Можно ли осужденному за преступление против собственности устроиться завхозом в организацию, если судимость не погашена

Трудоустройство на должность завхоза в образовательном учреждении с неснятой судимостью за хищение

Анализ ситуации

Вы хотите трудоустроиться на должность заведующего хозяйством (завхоза) в учреждении сферы образования, имея неснятую и непогашенную судимость за преступление против собственности (хищение). Обязанности завхоза связаны с материальной ответственностью, учетом и управлением имуществом. Ключевой вопрос — допустимо ли это по закону.

Применимые нормативные положения

1. Общие права и ограничения лиц с судимостью

"Лица, отбывшие наказание, несут обязанности и пользуются правами, которые установлены для граждан Российской Федерации, с ограничениями, предусмотренными федеральным законом для лиц, имеющих судимость." (Источник: Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации, Статья 179)

Это означает, что общий принцип — равенство прав, но федеральные законы могут устанавливать специальные ограничения для лиц с судимостью.

2. Запрет дискриминации и исключения

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако закон прямо устанавливает, что не является дискриминацией:

"установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 3)

Следовательно, если федеральный закон устанавливает ограничения для занятия определенной деятельностью для лиц с судимостью, отказ в приеме на работу будет правомерным.

3. Специальные ограничения для работы в сфере образования

Это самый важный блок норм, так как должность завхоза предполагает работу в учреждении, деятельность которого связана с несовершеннолетними.

"К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию... за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 351.1)

Статья 331 ТК РФ, на которую ссылается приведенная норма, содержит перечень преступлений, судимость за которые является препятствием для педагогической деятельности. В контексте вашей ситуации наиболее релевантны следующие части:

"К педагогической деятельности не допускаются лица: ... имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию... за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности... половой неприкосновенности... против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства... а также против общественной безопасности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 331, часть 2)

"имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 331, часть 2)

Ключевой вывод из этих норм: Ограничение распространяется не только на педагогических работников, но на любую трудовую деятельность в сфере образования, связанную с несовершеннолетними. Должность завхоза в школе, детском саду и т.д. безусловно подпадает под это правило.

4. Какой характер имеет судимость за хищение?

Законодательство различает категории преступлений: небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие.

• Если ваша судимость за хищение является тяжким или особо тяжким преступлением, то вы не допускаетесь к работе в сфере образования на любых должностях, пока судимость не погашена или не снята.
• Если хищение квалифицировано как преступление небольшой или средней тяжести, то формально оно не попадает под прямой запрет статей 331 и 351.1 ТК РФ. Однако это не делает трудоустройство автоматическим. Работодатель в сфере образования обязан запросить справку о судимости (ст. 65 ТК РФ) и, увидев судимость за корыстное преступление, с высокой долей вероятности правомерно откажет в приеме, ссылаясь на "утрату доверия" (ст. 81 ТК РФ) для лица, которое будет обслуживать материальные ценности.

5. Последствия нарушения запрета

Если работодатель примет на работу лицо, которое по закону не допускается к такой деятельности, это влечет риски:

• Для работодателя: административная ответственность, а также обязанность расторгнуть трудовой договор.

  "Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных... правил его заключения... если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: ... заключение трудового договора в нарушение установленных... ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84)

• Для работника: увольнение по указанному основанию без предложения другой работы и без выходного пособия, если нарушение правил допущено по его вине (например, представление подложной справки или сокрытие судимости).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Прямое законодательное ограничение существует. Трудоустройство на должность завхоза в образовательном учреждении (школе, детском саду, колледже и т.п.) для лица с неснятой и непогашенной судимостью за хищение практически невозможно, если это хищение является тяжким или особо тяжким преступлением. Закон (ст. 351.1 ТК РФ) прямо запрещает допуск к любой работе в этой сфере.

2. Даже если преступление небольшой/средней тяжести, путь к трудоустройству крайне затруднен. Работодатель, руководствуясь нормами о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) и утрате доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ), почти наверняка откажет в приеме. Законное основание для отказа в этом случае — отсутствие необходимых деловых качеств (безупречная репутация и доверие для работы с имуществом).

3. Что делать?

   • Определите категорию преступления. Обратитесь к приговору суда, чтобы понять, является ли ваше хищение тяжким/особо тяжким или нет. Это ключевой фактор.
   • Рассмотрите альтернативные сферы трудоустройства. Ограничения статей 331 и 351.1 ТК РФ действуют только в specific-сферах (образование, соцзащита, медицина, спорт, культура с участием несовершеннолетних). Попробуйте искать работу завхозом или аналогичную в коммерческих организациях, офисных центрах, производственных предприятиях, где таких строгих федеральных запретов нет. Решение будет оставаться на усмотрение конкретного работодателя.
   • Дождитесь погашения или снимите судимость. После погашения или снятия судимости в установленном порядке ограничения, связанные с ее наличием, перестают действовать (если иное не предусмотрено законом, как, например, для некоторых должностей госслужбы).
   • Для получения точного ответа по вашей конкретной ситуации (с учетом статьи УК РФ, по которой вы осуждены, и категории преступления) настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом и уголовном праве.