Выплата зарплаты наличными сотруднику с арестованными счетами приставами

Выплата зарплаты наличными работнику, чьи счета арестованы судебными приставами

Анализ ситуации и применимые нормы права

Вы столкнулись с ситуацией, когда судебные приставы арестовали банковские счета (зарплатные карты) работника, и вы рассматриваете возможность выдачи ему зарплаты наличными из кассы организации. Ваше беспокойство понятно: с одной стороны, нужно соблюсти трудовое законодательство и выплатить зарплату, с другой — избежать нарушений законодательства об исполнительном производстве.

Ключевой вопрос: есть ли у вас исполнительный документ?

Прежде всего, необходимо установить, поступали ли в вашу организацию какие-либо документы от судебных приставов или взыскателя об обращении взыскания на заработную плату работника. От этого зависит ответ на все остальные вопросы.

"Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе." (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статья 98, часть 3)

Если вы не получали ни постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату, ни исполнительного документа от взыскателя, у вас не возникает обязанности производить удержания из зарплаты работника. Арест банковских счетов сам по себе не возлагает на работодателя никаких дополнительных обязательств — это мера, применяемая к должнику приставами через банки.

Возможна ли выдача зарплаты наличными?

1. Правомерность выдачи наличных из кассы

Да, выдача заработной платы наличными денежными средствами из кассы организации допускается. Указание Банка России прямо разрешает расходовать наличные деньги, поступившие в кассу, на выплаты работникам.

"Участники наличных расчетов вправе расходовать поступившие в их кассы наличные деньги... на следующие цели: - выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы, и выплаты социального характера" (Указание Банка России от 09.12.2019 № 5348-У, пункт 1)

Таким образом, формально организация может выдать зарплату наличными, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

2. Обязанность перечисления на депозит приставов

Обязанность перечислять удержанные суммы на депозит службы судебных приставов или взыскателю возникает только при наличии исполнительного документа (постановления пристава об обращении взыскания на зарплату или исполнительного листа от взыскателя).

"Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, ... обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю." (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ, статья 98, часть 3)

Если такого документа нет, вы не обязаны ничего перечислять приставам и можете выдать зарплату работнику наличными.

Порядок действий и риски

Если исполнительный документ на удержание из зарплаты не поступал

Рекомендуемый алгоритм:

1. Оформите заявление работника о желании получать зарплату наличными. Если ранее зарплата перечислялась на карту, необходимо изменить способ выплаты. Согласно ст. 136 ТК РФ, работник вправе указать в заявлении способ выплаты зарплаты. Учитывая арест счетов, работник объективно не может получить зарплату безналичным путем, поэтому его заявление будет обоснованным.

2. Издайте приказ об изменении способа выплаты зарплаты (с безналичного на наличный) для данного работника.

3. Выплачивайте зарплату из кассы в установленные сроки. Убедитесь, что в кассе достаточно наличных для выплаты (они должны быть либо сняты с расчетного счета организации, либо получены из выручки, что допускается Указанием ЦБ).

4. Уведомите судебного пристава-исполнителя письмом о том, что в связи с арестом банковских счетов работника вы вынуждены выплачивать зарплату наличными. Это не является обязательным требованием закона, но рекомендуется для предотвращения возможных претензий. В письме укажите:

   • ФИО работника-должника
   • Номер исполнительного производства (если известен)
   • Факт ареста счетов
   • Ваше решение выплачивать зарплату наличными
   • Просьбу дать разъяснения о порядке дальнейших действий

Если исполнительный документ на удержание из зарплаты поступил

В этом случае вы обязаны производить удержания из заработной платы работника в размере, указанном в постановлении (обычно до 50%, по некоторым видам взысканий до 70%). Удержанные суммы необходимо перечислять на депозит приставов или взыскателю в трехдневный срок после выплаты. Выдача всей зарплаты наличными будет нарушением.

"При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов." (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ, статья 99, часть 2)

"Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов." (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ, статья 99, часть 1)

В этом случае вы можете выдать наличными только ту часть зарплаты, которая остается после удержания по исполнительному документу. Удержанную часть необходимо переводить на депозит приставов (или взыскателю) в установленный срок.

Риски при выдаче зарплаты наличными без уведомления приставов

Если вы выдадите зарплату наличными, не имея на то исполнительных документов, и при этом не уведомите приставов, ваша организация может быть привлечена к ответственности в случае, если пристав расценит такие действия как воспрепятствование исполнению судебного акта.

"В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации." (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ, статья 113)

Однако если вы действуете добросовестно — выплачиваете зарплату в полном объеме, работник ее получает, и при этом не нарушаете никаких прямых запретов (ведь арест счетов не запрещает выдачу наличных), — риск минимален. Рекомендуется сохранить заявление работника и уведомление приставу как доказательство ваших добросовестных действий.

Особый случай: если на зарплату наложен арест

Обратите внимание, что арест на денежные средства, находящиеся на банковских счетах, и арест на заработную плату — разные вещи. Арест счета означает, что банк блокирует операции по списанию денег. Арест заработной платы (обращение взыскания) — это процедура, при которой пристав направляет работодателю постановление об удержании части зарплаты. Второе возможно только при наличии соответствующего постановления.

Если же арест наложен именно на счета, а на зарплату — нет, то выдача наличными является законным способом выплаты, позволяющим работнику получить заработанные деньги.

Выводы и рекомендации

1. Если в организацию не поступал исполнительный документ об обращении взыскания на зарплату, вы вправе выдать зарплату наличными из кассы. Для минимизации рисков:

   • Получите письменное заявление работника об изменении способа выплаты на наличный.
   • Издайте соответствующий приказ.
   • Уведомите судебного пристава-исполнителя о принятом решении (письменно, с уведомлением о вручении).
   • Выплачивайте зарплату в полном объеме.

2. Если исполнительный документ об удержании из зарплаты поступил, вы обязаны:

   • Удерживать сумму по исполнительному документу (с учетом ограничений ст. 99 Закона № 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ).
   • Оставшуюся часть зарплаты можете выдать наличными (при наличии заявления работника).
   • Удержанные суммы перечислить на депозит приставов или взыскателю в течение трех рабочих дней после выплаты.

3. Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на исполнительном производстве, особенно если суммы взыскания крупные или исполнительное производство отличается сложностью. Адвокат поможет составить правильные уведомления и избежать возможных претензий.

4. Ни в коем случае не задерживайте выплату зарплаты на срок более 15 дней, иначе работник вправе приостановить работу (статья 142 ТК РФ), что создаст дополнительные проблемы для организации.

Таким образом, в отсутствие постановления пристава об удержании из зарплаты, выдача наличными — законный и разумный способ обеспечить работнику получение его заработка, несмотря на арест счетов. Главное — документально оформить изменение способа выплаты и проинформировать пристава.