Оспаривание сокращения на испытательном сроке и невыплаты пособий

Увольнение на испытательном сроке при сокращении штата: ваши права и гарантии

Анализ ситуации

Вы находитесь на испытательном сроке, ваш отдел подлежит сокращению, а работодатель устно намекает, что выходное пособие вам не положено. Эта ситуация вызывает тревогу, но важно понимать: испытательный срок не лишает вас гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ при сокращении штата. Работодатель вводит вас в заблуждение.

Применимые нормы закона

1. Испытательный срок не ущемляет ваши права при сокращении

Ключевое положение, которое развеивает миф работодателя:

"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов." (Трудовой кодекс РФ, статья 70)

Это означает, что вы имеете те же права, что и любой другой работник, включая право на выходное пособие при сокращении. Никаких исключений для "испытуемых" при сокращении штата закон не устанавливает.

2. Гарантии при сокращении штата

При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) вам полагаются следующие выплаты:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)." (Трудовой кодекс РФ, статья 178)

Таким образом, вам положены:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев).

3. Обязанность предупредить об увольнении за 2 месяца

Работодатель обязан соблюсти процедуру:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Трудовой кодекс РФ, статья 180)

Ваше увольнение не может произойти мгновенно. Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца. Устные разговоры не имеют юридической силы.

4. Обязанность предложить другую работу

При сокращении работодатель обязан:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." (Трудовой кодекс РФ, статья 180)

Вас не могут просто уволить — должны предложить все подходящие вакансии.

О ловушке: увольнение "по результатам испытания" вместо сокращения

Работодатель может попытаться уволить вас по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания), чтобы избежать выплат:

"При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия." (Трудовой кодекс РФ, статья 71)

Это незаконно, если реальная причина — сокращение штата. Увольнение по статье 71 требует письменного предупреждения за 3 дня с указанием причин (почему вы не выдержали испытание). Если претензий к работе нет, как вы и указываете, такое увольнение можно оспорить в суде.

"Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." (Трудовой кодекс РФ, статья 71)

Ваши риски и как действовать

Что может сделать работодатель:

1. Уволить вас по сокращению штата — тогда вам положены все выплаты (пособие + 2 месяца среднего заработка). Это законный и наименее рискованный для вас вариант.
2. Попытаться уволить по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) — формально без выплат, но это незаконно, если реальная причина — сокращение, и если нет реальных претензий к работе. Такое увольнение вы сможете оспорить.
3. Дождаться окончания испытательного срока и уволить по сокращению — если вы продолжите работать после истечения испытания, вы считаетесь выдержавшим его (ст. 71 ТК РФ), и сокращение будет проходить на общих основаниях.

Что делать вам:

1. Фиксируйте все устные заявления работодателя. Записывайте даты, время, свидетелей разговоров, где вам намекают на отсутствие выплат. По возможности записывайте разговоры на диктофон (внимание: в некоторых ситуациях записи могут быть признаны недопустимым доказательством, но они помогут как ориентир для адвоката).

2. Требуйте письменных уведомлений. Любое уведомление о сокращении должно быть вручено вам под роспись. Если работодатель не предупредит вас письменно за 2 месяца — это нарушение процедуры.

3. Не подписывайте документов "задним числом" и не пишите заявление "по собственному желанию". Если вам предложат уволиться "по соглашению сторон" или "по собственному" — не соглашайтесь, это лишит вас права на пособия.

4. Если вас уволят по статье 71 ТК РФ — немедленно обращайтесь в суд. У вас есть 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении." (Трудовой кодекс РФ, статья 392)

1. Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, до того, как вас уволят. Это поможет выработать стратегию защиты.

Выводы и рекомендации

1. Бороться стоит. Ваши права нарушаются, и закон на вашей стороне. Испытательный срок не лишает вас права на выходное пособие при сокращении штата.

2. Не поддавайтесь на уговоры уволиться "по собственному желанию" или подписать увольнение "по результатам испытания" без реальных оснований.

3. Требуйте соблюдения процедуры сокращения: письменное предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ).

4. Если работодатель нарушит процедуру — обращайтесь в суд. Суд может восстановить вас на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула:

"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула." (Трудовой кодекс РФ, статья 394)

1. Не медлите со сроками: 1 месяц на обжалование увольнения — жесткий срок, восстановить его можно только через суд при наличии уважительных причин (лучше не рисковать и подать иск сразу).

Ваша главная задача сейчас — собрать доказательства и проконсультироваться с адвокатом до того, как работодатель предпримет действия. Вы имеете полное право на все гарантии, предусмотренные законом.