что из вашего окончательного расчета будет удержана сумма за 10 дней отпуска
- Если у вас есть неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды, они могут быть зачтены в счет этого долга
- Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для точного расчета сумм и защиты ваших прав
