Медосмотр при официальной работе: обязан ли работник проходить?

Работодатель требует пройти медосмотр для офисного работника: обязанности и последствия

Анализ ситуации

Вы работаете в офисе, и ваша работа не связана с вредными или опасными условиями труда. Работодатель требует пройти медосмотр, хотя в течение трех лет работы такое требование не выдвигалось. Рассмотрим ваши права и обязанности по закону.

1. Обязаны ли вы проходить медосмотр?

Нет, вы не обязаны проходить медосмотр, если ваша работа не относится к категориям, для которых закон устанавливает обязательные медицинские осмотры.

Согласно Трудовому кодексу, обязательные медицинские осмотры установлены для конкретных категорий работников:

«Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры» (ТК РФ, статья 220)

Также медосмотры обязательны для:

«Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний» (ТК РФ, статья 220)

Вы указали, что работаете в офисе, без вредных условий. В таком случае вы не относитесь к категориям работников, для которых медосмотр обязателен по закону. Более того, в контексте НПА указано:

«Для офисных работников без вредных факторов медосмотры не требуются, если иное не установлено другими актами» (Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020)

Таким образом, закон не возлагает на вас обязанность проходить медосмотр при обычной офисной работе.

2. Кто должен оплачивать медосмотр?

Даже если бы медосмотр был обязательным, оплачивать его обязан работодатель, а не работник.

Закон прямо устанавливает:

«Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя» (ТК РФ, статья 220)

«Работодатель обязан обеспечить: … организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров…» (ТК РФ, статья 214)

Если же медосмотр для вас не является обязательным по закону, то и требование его проходить, и тем более оплачивать его за свой счет — неправомерно.

3. Могут ли вас уволить за отказ от прохождения медосмотра?

Уволить вас за отказ от прохождения медосмотра в данной ситуации — рискованно для работодателя, но есть определенные последствия.

Работодатель вправе отстранить вас от работы, если вы не прошли обязательный медосмотр:

«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: … не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр…» (ТК РФ, статья 76)

Однако обращаю внимание: отстранение возможно только если медосмотр является для вас обязательным по закону. Как мы выяснили, для обычной офисной работы он обязательным не является.

Если работодатель попытается вас уволить за отказ от медосмотра, ему придется доказывать, что:

• медосмотр был для вас обязательным (что сложно для офисной работы);
• вы неоднократно не исполняли трудовые обязанности без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания (ТК РФ, статья 81, пункт 5);
• либо вы нарушили требования охраны труда с тяжкими последствиями (ТК РФ, статья 81, пункт 11).

Ни одно из этих оснований в вашей ситуации не просматривается.

Важно также отметить, что работник обязан проходить медосмотры:

«проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» (ТК РФ, статья 214)

Но ключевое слово здесь — «обязательные» и «в случаях, предусмотренных законом». Для вас законом такая обязанность не установлена.

Выводы и рекомендации

1. Вы не обязаны проходить медосмотр, если ваша работа не связана с вредными/опасными условиями, не относится к сферам, где медосмотры обязательны (пищевая промышленность, медицина, транспорт, детские учреждения и т.п.).

2. Если бы медосмотр был обязательным, оплачивать его должен работодатель.

3. Уволить вас за отказ от медосмотра в данной ситуации маловероятно, однако работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание. Рекомендую:

   • Письменно (или при свидетелях) объяснить работодателю свою позицию: вы готовы пройти медосмотр, если он укажет конкретное законное основание для этого и оплатит его за свой счет.
   • В случае давления — обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию.
   • Если работодатель настаивает, проверьте, не изменились ли условия вашей работы (например, не появились ли вредные факторы по результатам специальной оценки условий труда — СОУТ).

Важно: Если в будущем работодатель проведет специальную оценку условий труда и установит, что на вашем рабочем месте есть вредные факторы, тогда прохождение медосмотра станет обязательным, и его оплата будет обязанностью работодателя.