Обязан ли уборщик в школе убирать помещения администрации, если это не указано в трудовом договоре?

Требование убирать помещения, не указанные в трудовом договоре, без дополнительной оплаты

Ситуация, когда вас заставляют выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре (уборка администрации и библиотеки), и без внесения изменений в этот договор, является неправомерной. Действия работодателя нарушают несколько ключевых норм Трудового кодекса РФ.

1. Основной принцип: работа только по трудовому договору

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Это прямо закреплено в законе. Ваша обязанность — убирать только те помещения, которые зафиксированы в вашем договоре.

"Работодатель обязан: ... предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором" (Трудовой кодекс РФ, Статья 22).

Более того, Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю требовать выполнения работы, не предусмотренной договором:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (ТК РФ, Статья 60).

Исключений, которые бы позволяли работодателю в одностороннем порядке заставить вас убирать другие помещения без вашего согласия, в вашей ситуации не усматривается.

2. Как законно изменить ваши обязанности?

Если работодатель хочет, чтобы вы убирали также помещения администрации и библиотеки, он обязан соблюсти установленную законом процедуру. Есть два законных пути:

Путь 1: По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это самый распространенный и правильный способ. Работодатель должен предложить вам изменить условия трудового договора (добавить новые обязанности). Если вы согласны, заключается письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (ТК РФ, Статья 72).

Согласно Статье 151 ТК РФ, за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ (то есть за уборку дополнительных площадей) вам обязаны производить доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Без вашего письменного согласия и без доплаты требовать эту работу нельзя.

Общий порядок поручения дополнительной работы (в том числе по другой или такой же профессии) подробно описан в Статье 60.2 ТК РФ: такое поручение возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Путь 2: По инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Этот путь применяется только в исключительных случаях, когда меняются организационные или технологические условия труда (например, реорганизация производства). Даже в этом случае работодатель не может изменить вашу трудовую функцию, то есть заставить вас делать работу, которую вы не делали раньше (убирать не школу, а другие учреждения). Он может изменить другие условия, но не сами обязанности.

"...допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника" (ТК РФ, Статья 74).

Таким образом, заставить вас убирать другие помещения без вашего согласия и без доплаты работодатель не имеет права.

3. Ваши права и действия: как защитить себя

Закон предоставляет вам инструмент для защиты от незаконных требований. Это самозащита трудовых прав.

Вы имеете право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором.

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (ТК РФ, Статья 379).

Важно: этот отказ нужно оформить письменно, чтобы у вас было доказательство.

Рекомендации и выводы

1. Действия работодателя неправомерны. Требование убирать помещения, не указанные в вашем трудовом договоре, без вашего письменного согласия и без дополнительной оплаты является нарушением трудового законодательства (ст. 22, 60, 72, 151 ТК РФ).

2. Ваш первый шаг — письменное заявление. Составьте заявление на имя руководителя учреждения (директора школы) в двух экземплярах. В нем укажите:

   • Что в вашем трудовом договоре (укажите дату и номер) прописаны только обязанности по уборке помещений школы.
   • Что требование убирать помещения администрации и библиотеки является работой, не обусловленной трудовым договором.
   • Сошлитесь на ст. 60 и ст. 379 ТК РФ.
   • Заявите, что вы отказываетесь от выполнения данной работы до тех пор, пока не будет заключено письменное соглашение об изменении условий договора и не будет установлена доплата (ст. 151, 60.2 ТК РФ).

3. Вручите заявление. Один экземпляр с отметкой о получении (входящий номер, дата, подпись) оставьте себе. Если секретарь или руководитель отказывается ставить отметку, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

4. Куда жаловаться. Если работодатель продолжает настаивать на своем, вы имеете право обратиться:

   • В Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства.
   • В прокуратуру по месту нахождения учреждения.
   • В суд (если спор не будет решен в досудебном порядке, ст. 391 ТК РФ).

5. Рекомендуется обратиться к адвокату. Если ситуация зайдет в тупик или работодатель начнет оказывать давление, лучше получить консультацию профессионального адвоката, специализирующегося на трудовых спорах. Он поможет правильно составить документы и представлять ваши интересы в контролирующих органах или суде.

Главный вывод: Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, без вашего согласия и без доплаты. Ваше право — отказаться от такой работы, используя механизм самозащиты, предусмотренный статьей 379 ТК РФ.