Вопрос о декретном отпуске при закрытии организации в сфере обслуживания

Отказ от увольнения по собственному желанию и гарантии беременной работнице при ликвидации организации

Анализ ситуации

Вы находитесь на 27-й неделе беременности, работаете в организации 4 года. Работодатель прекращает деятельность (ликвидируется) и предлагает вам уволиться по собственному желанию с последующим трудочеройством в другое юридическое лицо. Такое предложение является для вас крайне невыгодным, так как лишает вас ряда гарантий и выплат, предусмотренных законом при ликвидации.

Имеете ли вы право отказаться от увольнения по собственному желанию?

Да, вы имеете полное право отказаться от увольнения по собственному желанию. Увольнение по инициативе работника — это ваше право, а не обязанность.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (ТК РФ, статья 80)

Никто не может принудить вас написать такое заявление. Работодатель не вправе уволить вас по собственному желанию без вашего волеизъявления.

Как должно производиться увольнение при ликвидации организации?

При ликвидации организации трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (ТК РФ, статья 81)

При этом закон устанавливает особые гарантии для беременных женщин. Согласно статье 261 ТК РФ:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (ТК РФ, статья 261)

Таким образом, ликвидация организации — единственное законное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.

Процедура увольнения при ликвидации включает:

1. Персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Это установлено статьей 180 ТК РФ:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (ТК РФ, статья 180)

1. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Согласно статье 178 ТК РФ:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (ТК РФ, статья 178)

1. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трех).

2. Окончательный расчет в день увольнения. Статья 140 ТК РФ устанавливает:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (ТК РФ, статья 140)

Можете ли вы рассчитывать на оплату декретного отпуска?

Если вы уйдете в декрет до завершения ликвидации

Если вы оформите отпуск по беременности и родам до того, как организация будет официально ликвидирована (исключена из ЕГРЮЛ), работодатель обязан выплатить вам пособие по беременности и родам. Согласно статье 255 ТК РФ:

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере" (ТК РФ, статья 255)

Исходя из статьи 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка" (Статья 11 Федерального закона №255-ФЗ)

Если ликвидация завершится до начала декрета

В этом случае пособие все равно будет выплачено, но уже не работодателем, а Социальным фондом России (СФР). Федеральный закон №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает, что право на пособие имеют:

"женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Статья 6 Федерального закона №81-ФЗ)

При этом пособие выплачивается в ином размере. Согласно статье 8 того же закона:

"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: ... 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации... — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций" (Статья 8 Федерального закона №81-ФЗ)

Важно: если вы согласитесь на увольнение по собственному желанию, вы потеряете право на пособие по беременности и родам от СФР, так как основанием для его выплаты является увольнение именно в связи с ликвидацией организации.

Куда обратиться для защиты своих прав?

У вас есть несколько инстанций для защиты трудовых прав:

1. Государственная инспекция труда

Согласно статье 353 ТК РФ:

"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда" (ТК РФ, статья 353)

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда по вашему региону, которая проведет проверку и, в случае нарушения, выдаст предписание работодателю.

2. Прокуратура

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав граждан и может принять меры прокурорского реагирования.

3. Суд

Вы имеете право обратиться в суд. Согласно статье 391 ТК РФ:

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения... о компенсации морального вреда" (ТК РФ, статья 391)

Важно помнить о сроках обращения в суд. Статья 392 ТК РФ устанавливает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (ТК РФ, статья 392)

При этом работники освобождаются от судебных расходов. Согласно статье 393 ТК РФ:

"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов" (ТК РФ, статья 393)

Рекомендации и выводы

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас гарантий, предусмотренных при ликвидации.

2. Ожидайте увольнения в связи с ликвидацией организации. Работодатель обязан предупредить вас об этом не менее чем за 2 месяца под роспись.

3. Требуйте оформления больничного листа по беременности и родам (декретного отпуска), если он наступает до завершения ликвидации. Работодатель обязан выплатить пособие.

4. При увольнении в связи с ликвидацией вы имеете право на:

   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
   • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
   • Полный расчет в день увольнения

5. Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь последовательно:

   • В Государственную инспекцию труда
   • В прокуратуру
   • В суд

6. Рассмотрите возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для представления ваших интересов, особенно если работодатель оказывает давление.

7. Ваше увольнение по собственному желанию выгодно работодателю, но крайне невыгодно вам, поскольку вы потеряете право на выходное пособие и пособие по беременности и родам от СФР в случае, если ликвидация завершится до начала декрета.

Помните: закон на вашей стороне. Работодатель не может принудить вас к увольнению по собственному желанию, а увольнение беременной женщины возможно только в случае ликвидации организации с соблюдением всех гарантий и компенсаций.