Стаж для отпуска при переводе на другую должность в той же организации
Анализ вашей ситуации
Вы непрерывно работаете в одной организации с сентября 2006 года. В июле 2015 года вас перевели на другую должность внутри этой же организации. Ключевой вопрос — влияет ли такой перевод на исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исчисляется особым образом. Важно, что перевод внутри организации не прерывает трудовой стаж у одного работодателя.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Это означает, что весь период, когда вы фактически выполняли трудовые обязанности у данного работодателя, включается в стаж для отпуска. Перевод на другую должность не является основанием для исключения предшествующего периода работы.
Право на отпуск возникает в связи с работой у конкретного работодателя:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
Ключевое понятие здесь — "у данного работодателя". Поскольку вы не меняли работодателя, а лишь изменили трудовую функцию внутри той же организации, ваш стаж для отпуска не прерывается и не начинает исчисляться заново.
Выводы и рекомендации
-
Стаж для отпуска исчисляется с сентября 2006 года — с момента вашего первоначального приема на работу в эту организацию. Перевод в июле 2015 года на другую должность внутри той же организации НЕ влияет на непрерывность вашего трудового стажа для целей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
-
Ваш рабочий год для отпускных целей начинается в сентябре (если иное не установлено локальными актами работодателя). Каждый год в сентябре (или в другую дату, если график отпусков составлен иначе) у вас возникает право на новый ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Рекомендации:
- Для планирования отпуска ориентируйтесь на свой общий стаж работы в организации с 2006 года.
- Уточните у работодателя (в отделе кадров или у непосредственного руководителя) утвержденный график отпусков, чтобы знать, в какой период вам будет предоставлен отпуск в текущем рабочем году.
- Если у работодателя возникнут сомнения, вы можете сослаться на положения статьи 121 ТК РФ, которые прямо указывают, что в стаж включается время фактической работы у данного работодателя.
Таким образом, вы имеете право на отпуск, исходя из вашего общего стажа работы в организации с сентября 2006 года.
