Увольнение по инициативе работодателя после временного перевода

Работодатель требует увольнения после окончания временного перевода и отказывается возвращать на прежнюю должность

Здравствуйте. Ситуация, в которой вы оказались, является незаконной. Работодатель не имеет права вас уволить по своей инициативе на основании того, что истек срок временного перевода, а на вашу прежнюю должность нанят другой сотрудник. Более того, требование написать заявление «по собственному желанию» под давлением является принуждением к увольнению и также нарушает закон. Ниже я подробно разъясню ваши права и дам конкретные рекомендации.

---

1. Обязан ли работодатель вернуть вас на прежнюю работу после окончания временного перевода?

Да, обязан. Вы заключили с работодателем соглашение о временном переводе, в котором было прямо указано, что по его окончании вы возвращаетесь на свою прежнюю должность. Это соответствует части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ:

«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года... Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.»

Таким образом, по истечении срока перевода работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу. Отказ вернуть вас на прежнюю должность является прямым нарушением ваших трудовых прав.

2. Является ли законным отказ работодателя и требование уволиться?

Нет, это незаконно. Ваш работодатель не может уволить вас:

• по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, которые в вашей ситуации отсутствуют);
• принуждать к написанию заявления «по собственному желанию» — это расценивается как давление, а увольнение в таком случае не считается добровольным.

Статья 60 ТК РФ прямо запрещает:

«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

Требование уволиться под угрозой невыплат или иных последствий также недопустимо. Даже если работодатель уже нанял другого человека на вашу прежнюю должность, это не дает ему права расторгнуть с вами трудовой договор. Наем нового сотрудника возможен только после вашего законного увольнения или перевода.

3. Какие правовые последствия для работодателя, если он не предоставит вам работу?

Если работодатель не обеспечит вас работой по прежней должности и не оформит ваше возвращение, то:

• за каждый день, когда вы готовы были приступить к работе, но не могли этого сделать по вине работодателя, вам должен быть выплачен средний заработок. Статья 234 ТК РФ устанавливает:

«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу...»

• Если работодатель оформит ваше увольнение (например, подпишет приказ об увольнении по собственному желанию на основании вашего заявления, написанного под давлением), такое увольнение может быть признано незаконным в суде. В этом случае работодатель обязан будет восстановить вас на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).

4. Правильные действия для защиты ваших прав

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, даже если вас сильно торопят или угрожают. Это лишит вас возможности требовать восстановления на работе (если только вы не докажете в суде, что заявление было написано под принуждением — а это сделать сложно).

Вам необходимо:

1. Зафиксировать факт отказа работодателя вернуть вас на прежнюю работу. Поскольку вы уже дома (после вахты), направьте работодателю письменное требование (заявление) о предоставлении вам прежней работы по окончании срока временного перевода. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения — это будет доказательством вашего обращения.

2. В письме укажите:

   • что срок вашего временного перевода истек;
   • что в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ вы требуете предоставить вам прежнюю работу;
   • что вы готовы приступить к исполнению своих обязанностей;
   • что в случае непредоставления работы вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

3. Сохраните все документы:

   • копию приказа о временном переводе;
   • копию трудового договора;
   • доказательства отправки заявления (почтовые квитанции, опись вложения);
   • записи телефонных разговоров (если есть, но предупредите собеседника о записи, иначе это может быть недопустимым доказательством).

4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу онлайн или лично. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

5. В случае бездействия работодателя — обратитесь в суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе по заявлениям работника о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула (статья 391 ТК РФ). Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Если увольнения еще не произошло, у вас есть три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (отказ вернуть на работу). Не затягивайте — сроки важно соблюдать.

Выводы и рекомендации

1. Не пишите заявление об увольнении — это не решит проблему, а только ухудшит ваше положение.
2. Направьте работодателю письменное требование о возврате на прежнюю работу заказным письмом — это зафиксирует вашу позицию и создаст доказательную базу.
3. Не выходите на работу по новой должности без приказа — иначе перевод может считаться постоянным (если вы продолжите работать). Но если вам не предоставят прежнюю работу, вы вправе не выходить на новую (ст. 379 ТК РФ — самозащита: отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором).
4. Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки искового заявления в суд, если работодатель не выполнит требования.
5. Не бойтесь отстаивать свои права — закон на вашей стороне. Ваше увольнение в данной ситуации будет незаконным, и вы сможете восстановиться, получить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (статья 394 ТК РФ, часть 9).

Резюмируя: вас не могут уволить из-за того, что наняли другого человека — это проблема работодателя, а не ваша. Вы имеете полное право требовать возврата на прежнюю должность. Действуйте последовательно, документируйте все шаги.