Увольнение за прогулы в период стажировки: влияние на последующее трудоустройство
Анализ ситуации
Ваш сын проходил стажировку в организации во время обучения в колледже. За систематические прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) он был уволен, причем увольнение произошло в период испытательного срока. Теперь, после завершения обучения, он хочет официально трудоустроиться, и вас интересуют правовые последствия этого увольнения.
Ключевое значение имеет то, как были оформлены отношения со стажировочной организацией: был ли заключен трудовой договор (в том числе срочный для стажировки) или ученический договор. От этого зависит, была ли внесена запись в трудовую книжку.
1. Как законодательство регулирует стажировку и испытательный срок?
Стажировка может оформляться по-разному. Если с вашим сыном был заключен срочный трудовой договор (что наиболее вероятно при стажировке), то на него в полной мере распространялись нормы трудового права.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…» (Статья 70 ТК РФ)
Это означает, что факт нахождения на испытательном сроке не освобождает работодателя от обязанности соблюдать все нормы трудового законодательства, включая правила увольнения и ведения трудовых книжек.
Однако закон предусматривает специальное основание для увольнения в период испытания:
«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.» (Статья 71 ТК РФ)
Если же работодатель уволил вашего сына именно за прогулы, то это увольнение произведено не по «испытательному» основанию (статья 71), а по общему основанию — за нарушение трудовой дисциплины:
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: …6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)…» (Статья 81, пункт 6, подпункт «а» ТК РФ)
2. Вносится ли запись об увольнении за прогулы в трудовую книжку?
Да, вносится, и это прямо предусмотрено законом.
Трудовой кодекс устанавливает:
«В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.» (Статья 66 ТК РФ)
Поскольку увольнение за прогулы (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) является дисциплинарным взысканием (статья 192 ТК РФ), запись о таком увольнении обязательно должна быть внесена в трудовую книжку работника.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н подтверждает:
«В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора…» (Пункт 6 Порядка)
Это правило действует независимо от того, на каком сроке произошло увольнение — в период испытательного срока или после его окончания.
3. Может ли стажировка быть оформлена иначе, чем трудовой договор?
Да, возможны и другие варианты оформления, которые меняют правовые последствия.
Ученический договор
Работодатель вправе заключить с лицом ученический договор на профессиональное обучение:
«Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение…» (Статья 198 ТК РФ)
«Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.» (Статья 200 ТК РФ)
При этом:
«На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.» (Статья 205 ТК РФ)
Однако ученический договор не является трудовым договором. Запись в трудовую книжку по ученическому договору не вносится, если не было заключено отдельного трудового договора.
Договор о практике (в рамках образовательной программы)
Если стажировка проводилась в рамках образовательной программы колледжа, отношения могли оформляться договором о практической подготовке между образовательной организацией и работодателем. В этом случае трудовой договор с обучающимся может и не заключаться, и, соответственно, запись в трудовую книжку не вносится.
4. Может ли новый работодатель отказать в приеме на работу из-за записи о прогулах?
Формально — нет, но на практике ситуация сложнее.
Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет на необоснованный отказ:
«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. …ограничение прав… в зависимости от… других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается…» (Статья 64 ТК РФ)
Конституционный принцип запрета дискриминации также закреплен:
«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах… в зависимости от… других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» (Статья 3 ТК РФ)
Что это означает на практике:
-
Факт увольнения за прогулы сам по себе не является законным основанием для отказа в приеме на работу, если работодатель не сможет доказать, что это связано с деловыми качествами соискателя.
-
Однако работодатель вправе оценивать деловые качества. Если новый работодатель посчитает, что дисциплинарное взыскание свидетельствует о недобросовестном отношении к труду, он может отказать, сославшись на деловые качества (хотя такая мотивировка спорна).
-
Ключевая сложность для соискателя: доказать, что отказ связан именно с записями в трудовой книжке, а не с другими обстоятельствами, крайне сложно. Работодатель может просто сказать, что «кандидат не подошел» или «найден более подходящий кандидат».
-
Если отказ все же был мотивирован именно записью об увольнении за прогулы, такой отказ может быть обжалован в суд (статья 64 ТК РФ: «Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд»).
5. Имеет ли право работодатель отказать, ссылаясь на запись в трудовой книжке?
Прямого права отказать по этому основанию у работодателя нет.
Законодательство не содержит перечня записей в трудовой книжке, которые давали бы работодателю право автоматически отказать в приеме на работу. Более того, ст. 64 ТК РФ и ст. 3 ТК РФ прямо запрещают такую дискриминацию.
Если работодатель отказывает, ссылаясь на запись об увольнении за прогулы, это является прямым нарушением трудового законодательства. По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме:
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.» (Статья 64 ТК РФ)
Получив такой письменный отказ, можно его обжаловать в суд или в инспекцию труда.
6. Рекомендации для вашего сына
-
Уточните, как была оформлена стажировка. Проверьте документы: был ли заключен трудовой договор или ученический договор. Если договор был ученическим (ст. 198-200 ТК РФ), то записи в трудовую книжку, скорее всего, нет, и проблема не возникает.
-
Проверьте трудовую книжку. Если трудовая книжка велась, посмотрите, какая именно формулировка внесена. Важно: запись должна точно соответствовать закону.
-
При собеседовании не скрывайте информацию. Если запись в трудовой книжке есть, на собеседовании лучше честно объяснить ситуацию (молодость, непонимание важности дисциплины, исправление). Правдивое объяснение может быть воспринято лучше, чем сокрытие.
-
Получите письменный отказ, если отказывают. Если новый работодатель отказывает в приеме, попросите письменный ответ с указанием причины. Это даст возможность оценить законность отказа.
-
Оцените законность самого увольнения. Возможно, увольнение за прогулы было проведено с нарушениями (например, не были затребованы объяснительные, не соблюдены сроки). Если есть сомнения, стоит проконсультироваться с адвокатом для возможного оспаривания записи в трудовой книжке.
-
Учтите норму о невозможности установления испытания для выпускников. Ваш сын уже закончил обучение. Возможно, он относится к категории лиц, которым не может быть установлено испытание:
«Испытание при приеме на работу не устанавливается для: …лиц, получивших среднее профессиональное образование… и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.» (Статья 70 ТК РФ)
Это не отменяет последствий предыдущей записи, но может быть дополнительным плюсом при новом трудоустройстве.
Выводы
-
Запись об увольнении за прогулы вносится в трудовую книжку, если стажировка была оформлена трудовым договором, независимо от того, был ли установлен испытательный срок.
-
Новый работодатель не имеет законного права отказать в приеме на работу исключительно на основании записи об увольнении за прогулы. Такой отказ будет дискриминационным и может быть обжалован в суде.
-
На практике работодатель может отказать, сославшись на деловые качества, и доказать обратное будет сложно. Рекомендуется честное объяснение ситуации при трудоустройстве.
-
Если стажировка оформлялась ученическим договором или договором о практике, запись в трудовую книжку, скорее всего, не вносилась, и проблемы не существует.
-
Рекомендую обратиться к адвокату для анализа конкретных документов (трудового договора, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке) и оценки перспектив оспаривания записи, если это необходимо.
