Здравствуйте, у меня была судимость за мелкое хищение (кража в магазине), совершенное в состоянии алкогольного опьянения. С тех пор прошло 10 лет, судимость погашена. Влияет ли это на возможность устроиться на работу, например, в сферу торговли или охраны? Работодатель может узнать об этом? Нужно ли сообщать о судимости в анкете?
Прежде всего, необходимо определить ключевой факт: ваша судимость погашена, что влечёт важные правовые последствия. Согласно Уголовному кодексу РФ:
"Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью" (Источник: УК РФ, статья 86, часть 6)
Это означает, что с точки зрения закона вы считаетесь лицом, не имеющим судимости. Все ограничения, которые были связаны с судимостью, прекратили своё действие.
Для работы в торговой сфере отсутствуют федеральные законы, устанавливающие запрет на приём на работу лиц, имеющих судимость (в том числе погашенную) за мелкое хищение. Трудовой кодекс устанавливает общий принцип:
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав... в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения... предусмотрены федеральными законами" (Источник: ТК РФ, статья 64)
Поскольку погашенная судимость аннулирована, а специального закона, запрещающего работу в торговле для лиц с погашенной судимостью за кражу, нет, отказ в трудоустройстве в торговле по этому основанию будет незаконным и может быть обжалован в суде.
Здесь ситуация сложнее. Закон о частной детективной и охранной деятельности устанавливает чёткое ограничение:
"Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лицо: имеющее судимость за совершение умышленного преступления" (Источник: Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", статья 11.1)
Кража (ст. 158 УК РФ) является умышленным преступлением. Однако формулировка закона говорит о лице "имеющем судимость". Поскольку ваша судимость погашена, вы формально не "имеете судимости" — все правовые последствия аннулированы (ст. 86 УК РФ).
Вместе с тем, на практике органы внутренних дел, выдающие удостоверение частного охранника, могут запрашивать сведения о наличии/отсутствии судимости за весь период, и информация о погашенной судимости может сохраняться в базах данных. Это создаёт риск отказа в выдаче удостоверения охранника или отказа в трудоустройстве.
Важный нюанс: состояние алкогольного опьянения при совершении преступления не создаёт дополнительных ограничений для работы в охране, поскольку закон не выделяет этот признак отдельно. Статья 23 УК РФ лишь подтверждает, что состояние опьянения не освобождает от уголовной ответственности, но не является основанием для дополнительных запретов при трудоустройстве.
Трудовое законодательство не содержит общего требования сообщать работодателю о погашенной судимости. Более того:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет: ...справку о наличии (отсутствии) судимости... - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость" (Источник: ТК РФ, статья 65)
Это означает, что обязанность предоставлять сведения о судимости возникает только для должностей, прямо указанных в законе. Для обычной работы в торговле такого требования нет.
Если работодатель в анкете задаёт вопрос: "Были ли вы судимы?", вы должны понимать, что:
Рекомендация: на вопрос о судимости в анкетах для работы, не связанной с охраной или иными специальными требованиями, можно честно ответить, что судимости нет (поскольку она погашена). Для охранной деятельности ситуация спорная — рекомендуется отвечать правдиво, либо проконсультироваться с адвокатом.
Работодатель не имеет права самостоятельно собирать сведения о судимости работника без его согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом:
При обработке персональных данных работника... работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся... к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных... федеральными законами" (Источник: ТК РФ, статья 86)
Сведения о судимости относятся к специальным категориям персональных данных. Обработка таких данных допускается:
"в случаях, предусмотренных федеральными законами, с согласия субъекта персональных данных в письменной форме" (Источник: ФЗ "О персональных данных", статья 9)
Выводы:
Состояние алкогольного опьянения при совершении преступления не является самостоятельным основанием для ограничения в трудоустройстве. Уголовный кодекс лишь устанавливает, что:
"Лицо, совершившее преступление в состоянии опьянения... подлежит уголовной ответственности" (Источник: УК РФ, статья 23)
Это положение не создаёт дополнительных препятствий при трудоустройстве. Единственное значение имеет сам факт умышленного преступления (кражи), но, как указано выше, судимость погашена.
Для работы в торговле: Отказ в трудоустройстве по причине погашенной судимости будет незаконным (дискриминация). Вы не обязаны сообщать о погашенной судимости. Работодатель не может законно получить эти сведения без вашего согласия.
Для работы в частной охране: Ситуация спорная. Формально погашенная судимость аннулирует правовые последствия, и закон запрещает иметь статус охранника только лицам, "имеющим судимость". Однако на практике органы МВД могут отказать в выдаче удостоверения частного охранника, ссылаясь на наличие прошлой судимости за умышленное преступление. Настоятельно рекомендую перед подачей документов на получение удостоверения охранника проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на данной сфере.
Сообщать ли в анкете: Если вопрос задан о "судимости" в настоящем времени — можете отвечать, что её нет. Если вопрос сформулирован как "привлекались ли к уголовной ответственности" — рекомендуется указывать правдивую информацию, особенно для должностей, где такие сведения имеют значение.
Действия при отказе: Если работодатель отказывает вам в трудоустройстве, ссылаясь на погашенную судимость, вы вправе потребовать письменный отказ и обжаловать его в суде как дискриминацию (ст. 3, 64 ТК РФ).
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
