Начисление дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом при нахождении на больничном
Анализ ситуации
Вы находились на больничном (временная нетрудоспособность) в течение двух месяцев и задаетесь вопросом, входит ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком-инвалидом, и влияет ли он на количество причитающихся вам дней такого отпуска.
Применимые нормы законодательства
1. Право на дополнительный отпуск
Согласно Трудовому кодексу, одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется особое право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
"Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 262.1)
Данная норма гарантирует вам право выбрать время основного ежегодного отпуска, но не регламентирует вопросы исчисления стажа для этого права.
2. Исчисление стажа для отпуска
Ключевым для вашего вопроса является порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительные, если иное не установлено законом).
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством ... сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Период временной нетрудоспособности (больничный) является временем, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялось место работы. Следовательно, он подпадает под указанную категорию и включается в стаж работы.
В статье 121 также указано специальное правило для одного вида дополнительных отпусков:
"В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Ваш дополнительный отпуск для ухода за ребенком-инвалидом не является отпуском за вредные условия труда. Поэтому на него не распространяется исключение, указанное в этой части статьи. Для него применяются общие правила исчисления стажа, установленные той же статьей 121.
Выводы и рекомендации
-
Период больничного включается в стаж. Два месяца, которые вы провели на больничном, подлежат включению в стаж работы, дающий право на все ежегодные оплачиваемые отпуска, включая дополнительный отпуск для родителя ребенка-инвалида.
-
Этот стаж влияет на право, но не на продолжительность отпуска. Сам по себе дополнительный отпуск для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262.1 ТК РФ) не является отпуском, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанному времени (в отличие, например, от отпуска за первый год работы). Он предоставляется полностью (продолжительность определяется вашим основным отпуском) в удобное для вас время, при условии наличия у вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск в целом. Таким образом, период больничного, включаясь в стаж, поддерживает ваше непрерывное право на получение отпуска в полном объеме.
-
Рекомендации:
- Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию вашего работодателя с просьбой проверить правильность исчисления вашего отпускного стажа. Убедитесь, что период временной нетрудоспособности занесен в ваш лицевой счет и учтен при расчете времени, дающего право на отпуск.
- Для реализации своего права выберите удобное для вас время и подайте работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, сославшись на статью 262.1 ТК РФ.
- Если у работодателя возникнут сомнения или отказ, рекомендуем обратиться за разъяснениями в Государственную инспекцию труда или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
