Здравствуйте, вопрос про аванс после больничного и его невыплату

Отказ в выплате аванса после больничного: правомерность действий работодателя

Анализ ситуации

Вы находились на больничном с 1 по 22 декабря 2024 года, после чего отработали 6 полных дней (с 23 по 28 декабря). Работодатель отказался выплачивать вам аванс 30 декабря, сославшись на то, что большую часть месяца вы были на больничном.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Понятие заработной платы и порядок её выплаты

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ:

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы"

Это означает, что заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Статья 136 Трудового кодекса устанавливает:

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

2. Обязанности работодателя

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя:

"выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами"

3. Гарантии при временной нетрудоспособности

Статья 183 Трудового кодекса предусматривает:

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами."

То есть за период болезни вам полагается не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности (больничный), которое оплачивается отдельно.

Правовая оценка ситуации

Относительно аванса за первую половину декабря

Работодатель прав. Согласно установленному в вашем трудовом договору порядку, выплата 30-го числа производится "за первую половину месяца". Первая половина месяца — это период с 1 по 15 число. В этот период (с 1 по 15 декабря) вы не работали, а находились на больничном. За эти дни вам полагается не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности.

Заработная плата, как указано в статье 129 ТК РФ, — это вознаграждение за труд. Поскольку в первой половине декабря вы труд не осуществляли, то и заработная плата за этот период вам не начисляется, а следовательно, и аванс (как часть зарплаты за первую половину месяца) выплачивать не из чего.

Относительно отработанных дней с 23 по 28 декабря

Вы отработали 6 полных дней во второй половине декабря (с 23 по 28 число). По условиям вашего трудового договора:

• 30-го числа выплачивается аванс за первую половину месяца
• 15-го числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц

Таким образом, заработная плата за отработанные вами дни с 23 по 28 декабря должна быть выплачена 15 января 2025 года при окончательном расчете за декабрь.

Отказ работодателя выплатить эти деньги 30 декабря не является нарушением, поскольку установленный срок для выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 15-е число следующего месяца.

Выводы

1. Работодатель не нарушил трудовое законодательство, отказавшись выплачивать аванс 30-го числа, поскольку в первой половине месяца вы не работали (находились на больничном), и заработная плата за этот период не начисляется.

2. Заработная плата за отработанные вами 6 дней (с 23 по 28 декабря) должна быть выплачена в установленный срок — 15 января 2025 года при окончательном расчете за декабрь.

3. Дополнительно вам должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период больничного (с 1 по 22 декабря) в порядке, установленном федеральным законодательством.

Рекомендации

1. Проверьте правильность начисления больничного. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано и выплачено в установленные сроки (обычно в ближайший день выплаты зарплаты после предоставления больничного листа).

2. Убедитесь, что 15 января 2025 года вам выплатят заработную плату за фактически отработанное время (6 дней) с учетом вашего оклада.

3. Если работодатель не выплатит заработную плату в срок 15 января, это будет являться нарушением, и вы сможете обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию).

4. Согласно статье 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.