Увольнение без отработки при отсутствии трудового договора

Увольнение без отработки при фактическом допущении к работе: права работника и риски работодателя

Уважаемый пользователь! Ситуация, в которой вы оказались, является достаточно распространённой, но от этого не менее неприятной. Отсутствие оформленных документов не означает, что у вас нет трудовых прав. Напротив, закон встаёт на вашу сторону. Давайте разберёмся по порядку.

Считаются ли ваши отношения трудовыми?

Да, считаются. Несмотря на то, что работодатель не оформил ни трудовой договор, ни приказ, ваши отношения с ним признаются трудовыми в силу закона.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 16, часть третья)

Кроме того, статья 67 ТК РФ прямо устанавливает, что:

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя."
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 67, часть вторая)

Вывод: Вы полноправный работник, и на вас распространяются все нормы трудового законодательства. Отсутствие подписанного договора — это нарушение со стороны работодателя, а не ваша проблема.

Можете ли вы уволиться в день подачи заявления?

Да, в вашей ситуации есть веские основания для увольнения без отработки. Статья 80 ТК РФ устанавливает общее правило о двухнедельном предупреждении, но из него есть важное исключение:

"В случаях ... установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть третья)

В вашем случае работодатель грубо нарушил трудовое законодательство:

1. Не заключил письменный трудовой договор в течение 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
2. Не издал приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
3. Не внёс запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
4. Выплачивал зарплату наличными без ведомости (нарушение ст. 136 ТК РФ о порядке выплаты зарплаты).

Эти нарушения дают вам право потребовать увольнения в день подачи заявления. Вы можете указать в заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, выразившемся в неоформлении трудового договора, приказа о приеме на работу и отсутствии кадрового учета".

Как доказать факт работы?

Это ключевой момент, если работодатель начнет отрицать вашу работу. Статья 55 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет, что может служить доказательством:

"Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов."
(Источник: Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 55)

Вот что можно использовать:

• Свидетели: коллеги, которые видели вас на рабочем месте.
• Переписка: любые сообщения в мессенджерах, электронные письма, где работодатель давал вам указания.
• Аудио- и видеозаписи: разговоры с работодателем (желательно, где он подтверждает, что вы работаете), записи с камер наблюдения (если есть доступ).
• Документы: любые бумаги, которые вы подписывали или готовили по работе.
• Факт выплаты зарплаты: если есть свидетели этого, их показания также принимаются судом.

Ответственность работодателя

Ваш работодатель допускает серьезные нарушения, за которые предусмотрена административная ответственность. Согласно КоАП РФ:

"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."
(Источник: Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27, часть 4)

Ваши действия: пошаговая инструкция

1. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах. В заявлении укажите дату увольнения — сегодняшнее число, и обязательно сошлитесь на нарушение трудового законодательства работодателем (неоформление договора и приказа).

2. Зафиксируйте факт подачи заявления. На своём экземпляре попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись). Если отказываются ставить — отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании. Это будет доказательством того, что вы уведомили работодателя.

3. В день увольнения требуйте:

   • Выдать трудовую книжку или справку о периоде работы.
   • Выдать расчет (зарплату за отработанное время).

   Согласно статье 140 ТК РФ:

   "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."
   (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

4. Если работодатель отказывается увольнять или выплачивать расчет — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это орган, который рассматривает такие нарушения (ст. 23.12 КоАП РФ возлагает эти полномочия на федеральный орган по надзору в сфере труда — Роструд и его территориальные органы). Вы также можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

5. Если это не помогло — обращайтесь в суд. Статья 391 ТК РФ позволяет вам:

   "...обращаться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам..."
   (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)

   В суде вы можете требовать:

   • Установления факта трудовых отношений.
   • Внесения записи в трудовую книжку.
   • Взыскания заработной платы.
   • Компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ):

     "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..."
     (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)

Практические рекомендации

• Не откладывайте. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Для споров о невыплате зарплаты — 1 год.
• Соберите доказательства вашей работы как можно быстрее. Попросите коллег подтвердить, что вы работали. Сделайте скриншоты переписок.
• Не бойтесь давления. Закон на вашей стороне. Самое худшее, что может сделать работодатель — затянуть процесс, но рано или поздно он будет обязан вас уволить и выплатить всё причитающееся.

Итоговый вывод: Вы имеете полное право уволиться в день подачи заявления в связи с грубыми нарушениями работодателем трудового законодательства (незаключение трудового договора, отсутствие приказа и кадровой документации). Работодатель не может требовать двухнедельной отработки. В случае его отказа — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.