Увольнение по сокращению штата на испытательном сроке: ваши права на выплаты
Здравствуйте. Ситуация, в которой вы оказались, действительно неприятна, но, к счастью, ваше право на гарантии при сокращении не зависит от того, насколько долго вы проработали или проходите ли вы испытательный срок. Ниже я подробно разберу ваши вопросы.
1. Влияет ли испытательный срок на право получения выплат при сокращении?
Нет, нахождение на испытательном сроке никак не ограничивает ваши права на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении штата.
Это прямо установлено законом:
"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов." (ТК РФ, Статья 70)
Испытательный срок — это всего лишь способ проверки вашей квалификации. На все ваши трудовые права, включая право на защиту от увольнения и получение выходного пособия, он не влияет.
2. На какие выплаты вы имеете право при увольнении по сокращению штата?
Учитывая ваш стаж в 1,5 месяца, вы имеете право на следующие обязательные выплаты:
А. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Это обязательная выплата для всех работников, уволенных по сокращению численности или штата. Закон не делает исключений для тех, кто проработал менее 2 месяцев.
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (ТК РФ, Статья 178)
Как рассчитывается: Выходное пособие рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за фактически отработанное время (1,5 месяца). Так как вы отработали менее 12 месяцев, средний заработок будет рассчитываться за этот период.
Б. Компенсация за неиспользованный отпуск
Это также обязательная выплата при любом увольнении.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (ТК РФ, Статья 127)
Как рассчитывается: За 1,5 месяца работы вам полагается примерно 3,5 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев * 1,5 месяца = 3,5 дня). Компенсация будет рассчитана исходя из вашего среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ). Работодатель обязан ее выплатить.
В. Средний заработок на период трудоустройства (за второй и третий месяц)
Это самая сложная и спорная часть вашего вопроса, напрямую связанная с вашим малым стажем.
Закон гарантирует выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, если вы не найдете новую работу, а за третий месяц — по решению службы занятости.
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения... В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц..." (ТК РФ, Статья 178)
Ключевой момент для вас: Закон не устанавливает минимальный стаж для получения этих выплат. Формально вы имеете на них право. Однако на практике, особенно при стаже в 1,5 месяца, получить выплату за второй и, тем более, третий месяц трудоустройства может быть сложно.
- За второй месяц: Для ее получения вы должны будете не найти новую работу. Если вы найдете работу, скажем, через 2 недели после увольнения, работодатель выплатит вам сумму пропорционально этому времени. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку (или выписку из электронной книжки), подтверждающую, что вы не работали.
- За третий месяц: Это возможно только в исключительных случаях (например, тяжелое материальное положение, отсутствие вакансий по вашей специальности в регионе) и только при условии, что вы встали на учет в центр занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения. Решение о выплате принимает этот орган.
Вывод по выплатам: Вам обязаны выплатить:
- Выходное пособие (среднемесячный заработок за 1-й месяц).
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вы можете претендовать на:
3. Средний заработок за второй месяц трудоустройства (при условии, что не найдете новую работу).
4. Средний заработок за третий месяц (при условии обращения в ЦЗН в 14-дневный срок и соответствующего решения).
3. Правомерно ли предложение работодателя о компенсации за один месяц?
Предложение работодателя выплатить вам выходное пособие только за один месяц является неправомерным, если он подразумевает, что это и есть все, что вам положено.
Как мы выяснили, обязательными являются:
- Выходное пособие (за 1-й месяц).
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работодатель предлагает "компенсацию за один месяц", он, скорее всего, имеет в виду либо выходное пособие, либо средний заработок за время после увольнения. Если он не включает в это предложение компенсацию за отпуск, это прямое нарушение закона (ст. 127 ТК РФ).
Что касается "трех среднемесячных заработков": Вы имеете право в общей сложности претендовать на сумму, эквивалентную трем средним месячным заработкам, но при определенных условиях:
- 1-й месяц — это гарантированное выходное пособие.
- 2-й месяц — если вы не трудоустроитесь.
- 3-й месяц — по решению центра занятости (маловероятно в вашем случае, но возможно).
Работодатель обязан выплатить вам первый заработок точно. Выплата за второй месяц — это ваше право, которое нужно подтвердить документами. Выплата за третий — исключительная мера.
Итоговые рекомендации
- Не соглашайтесь на устное предложение. Требуйте письменного уведомления о сокращении с указанием предполагаемой даты увольнения и расчета всех сумм.
- Потребуйте расчета, который бы включал:
- Выходное пособие за первый месяц (среднемесячный заработок).
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанные 1,5 месяца).
- Разъяснение порядка получения выплаты за второй месяц (обычно по истечении второго месяца при предоставлении документов).
- Встаньте на учет в центр занятости населения в течение 14 рабочих дней с момента увольнения. Это даст вам возможность претендовать на выплату за третий месяц, а также вы будете получать пособие по безработице.
- Зафиксируйте отказ работодателя. Если работодатель откажется выплачивать вам какую-либо из обязательных частей (например, компенсацию за отпуск), вы имеете право обратиться в суд. Срок для обращения по спорам о невыплате зарплаты и других сумм при увольнении составляет один год со дня, когда вам должны были их выплатить (ст. 392 ТК РФ). Но лучше не затягивать и, при возникновении спора, сразу обращаться к адвокату.
Резюме: Ваш испытательный срок и малый стаж не лишают вас права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Предложение работодателя о выплате только за один месяц (без учета компенсации за отпуск и без объяснения механизма выплаты за второй) является ущемлением ваших прав. Рекомендую вам письменно запросить полный расчет и при отказе обращаться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих интересов.
